HR Businesspartner (senior)
- HR Businesspartner (senior) Apeldoorn
De volledige vacaturetekst is te vinden op de website van
Schaekel en Partners:
Hieronder tref je de vacature beknopt aan.
De HR Business Partner (senior) maakt deel uit van de afdeling HRM. Deze afdeling is verantwoordelijk voor de vertaling van de organisatiestrategie naar HR strategie. Op basis van ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie geeft zij gevraagd en ongevraagd advies aan directie en management en vertaalt adviezen in beleid en HR instrumenten. Dit doet zij vanuit een de rol van business partner: faciliterend en kader stellend aan de business / het management.
Het team HRM bestaat uit 15 medewerkers, waarvan 4 praktijkopleiders, met ieder een eigen kennis- en domeingebied die elkaar aanvullen. Samen zijn zij deskundig op alle HR gebieden, zoals recruitment, arbeidsomstandigheden, HR advisering, HR administratie, opleiding & ontwikkeling.
De afdeling staat onder leiding van Daphne Beerepoot voor wie Daadkracht, Oprechtheid en Empathie belangrijke waarden zijn.
Als HR Business Partner krijg je voldoende ruimte om zelf invulling te geven aan de rol, dit wordt ook van je verwacht. De HR Business Partner die wordt gezocht richt zich primair op de Holding en het Verzekeringsbedrijf van Monuta waarbij je sparring partner bent van teamleiders, managers en directeuren. Dit vereist organisatiesensitiviteit en strategisch inzicht.
Je faciliteert de leidinggevenden, bent sparring partner op HR gebied en biedt handvatten waarmee zij invulling kunnen geven aan hun HR verantwoordelijkheid. Je geeft samen met de leidinggevenden vorm aan de strategische personeelsplanning. Daarnaast lever je ook een bijdrage aan het formuleren, bijstellen van ons HR-beleid en toets je de werking hiervan door middel van beheersmaatregelen. Organisatiesensitief betekent ook dat je een feilloos gevoel hebt -een antenne- voor waar hulp nodig is of waar mogelijk problemen ontstaan.
Daarnaast heb je meer dan gemiddelde interesse in en kennis van ontwikkelingen op HR gebied en maak je de vertaalslag welke innovaties voor Monuta van belang zijn om koploper te blijven op HR vlak.
Wat is de plaats in de organisatie?
De HR Business Partner (senior) maakt deel uit van het HRM team, rapporteert aan de Manager HRM en is aanspreekpunt voor het team bij haar afwezigheid.
Welke functie-eisen zijn van belang?
Monuta is op zoek naar een bevlogen en ervaren HR Business Partner.
De HR Business Partner (senior) heeft:
- Minimaal een afgeronde HBO opleiding op gebied van Personeel en Organisatie of Bedrijfskunde, aangevuld met relevante trainingen (post-HBO niveau).
- Minimaal 5 jaar ervaring in het HR vakgebied.
- Ervaring met organisatieveranderingen en werken in een complexe omgeving.
- Ervaring in de profit-sector bij voorkeur in de financiële sector (banken/verzekeraar).
- Aantoonbare ervaring als sparring partner voor managers bij organisatieveranderingen.
- Aantoonbare ervaring met de WOR.
Meer informatie?
Voor meer inhoudelijke informatie over deze functie neem je contact op met Marleijn de Groot of Piet Hein de Sonnaville van Schaekel & Partners. De contactgegevens zijn: marleijndegroot@schaekel.nl of pietheindesonnaville@schaekel.nlSollicitatie en procedure
Heeft deze vacature je interesse gewekt en voldoe je aan de gestelde kwalificaties, dan zien wij je reactie tegemoet. Wij ontvangen graag je CV met daarin opgenomen je motivatie voor deze rol, via dit In het veld Opmerkingen geef je aan 'Monuta HR Business Partner'.Onderstaande sollicitatiebutton is niet geactiveerd.
meer...
Naar vacature
Meer vacatures van Monuta