Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen

Adviseur Ontvlechting Dienstverlening

Adviseur Ontvlechting Dienstverlening

Functieomschrijving

Voor de gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Adviseur Ontvlechting Dienstverlening. 

Werkzaamheden

Als lid van het projectteam en vul jij zelfstandig de rol in voor jouw expertisegebied. Denk hierbij aan onderwerpen als rechtspositie, advies over verander- en organisatorische vraagstukken, arbeidsvoorwaarden, prestatieverbetering, integriteit. Ook de huisvestingsopgave behoort tot jouw taken. Tegelijkertijd pak jij de complexe P&O-vraagstukken op en zet deze om in adequate P&O-oplossingen en na de ontvlechting zorg jij voor de implementatie van het reguliere gemeentebreed P&O-beleid bij de ontvlochten onderdelen vanuit jouw verantwoordelijk voor de kwaliteit van advies over alle mogelijke P&O thema's inclusief verzuim en de inrichting van de beoordelingscyclus.

Om de dienstverlening van de gemeente zo nauw mogelijk te laten aansluiten bij de behoefte van de burgers van Amsterdam wordt de dienstverlening door de afdeling Armoedebestrijding enerzijds en door de Stadsbank van Lening anderzijds ontvlochten. Ter aanvulling van het projectteam belast met de transitieopgave zijn wij met spoed op zoek naar een projectmanager met een stevig HR-profiel en veel kennis van veranderingsprocessen bij de gemeentelijke overheid voor de uitvoering van de portefeuille Personeel, Organisatie en Huisvesting.

Als lid van de projectgroep zorg jij ervoor dat de complexe vraagstukken rond personeel en locatie worden benoemd en je voorziet deze vervolgens van adequate interventies. Waar mogelijk zoek jij daarbij naar de samenwerking met de specialisten van de gemeente op gebied van o.a. Mobiliteit, Organisatieadvies en Leren en Ontwikkelen. Je bewaakt de toepassing van het centraal ontwikkeld HR-beleid binnen het aandachtsgebied binnen de ontvlochten onderdelen.

De organisatie

De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. 

Bij de directies Werk, Participatie en Inkomen (WPI) werken 2000 professionals die denkend vanuit de toegevoegde waarde voor Amsterdammers, dienstverlening op maat leveren. Inkomensconsulenten, klantbegeleiders Werk, handhavers, jobcoaches en schuldhulpverleners werken multidisciplinair en gebiedsgericht samen aan de opgaven die spelen binnen de verschillende stadsdelen. Ter realisatie van de doelstellingen van de nauw samenwerkende directies is het van belang om zo wendbaar mogelijk te blijven in het krachtenveld van onder andere de telkens wijzigende regelgeving, veranderende doelgroepen en aanscherpende wensen van het bestuur in combinatie met de ontwikkelingen en mogelijkheden van de technologie en de gekozen samenwerkingen. Op dit moment is de Stadsbank van Lening (SBvL) onderdeel van de afdeling Armoedevoorzieningen. Voor een optimale dienstverlening is het beter wanneer deze wordt ontvlochten uit de afdeling Armoedevoorzieningen.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.

Functie eisen

• Je beschikt over een relevante opleiding op tenminste HBO niveau
• Gedurende je loopbaan actief op de hoogte gehouden wat betreft arbeidsrecht, personeelsmanagement, verzuim- en Arbo begeleiding, enz. door middel van aanvullende trainingen
• Je beschikt over recente werkervaring (minimaal 5 jaar van de afgelopen 10 jaar) bij een (samengestelde) gemeente met meer dan 100.000 inwoners

Functie wensen

• Je kent de overdrachtstechniek “train de trainer” door middel van training en hebt hier minimaal 2 jaar ervaring mee
• Je hebt recente werkervaring (minimaal 5 van de afgelopen 10 jaar) ervaring bij een G-4 gemeente in een senior positie (senior adviseur, teamleider, HRBP, projectmanager) op het gebied van verandermanagement, personeelsmanagement en/of strategische ontwikkelingen

meer...

Naar vacature

Meer vacatures van Bright Professionals