Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen
Senior HR-adviseur
Op zoek naar een baan waarin je het verschil kunt maken? Word Senior HR-adviseur bij Altrecht!
Vind jij het leuk om je bezig te houden met HR-vraagstukken in de breedste zin van het woord? Ben jij een verbinder, klantgericht en werk je graag in een dynamische omgeving? En lever jij vanuit jouw kennis en expertise op het gebied van HRM graag een maatschappelijke bijdrage? Dan ben jij de HR-adviseur die we zoeken om ons team te versterken.Over de organisatie en HRM
Altrecht ondersteunt mensen met ernstige of complexe psychiatrische problematiek met gespecialiseerde behandeling bij hun herstel. Het bevorderen van de autonomie van patiënten en herstelondersteunende zorg staan daarbij centraal. Dit kunnen we niet alleen en dit doen we dan ook samen met naasten en (informele) netwerkpartners.Om deze missie te kunnen volbrengen, is het van belang dat medewerkers, leidinggevenden en de Raad van Bestuur passende ondersteuning krijgen op het gebied van personeel en organisatie. De afdeling HRM biedt deze ondersteuning en gaat daarbij uit van de kracht van mensen. Door bij te dragen aan de ontwikkeling van professionals, hun autonomie te respecteren en heldere kaders te bieden, draagt HRM bij aan het bereiken van persoonlijke ambities en die van Altrecht.
De HR-adviseurs werken vanuit het team Advies & Beleid. Daarnaast bestaat HRM uit de volgende teams: HR Support (personeels- en salarisadministratie), Recruitment, Arbeid & Gezondheid, Plan-/Flexbureau en Opleiding & Ontwikkeling.
Wat ga je doen?
Als Senior HR-adviseur adviseer en ondersteun je teammanagers en directie bij de ontwikkeling en uitvoering van het HR-management in de breedste zin van het woord. Dit doe je voor één of meer eenheden binnen Altrecht. Je bent sparringpartner op het gebied van onder andere organisatieontwikkeling, casuïstiek, HR beleid, -processen en -instrumenten. Naast leidinggevenden kunnen ook andere medewerkers bij jou terecht voor advies.Samen met collega’s lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van het personeelsbeleid afgestemd op de strategie van Altrecht door bijvoorbeeld deelname aan projectgroepen. Ook draag je zorg voor managementinformatie, het maken van analyses en het op basis hiervan uitbrengen van advies.
Zowel de GGZ-branche als Altrecht zijn enorm in beweging. Dit brengt ook op het gebied van HRM vele uitdagingen met zich mee. Het binden en boeien van geschikt personeel, de (door)ontwikkeling van beroepsgroepen en het gezond houden van de organisatie en haar medewerkers zijn hier voorbeelden van.
Wat bieden wij jou?
- Een marktconform salaris in FWG 60 van de GGZ CAO
- Een eindejaarsuitkering van 8,33% (volledige dertiende maand)
- Het dienstverband wordt in eerste instantie aangegaan voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vast dienstverband
- Het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden ‘Alflex’, waarmee je de mogelijkheid hebt om jouw salaris fiscaalvriendelijk in te zetten voor bijvoorbeeld de aanschaf van een fiets of een sportschoolabonnement
- Een uitdagende en afwisselende baan in een organisatie die continu in beweging is en waarbij je een maatschappelijke bijdrage kan leveren
- De samenwerking met betrokken HR-collega’s, vanuit onze mooie standplaats in Zeist met het bos als achtertuin
Wat breng je mee?
- Je beschikt over een relevante opleiding op HBO of academisch niveau en actuele kennis op het gebied van HRM en relevante wetgeving
- Je hebt 5 tot 10 jaar werkervaring als adviseur in een grote, complexe organisatie
- Je hebt affiniteit met de zorg
- Ervaring in de GGZ of de zorg is een pré
- Je bent een prettige, maar kritische gesprekspartner voor het management. Je bent sensitief voor de omgeving en schuwt een inhoudelijke discussie niet
- Je kunt gestructureerd werken, hebt een hoge stressbestendigheid, houdt van aanpakken en krijgt energie van het bereiken van resultaten
- Je kunt goed zelfstandig werken, maar zoekt ook samenwerking binnen het team en de eenheid waar je voor werkt.
Meer vacatures van Altrecht