Senior HR Manager

Senior HR Manager

Senior HR Manager - Elkerliek Ziekenhuis via Bureau Baken

14-3-2024

Bedrijfsnaam:
Elkerliek Ziekenhuis via Bureau Baken

Adres:
Wesselmanlaan 25

Poscode/plaats:
5707 HA Helmond

Telefoon:
0650415265

Contactpersoon:
Rob Maréchal

Standplaats:
Helmond

Inkomensindicatie:
Een salaris tot maximaal 9006 euro per maand op fulltime basis (36 uur).

Duur:
Vast dienstverband

Dienstverband:
Parttime

Aantal uur per week:
32-36

Website:

Wordt de NVP Sollicitatiecode wordt gehanteerd:
Nee
Voor meer informatie kunt u bij
een kijkje nemen.

Functieomschrijving

Werk jij op inspirerende wijze aan de verdere ontwikkeling van het HR team in een continu veranderende omgeving? Ben je als geen ander in staat de vertaalslag van strategie naar executie te maken? En ben je in je element op een cruciale, strategische positie binnen het Elkerliek? Dan komen wij graag met je in contact!

Functie

Het spreekt voor zich dat bovenstaande ontwikkelingen en ambities vragen om een professionele afdeling HR die qua advisering en te ontwikkelen HR beleid goed aansluit op de behoefte vanuit de organisatie. Je rapporteert in deze rol rechtstreeks aan de Raad van Bestuur en maakt onderdeel uit van het MT.

Gelukkig sta je er niet alleen voor, maar beschik je over een team van professionals. De afdeling HR bestaat uit: HR services - HR advies, Opleiden en Ontwikkelen en het Flexbureau die allen worden aangestuurd door een afdelingsmanager. Verder kent de afdeling nog een aantal experts op het gebied van arbo en recruitment.

Als adviseur voor strategische HR en organisatievraagstukken, schakel je soepel en pragmatisch tussen je “klanten” binnen de raad van bestuur, het sectormanagement en je collega stafmanagers. Daarbij ligt de focus op een robuuste en kwalitatief sterke personele bezetting binnen het ziekenhuis, waardoor het mogelijk is om iedere patiënt de juiste zorg te blijven bieden.

Als ervaren HR manager weet je als geen ander verbinding te maken tussen de organisatievraagstukken en de oplossingsrichtingen en weet dit helder te verwoorden in beleid. Daarnaast breng je ook kennis van de meer operationele HR zaken mee zoals verzuim, cao, functiewaardering en arbeidsrecht.

Je geeft op enthousiasmerende wijze richting aan het HR team en draagt op coachende wijze bij aan de persoonlijke en professionele ontwikkeling van de professionals, met focus op de talenten en interesses van ieder individu.

Functie-eisen

Je staat stevig in je schoenen en je hebt een duidelijke visie op de toegevoegde waarde van HR in een veranderende organisatie. Vanuit deze visie weet je de HR afdeling verder te professionaliseren en nog beter te laten aansluiten op de ontwikkelingen binnen het ziekenhuis. Dat het verder professionaliseren en optimaliseren van de dienstverlening vraagt om een solide basis is voor jou logisch. In de basis liggen er o.a. uitdagingen op het gebied van het functiehuis en het verder door ontwikkelen van AFAS (live per 1 januari jl.)

Verder stimuleer je de onderlinge samenwerking tussen de teams binnen HR en sta je voor jouw team.
De zorg en het Elkerliek staat voor een belangrijke maatschappelijke opgave. Door slimmer (samen) te werken houdt men de zorg de komende jaren op peil. Dit vraagt anders denken en anders doen en doet daarmee een beroep op het verandervermogen van alle medewerkers binnen het ziekenhuis en daarmee de wendbaarheid. Als HR manager heb je hier oog voor en weet je vanuit jouw transitie ervaring hier op de juiste manier op te anticiperen.

Het Elkerliek wil een inspirerende werkgever zijn met ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling door passende functiedifferentiatie en het verlenen van professionele autonomie. Samen met je team geef je invulling aan deze ambitie door medewerkers en leidinggevenden voldoende handvatten te bieden om persoonlijke en professionele ontwikkeling te stimuleren. Vanuit SPP maak je de ontwikkelmogelijkheden inzichtelijk.

