Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen

Corporate Recruiter Malou aan het woord

Onze Corporate Recruiter is verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuw talent. In dit interview vertellen we meer over de sollicitatieprocedure en de eigenschappen van een toekomstige QSN’er.

Hoe verloopt de werving- en selectieprocedure?

“Of
iemand nu zelf heeft gesolliciteerd of wanneer ik iemand benader
bijvoorbeeld via LinkedIn
, het begint altijd met een telefonische intake. Dit is een goede eerste kennismaking om te kijken waar iemand naar op zoek is, wat zijn of haar ambities zijn, of de verwachtingen overeenkomen en of er een eerste match is.

Als deze intake van beide kanten positief is ervaren, zetten we de procedure voort!”

Even op een rijtje, de werving – en selectieprocedure van QSN gaat als volgt:
Telefonische intake tussen kandidaat en Corporate Recruiter.
Eerste gesprek met de Corporate Recruiter en de Directrice.
 
Bij een wederzijds positief gevoel: mogelijkheid om een QSN’er te bellen, een
te volgen of op een andere manier een beter gevoel bij QSN te krijgen. Dit kan uiteraard ook na een tweede gesprek.
 

• Tweede gesprek: de kandidaat bereid een korte presentatie voor over een bepaalde norm.
• Bij wederzijds positief gevoel: aanbieding wordt verstuurd per e-mail. Indien gewenst een gesprek over de arbeidsvoorwaarden op kantoor.
• Je gaat van start!

zorgen voor een onvergetelijke ontvangst. Na ongeveer vier weken evalueert de Corporate Recruiter de procedure met en daarnaast is zij uiteraard bereikbaar voor HR-gerelateerde vragen.

Wat zijn de (doorgroei)mogelijkheden bij QSN?

“Ontwikkeling
vinden wij binnen QSN heel belangrijk. Het is echt één van onze speerpunten. We hebben een trainingskalender waar verschillende
interne en externe
trainingen op staan die door Consultants gevolgd kunnen worden. N
atuurlijk kunnen Consultants ook zelf een training uitzoeken om te gaan volgen. 
 
Je kunt bij ons groeien in een Expert rol, echt gefocust op de inhoud. Maar je kunt ook groeien richting een rol waarin je meer betekent voor QSN intern of bijvoorbeeld

gaat geven en junioren gaat begeleiden.
 
Wat we verder belangrijk vinden is een stukje verbinding en kennisdeling. De
is een hele zelfstandige rol. Je ziet je collega Consultants zeker niet dagelijks. Des te belangrijker om regelmatig een overleg, kennissessie of borrel in te plannen. Al weten de Consultants elkaar onderling altijd goed te vinden wanneer zij een vraag hebben of even willen sparren. En we mogen dan een kleine partij zijn maar we hebben wel een eigen personeelsvereniging!”

Even op een rijtje, QSN als werkgever:
Uitgebreid trainingsprogramma en ontwikkelmogelijkheden.
 
Persoonlijke begeleiding tijdens de inwerkperiode.
 
Ondanks het individuele karakter van de werkzaamheden veel initiatieven vanuit QSN voor het creëren van verbondenheid. Denk aan diverse teamuitjes, borrels, en zelfs een

. 
 
Toegankelijke, gezellige en lieve collega’s.
 
QSN staat achter de medewerker. Er wordt altijd gezocht naar de juiste match tussen opdrachtgever en Consultant. 
 
Afwisselend werk met veel verantwoordelijkheid. 
 
Volledig uitgeruste thuiswerkplek.
 

Welke eigenschappen heeft een toekomstige QSN’er nodig?

“Het begint
bij oprechte interesse. Als je eigenlijk niets hebt met
bijvoorbeeld
verduurzaming of
informatieveiligheid, dan gaat het werk je ook niet passen.
Ook is het belangrijk dat je
goed bent in agendabeheer. Je gaat meerder projecten draaien
, met verschillende deadlines, verwachtingen en gewenste resultaten.
En je moet communicatief je mannetje staan. Het is belangrijk dat j
e de boodschap kan aanpassen op de klant. Tijdens een
toolbox
bij een productiebedrijf heb je een andere
presentatie en houding nodig dan bij een managementvergadering
binnen
de zakelijke dienstverlening.
Je moet je kunnen aanpassen en inleven.”

Even op een rijtje, solliciteer vooral bij QSN als:
Je affiniteit hebt met onze dienstverlening;
 
Je goed bent in timemanagement, deadlines halen is voor jou geen probleem;
 
Een zelfstandige functie met veel vrijheid én verantwoordelijkheid bij je past;
 
Je communicatief sterk bent, van een presentatie geven of rapportage uitwerken krijg je energie;
 
Je nieuwsgierig, open bent en beschikt over inlevingsvermogen.
meer...



Meer vacatures van Qsn