Teamleider

Functie omschrijving

Als teammanager Technisch management II ben je samen met het Management Team (MT) verantwoordelijk om de afdeling Projecten te structureren en positioneren voor het verder inrichten en implementeren van IPM (Integraal Project Management). Dit met als uiteindelijk doel om het investeringsvolume te kunnen verdubbelen. Je stuurt hierbij het vakteam Technisch management II aan, het technisch inhoudelijk hart van onze afdeling. In dit team werken de vakspecialisten en adviseurs Electrotechniek, Werktuigbouw en Civiele techniek en Bouwkunde samen aan projecten. Belangrijke opgave is om het team mee te nemen in de IPM werkwijze en het optimaal kunnen bijdragen aan nieuwe contractvormen. Daarnaast is het opzetten, bijstellen en sturen van de bezetting op basis van een actief strategische personeelsplan een belangrijke verantwoordelijkheid. Door middel van in- of outsourcing, opleidingsplannen en coaching draag je als teamleider van het IPM vakteam Technisch management II voor een belangrijk deel bij aan het succesvol realiseren van de investeringsopgave voor de Watercyclus. Dit betekent dat je een hecht team vormt met je collega MT leden die de andere IPM vakteams leiden. In het MT luisteren we goed naar elkaar, staan we open voor andermans ideeën en adviezen en kiezen gezamenlijk een logische lijn die recht doet aan de opgave waarvoor we samen voor staan. De veranderopgave raakt een aantal facetten:

• Organisatorisch: IPM moet verder worden uitgewerkt en geïmplementeerd, inclusief overlegstructuren, samenwerkingsverbanden en werkwijzen;
• Vakinhoudelijk: er moet aandacht worden besteed aan het verder richting geven en vakmatig ontwikkelen van het expertisegebied van de adviseurs en vakspecialisten, alsook in het optimaliseren van de aansluiting van het team met aansluitende procesafdelingen zoals maken Bedienen en Onderhouden (standaardisatie);
• HR: focus aanbrengen op persoonlijke- en vakmatige ontwikkeling van de collega’s. Van belang is de persoonlijke aandacht en coaching naar de nieuwe rolinvulling van de vakspecialisten en adviseurs in relatie met onder andere nieuwe contractvormen waarin zij een rol gaan spelen. Daarnaast inzet van ontwikkeling van kwaliteit en capaciteit op basis van de veranderende en groeiende investeringsopgave.
• Het uniformeren en implementeren van de standaarden en werkwijzen waaronder ontwerpspecificaties binnen het vak van adviseur en vakspecialist.

De opdrachtgever(s)

Het MT van de afdeling Projecten bestaat uit 6 teamleiders en een afdelingshoofd. We treffen elkaar wekelijks in afdeling overleggen waarin we de richting van de ontwikkelingen en de uitvoering van de strategie bespreken en gezamenlijk besluiten nemen. Omdat we momenteel met een volledig nieuw MT werken, werken we daarnaast in de dagelijkse opgave veel met elkaar samen en zitten we veelal samen op een werkeiland. Daarbij ligt het belang van de afdeling of organisatie boven het belang van het individuele team. Inhoudelijke kennis van het IPM gedachtegoed is noodzakelijk. De organisatie is sterk in verandering en de genoemde samenwerking geeft hierin de gewenste daadkracht en flexibiliteit. De afdeling Projecten is volop bezig met het realiseren van projecten in de waterwereld. Denk aan innovatieve projecten zoals op het gebied van energietransitie en circulaire economie, de bouw en renovatie van waterzuiveringsinstallaties, drinkwaterproductielocaties, gemalen, pompstations, dijkverbetering- en waterinrichtingsplannen in het verzorgingsgebied van Waternet.

Functie eisen

• HBO-diploma
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het aansturen van mensen in organisatorische veranderopgaven in de afgelopen 10 jaar
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met werken in een projectmatige organisatie in de afgelopen 5 jaar
• In bezit van rijbewijs B
• Kennis en ervaring in het werken in een Integraal Projectmanagement (IPM) gerichte organisatie
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

Wensen

:

• Kennis van verandermanagement (30 punten)
• Technische kennis op het vlak van Elektrotechniek, Bouwkunde, civieltechnisch of werktuigbouw (30 punten)
• Kennis van HR gerichte systemen en administratieve procedures (20 punten)
• Kennis van coaching en opleiden van medewerkers (20 punten)

Competenties

• Verbinden
• Duidelijk communiceren
• Leiderschap
• Strategisch denken
• Planmatig werken
• Stressbestendigheid
• Analytisch vermogen

Extra info

• Aantal uren per week 36 uur
• Startdatum Zsm na gunning
• Einddatum 12 maanden na start
• Mogelijkheid tot verlenging: ja
• Plaats tewerkstelling Amsterdam Hoofdkantoor en hybride

Data matchgesprek 22 april 2024 - 9.00 uur – 11.00 uur en 12.00 uur – 13.00 uur Gesprekken vinden plaats op locatie, gelieve hier rekening mee te houden.

meer...

Naar vacature

Meer vacatures van Zzp Opdrachten
Meer Teamleider vacatures