Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen

Trainee Subsidiebeleid

Publicatiedatum: 30 april 2021 12:05
Extra info
Contactpersoon vacature
Type functie
Met dit traineeprogramma krijg je als recent afgestudeerde HBO/WO-er de kans om als starter op de arbeidsmarkt kennis en ervaring op te doen bij de gemeente Borger-Odoorn, met daarbij ondersteuning in je persoonlijke ontwikkeling door GOA Publiek. We zoeken een trainee die zich kan inleven in de verschillende beleidsterreinen binnen de gemeente. Je bent analytisch sterk en weet daarmee processen helder te maken. Je bent goed in het aanbrengen van structuur binnen verschillende informatiestromen met veel verschillende belangen en kunt dit vertalen naar de volgende stap in beleid. Je staat stevig in je schoenen en houdt het doel in beeld.

Herken jij jezelf hierin? Lees dan snel de vacature!
Nog enthousiaster geworden? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren en wie weet is deze kans voor jou!
OVER DE ORGA
NISATIE
De gemeente Borger-Odoorn, met ruim 25.000 inwoners en zo’n 250 medewerkers, is een groene plattelandsgemeente met veel openbare ruimte, bossen en natuur en een hoog ambitieniveau. De collega’s werken in hoofdzaak op twee locaties: het gemeentehuis in Exloo en de gemeentewerf in 2e Exloërmond. Verantwoordelijkheden liggen tot laag in de organisatie. Vandaar dat er aangestuurd wordt via opgavegericht werken waarbij ze tegelijkertijd met de afdelingen bouwen aan (meer) zelforganisatie. Ze werken regionaal samen met de gemeenten Emmen en Coevorden en zijn de eerste Drentse gemeente met het internationale Cittaslow-keurmerk. Cittaslow staat onder meer voor genieten op een plezierige, gastvrije manier in een menselijk tempo. Dit doen wordt ook binnen de organisatie gedaan.

De missie van de gemeente is Samen Ontspannen Durven. Dat staat voor integraliteit en onderlinge samenwerking (met elkaar en met onze inwoners), ontspannen in je werk staan (ook in drukke tijden) en durven staan voor wat je nodig hebt. Kijk voor meer informatie over de organisatie op www.borger-odoorn.nl.

HET TEAM

Je gaat werken op de afdeling Sociaal Domein, een afdeling met de ambitie om maatschappelijke thema’s integraal en effectief op te pakken. De decentralisaties binnen de afdeling vormden de eerste aanleiding om meer gezamenlijk, vanuit ieders expertise, het sociaal maatschappelijke beleidsterrein vorm te geven; werken volgens het regenboogmodel. De gemeente wil toe naar een meer integrale aanpak ten behoeve van kwetsbare inwoners om zo effectief en efficiënt problematieken te kunnen aanpakken. Inzet op preventie speelt daarbij een belangrijke rol om zo te kunnen voorkomen dat er (ernstige) problemen ontstaan. Dit doet de afdeling Sociaal Domein niet alleen, ook sport, cultuur, onderwijs, wonen, economie en toerisme leveren hun bijdrage aan gezond meedoen. Dit wordt in samenwerking met relevante uitvoerende partijen gedaan.

De missie van de afdeling is gekoppeld aan het collegeakkoord van 2018:
“Het is aan de mensen zelf en hun omgeving om iedereen op een gezonde wijze te laten meedoen, jong en oud, gezin en alleenstaande. Waar dat echt niet lukt zal de gemeente aanvullende acties ondernemen om dit alsnog (zoveel mogelijk) voor elkaar te krijgen.”

Het team werkt zeer zelfstandig, verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie.
De werkzaamheden zijn zeer uiteenlopend, alleen al door de hoeveelheid beleidstaken die op de afdeling spelen. Daarnaast participeert de afdeling ook in projecten van andere afdelingen. Een voorbeeld hiervan is een opdracht om de nieuwe omgevingswet tot stand te brengen. Er werken +/- 30 medewerkers binnen de afdeling en de leeftijdsopbouw is divers.

