S p e c i a l i s t i s c h e

Vacature lid Raad van Toezicht Apanta-GGZ Apanta is een erkende instelling voor geestelijke gezondheidszorg in Veldhoven en Eindhoven. Met als motto: ‘zorg met aandacht’ biedt Apanta deskundige en betrouwbare hulp. Apanta gelooft in het zelfherstellend vermogen van de mens en is een authentieke en gelijkwaardige partner in het proces naar herstel. Dit met als missie:

• Apanta staat voor inwoners in de regio klaar om persoonsgerichte ggz te bieden in een sfeer waarin zij zich welkom en gezien voelen.
• Apanta wordt door medewerkers ervaren als een inspirerende en verbindende omgeving met ruimte voor ontwikkeling.
• In het zorglandschap wordt Apanta herkend als een constructieve samenwerkingspartner en levert zij een substantiële bijdrage aan vernieuwingen in de ggz.

Apanta is per direct op zoek naar nieuwe leden voor de Raad van Toezicht, waaronder een voorzitter. Functie informatie De Raad van Toezicht houdt integraal toezicht op het beleid van Apanta en staat de Raad van Bestuur op professionele wijze met advies ter zijde. De bevoegdheden van de Raad van Toezicht zijn vastgelegd in de statuten van Apanta-ggz, het eigen reglement en dat van de Raad van Bestuur. De Governancecode Zorg vormt het uitgangspunt. Als lid van de Raad van Toezicht bent u maatschappelijk betrokken en hebt u affiniteit met geestelijke gezondheidszorg en welzijn. Vanuit het streven naar een uitgebalanceerd geheel van deskundigen gaat onze specifieke interesse uit naar(een combinatie van) leden met juridische, bedrijfseconomische en vakinhoudelijke kennis. De essentie van het toezichthouden bestaat uit een kritische en onafhankelijke houding. Hierbij zijn onder meer de volgende aspecten van belang:

• Onafhankelijkheid
• Collegiaal functioneren
• Kritisch vermogen
• Op afstand betrokken zijn
• Netwerken
• Algemene eisen
• Specifieke eisen
• Eisen aan de voorzitter Onafhankelijkheid De leden van de Raad van Toezicht maken deel uit van de Raad zonder last of ruggespraak. Kritisch afstandelijk optreden is alleen mogelijk wanneer de leden van de Raad van Toezicht onafhankelijk zijn. Zowel ten opzichte van de Raad van Bestuur en de organisatie als ten opzichte van elkaar en van deelbelangen. Specifiek opkomen voor een deelbelang is niet de taak van een individuele toezichthouder. Collegiaal functioneren De Raad van Toezicht treedt als eenheid op. De Raad kan niet met meerdere standpunten naar buiten komen. Consensus is een vereiste en een lid met een minderheidsstandpunt zal zich moeten neerleggen bij een meerderheidsbesluit.

www.apanta-ggz.nl
Kritisch vermogen Om de kritische opstelling mogelijk te maken, zal binnen de Raad voldoende kennis, ervaring en kwaliteit aanwezig moeten zijn. Het gaat daarbij niet om een surplus aan kennis ten opzichte van de organisatie, maar om voldoende niveau om tegenwicht te kunnen bieden. Op afstand betrokken zijn Het gaat bij toezichthouden niet om de dagelijkse gang van zaken, maar om hoofdlijnen. Bijvoorbeeld zoals deze in een strategisch ondernemingsplan of het jaarplan tot uitdrukking komen. Daarnaast is terughoudendheid gepast; de bevoegdheden om de organisatie te leiden liggen bij de Raad van Bestuur. Tegelijkertijd is betrokkenheid bij de missie van Apanta een vereiste. Netwerken Hierbij gaat het om de positie die de leden van de Raad in het maatschappelijke leven innemen. Via hun eigen contacten kunnen toezichthouders de relaties met de buitenwereld onderhouden, zonder daarbij de Raad van Bestuur voor de voeten te lopen. Dit betekent overigens niet dat alle toezichthouders een eigen dienstbetrekking hebben. Wel is een zekere mate van maatschappelijke activiteit vereist. De ontwikkelingen in de samenleving gaan zo snel dat men niet te lang kan teren op opgedane ervaringen in het verleden. Algemene eisen

1. Duidelijke affiniteit met de missie van Apanta.
2. Brede maatschappelijke belangstelling en inzicht in bestuurlijke en politieke verhoudingen en besluitvormingsprocessen.
3. Actieve rol in het maatschappelijk leven.
4. Kunnen fungeren als klankbord voor de Raad van Bestuur, met inachtneming van de algemeen geldende eisen van de “good governance” .
5. Analytisch vermogen, dat wil zeggen hoofd- en bijzaken kunnen onderscheiden.
6. Vermogen om de missie van Apanta, evenals de continuïteit van de bedrijfsvoering te bewaken.
7. Vermogen om het beleid van Apanta en het functioneren van de Raad van Bestuur te toetsen.
8. Vermogen om in teamverband toezicht uit te oefenen.
9. Integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke kritische opstelling.
10. Ervaring met en inzicht in de interne en externe factoren van maatschappelijk ondernemerschap.
11. Aantoonbare kennis hebben van de regio waarin Apanta actief is.
12. Flexibiliteit in de agenda, zodat overleg ook buiten de reguliere vergadering kan plaatsvinden. Specifieke eisen

• Aantoonbare bestuurlijke ervaring en kwaliteiten.
• Politiek-bestuurlijk sensitief.
• Expertise op een of meer van de volgende terreinen c.q. achtergronden: bedrijfsvoering, zorg, juridisch.
• In staat zijn op basis van vertrouwen en tact, met behoud van distantie, waar nodig de Raad van Bestuur te adviseren.
• Denkt onafhankelijk mee op strategisch niveau.

www.apanta-ggz.nl
Eisen aan de voorzitter

• Effectief leiden van vergaderingen en in staat eventuele verschillen van opvatting om te zetten in uniforme besluitvorming.
• Tussentijdse beschikbaarheid voor overleg (klankbord) met Raad van Bestuur.
• Netwerker in een voor Apanta relevante omgeving; Apanta waar nodig kunnen representeren.

Investering in tijd

• De Raad van Toezicht vergadert gemiddeld 5-6 keer per jaar met de Raad van Bestuur en/of het Stichtingsbestuur.
• De Raad van Toezicht treft 1 keer per jaar de Ondernemingsraad en Cliëntenraad.
• De Raad van Toezicht vergadert onderling wanneer wenselijk.
• Beschikbaarheid wanneer aanspraak wordt gedaan op specifieke expertise.
• Eens in de zoveel jaar een dagdeel opleiding. Vergoeding Gebaseerd op de branchecode. Bij interesse

meer...

Naar vacature

Meer vacatures van Apanta-ggz