Tot slot kun je met jouw visie en pragmatisme goed uit de voeten met de “can do” mentaliteit binnen het Elkerliek, maar schroom je niet om daar waar nodig zaken te standaardiseren en procesmatig goed in te richten.

DNA

Als manager schakel je soepel tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en weet je ondanks alle uitdagingen het overzicht te houden en de juiste prioriteiten te stellen in overleg met je team en het MT. Daarnaast is het volgende op jou van toepassing:

• Wo- / hbo-diploma richting: Personeelswetenschappen, Bedrijfskunde, Organisatiekunde, HRM of A&O psychologie.
• Kennis op het gebied van SPP, Verandermanagement en Organisatieontwikkeling.
• Meerdere jaren managementervaring in een complexe zorgomgeving en politiek sensitief.
• Autonoom en creatief denker die hoofd- en bijzaken goed kan scheiden.
• Ervaring met het mede richting geven aan complexe organisatie ontwikkeltrajecten.
• In staat om te relativeren en successen te vieren.
• Zichtbaar, benaderbaar en no-nonsense mentaliteit.
• In staat processen snel te doorgronden en boven HR uit te stijgen.
• Op basis van vertrouwen en transparantie met elkaar samenwerken.
• “Aards” (en hands-on indien gevraagd) en oplossingsgericht.

Bedrijfsinformatie

Organisatie

Het
is een algemeen ziekenhuis waar je als patiënt, medewerker of bezoeker gewoon mens kunt zijn. Het ziekenhuis is groot genoeg om patiënten echt goed te kunnen helpen en klein genoeg om persoonlijk te kunnen zijn. Dit valt ook direct op als je rondloopt in het Elkerliek: de passie die de medewerkers hebben voor hun vak en de patiënt.

Binnen de organisatie zijn de volgende kernwaarden leidend: oprecht, ondernemend en respectvol.
In Nederland – en zeker ook in de regio Helmond & de Peel – neemt de zorgvraag toe met een evenzo grote toenemende vraag naar medewerkers in een schaarse arbeidsmarkt. Dit zal, onder andere door ontgroening, vergrijzing en een complexere zorgvraag, in de nabije toekomst verder gaan toenemen. Eén van de speerpunten van het Elkerliek is ‘slimmer (samen)werken’ en het verder digitaliseren van de (zorg)processen. Daarbij wil men zichtbaar zijn voor en samenwerken met haar partners in de regio en in de keten. Menselijke, toegankelijke goede zorg blijven bieden voor de patiënten, nu en in de toekomst, dat is key voor het Elkerliek.

Samen naar 2030 is de strategische route naar een wendbaar en toekomstbestendig Elkerliek. Hierin zijn vier strategische thema’s geïdentificeerd die de leidraad vormen om te anticiperen op bovenstaande ontwikkelingen:

• Passende zorg.
• Samenwerking in de regio.
• Medewerkers en arbeidsmarkt.
• Zorgvernieuwing en innovatie.

Reageren

Procedure

De zoektocht naar de juiste kandidaat voor deze functie wordt begeleid door Rob Maréchal van Bureau Baken. De sluitingsdatum voor deze vacature is

6 april

.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met:
Rob Maréchal | 0650415265 |

Solliciteren

Bij interesse in deze rol kan je solliciteren via
op onze website. We nemen dan bij een match zo snel mogelijk contact op!
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Overige informatie

Wat heeft het Elkerliek jou te bieden

• Een senior managementpositie waarbij er veel valt te winnen met het HR team en de organisatie binnen een uitdagende context!
• Direct een vast contract van het Elkerliek voor onbepaalde tijd en het pakket arbeidsvoorwaarden volgens de cao ziekenhuizen.
• Een salaris conform functiegroep 75. De hoogte van het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 9.006,- bruto per maand op fulltime basis (36 uur). Tevens wordt het salaris met ingang van 1 juni 2024 met 5% verhoogd.
• Naast een vaste eindejaarsuitkering (8,3%), kent het Elkerliek flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden en ze hebben een actieve personeelsvereniging die veel organiseert.
• Je kunt onbeperkt gebruik maken van de online leerlijn “GoodHabitz”, toegang tot meer dan 100 online trainingen, die je thuis kunt volgen op een moment wanneer het jou uitkomt.

meer...

Naar vacature

Meer vacatures van Nvp