OMSCHRIJVING TRAINEE OPDRACHT

Dit traineeship bestaat uit twee deelopdrachten:

Deelopdracht 1:
Interne verwerking subsidies Anders Maatschappelijk Investeren
Subsidieregels helpen om aanvragen van inwoners te beoordelen. Het huidige beleid geeft houvast maar biedt ook veel ruimte. Om deze ruimte te verminderen zijn we op zoek naar nieuwe, meer kader stellende regels. Vanuit een beleidsnotitie is het de bedoeling om een verbetertraject rondom interne subsidiestromingen op te zetten door een werkgroep die jij inricht en leidt om aan de slag te gaan met:

• Een verordening
• Uniforme brieven (beschikkingen)
• Getekende processen van subsidiestromen (bijvoorbeeld: werkprocessen beschrijven, werkinstructies, beslisboom etc.)

Daarnaast ligt er nog een wens om dit verbetertraject door te voeren voor de gehele gemeentelijke organisatie.

Deelopdracht 2:
Nieuw beleid (maatschappelijke) subsidies
Door er met de werkgroep voor te zorgen dat het verbeterproject geïmplementeerd wordt kan daarna het beleid worden getoetst en waar nodig bijgesteld. Dit is een opdracht waarbij je ook afstemming hebt met andere afdelingen. Dit doe je in samenwerking met enkele beleidsmedewerkers (zoals de sportbeleidsmedewerker en de beleidsmedewerker recreatie en toerisme) die vaker subsidies verstrekken. Met de beleidsmedewerkers én met een afvaardiging van inwoners, ga je een nieuwe koers bepalen die ook gedragen wordt door het bestuur. Met deze opdracht leer je de gemeentelijke organisatie goed kennen, zowel intern als vanuit het oogpunt van de inwoner. Het is een proces waarin je met meerdere belangen moet dealen.

De wens is om in 2021 het verbetertraject te implementeren (deelopdracht 1) en gaandeweg meenemen wat er beleidsmatig nog moet worden ontwikkelt, dit wordt in het eerste kwartaal aan 2022 voorgelegd aan de gemeenteraad en het college (deelopdracht 2). Binnen deze opdracht zijn er ook mogelijkheden om beleidstaken uit te voeren rondom subsidiestromen (bijvoorbeeld bijwonen van gesprekken met aanvragers, en het verwerken van aanvragen).

Verder krijg je een rol bij de volgende projecten:

• Kinderraad
• Implementatie mantelzorgbeleid
• Continue meting van WMO/Jeugd/Participatie

FUNCTIEPROFIEL

• 0 tot maximaal 2 jaar werkervaring
• Relevant HBO of WO diploma
• Affiniteit met programmatisch- en projectmatig werken

WAT BIEDEN WE JOU?
Als trainee werk je 36 uur per week bij de gemeente Borger-Odoorn voor de duur van 12 maanden (hierbinnen is een dagdeel voor het traineeprogramma). In het programma worden onder vier thema’s diverse workshops, trainingen, intervisies en andere bijeenkomsten georganiseerd door GOA Publiek (of je gaat deze zelf organiseren). Vanuit GOA Publiek zetten we sterk in op persoonlijke begeleiding en aandacht, hierbij maak je onderdeel uit van een traineegroep. Het programma biedt je een uitstekende leermogelijkheid om jezelf te ontwikkelen en te ontplooien. Naast het opdoen van werkervaring ga je kennis maken met de gemeentelijke organisatie en het ambtelijk vakmanschap.

• Je ontvangt van de gemeente een 36-uurscontract voor de duur van 12 maanden. Startdatum is 1 juni 2021
• Je salaris is voor het eerste half jaar € 1934,00 bruto per maand, conform schaal 6.0 CAO Gemeenten. Omdat je je in het eerste half jaar al ontwikkeld wordt je bruto maandsalaris na 6 maanden verhoogd naar € 2.484,00, conform schaal 8 CAO Gemeenten .
• Per maand bouw jij over je bruto salaris 17,05% IKB op. Dit bedrag kun je uitruilen of laten uitbetalen, maandelijks of aan het einde van je contract.
• Je hebt op jaarbasis 4 weken verlof.

meer...



Meer vacatures van Goa Publiek