Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen

HR Business Partner

Creëer je eigen toekomst

Ben jij een ambitieuze HR professional die op zoek is naar een veranderende, dynamische en professionele omgeving? En werk je graag in een team met bevlogen en gedreven collega’s waarin volop ruimte is voor jouw ideeën? Dan is dit de ideale vervolgstap in jouw loopbaan!

We zijn op zoek naar een HR Business Partner die business managers activeert en coacht bij de het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent. De HR Business Partner heeft een visie en levert data en analyses met betrekking tot duurzame teams, talent management en wellbeing van medewerkers binnen Van Lanschot Kempen. Dit om de medewerkers continue in een inspirerende omgeving te ontwikkelen en een effectieve en duurzame samenwerking te creëren. Hierdoor draag jij bij aan het realiseren van de teamdoelstellingen.

Je maakt deel uit van het HRBP-team (5 collega's) en werkt nauw samen met de andere HR collega’s aan projecten op het gebied van werving, opleiding, beloning, data en innovatie.

Als HR Business Partner creëer je impact door:

• een inspirerende sparringpartner te zijn voor business managers zodat zij een betrokken, vitaal en succesvol team (verder) kunnen ontwikkelen.
• een ‘trusted advisor’ te zijn voor business managers en door de business goed te kennen.
• de ‘linking pin’ te zijn tussen de business en de HR expertises om samen met de andere HR collega’s de behoeften van de business en trends te vertalen naar HR oplossingen.
• het initiëren en begeleiden van de HR change agenda in de business.
• business managers uit te dagen in hun denken en hen te begeleiden bij uitdagende personele casuïstiek.
• data gedreven en analytisch sterk. Daarop bouw je je advies en organiseer je processen met betrekking tot de diverse onderwerpen binnen de 'War of Talent'.

Jouw talenten

Verder breng je mee:

• een HBO/WO diploma en minimaal 3-5 jaar werkervaring als HR Generalist, Reward Specialist of HR Manager in een dynamische klantgerichte organisatie.
• je bent klantgericht, de oplossingen die je bedenkt voor vraagstukken doe je altijd met de medewerkers en de business in gedachten én je werkt daarbij samen in nauw teamverband om het beste resultaat te bereiken.
• je houdt de HR marktontwikkelingen goed in de gaten en weet deze ‘outside in’ te vertalen, je weet daarbij ook een visie te vormen met betrekking tot oplossingen en implementatie.
• je bent pragmatisch, gestructureerd en vindt het leuk om, (proces)verbeteringen door te voeren en zelfstandig projecten op te pakken.
• je bent goed thuis in het Nederlandse arbeidsrecht en weet hoe je antwoorden kunt krijgen op de dingen die je niet weet.
• je communiceert met invloed, in professioneel zakelijk Nederlands en Engels.
• tenslotte heb je uitstekende communicatieve vaardigheden, ben je flexibel, overtuigend, doortastend en (niet geheel onbelangrijk) standvastig.

Kom verder bij Van Lanschot Kempen

Samen met uiteenlopende klanten toekomstgerichter, duurzamer en datagedreven beleggen. Zowel nationaal als internationaal. Met bijna 300 jaar ervaring maken we van die ambitie realiteit bij Van Lanschot Kempen. Dat doen we met zo’n 1.700 collega’s verdeeld over verschillende expertises.

De mate van innovatie en wendbaarheid van een organisatie is mede afhankelijk van de diversiteit van het personeelsbestand. Dankzij onze verschillen, versterken we elkaar. Wij stimuleren een inclusieve werkomgeving waarin alle collega's zich thuis voelen. Bij ons mag jij gewoon zijn wie je bent. En daar zijn we trots op.

Benieuwd naar verhalen van collega’s en hoe zij het werken bij Van Lanschot Kempen ervaren? Ga naar
en kom meer te weten!

Turning talent into value!

Turning talent into value! Dat is wat we doen! Want als jij waarde toevoegt, dan mag je dat van ons natuurlijk ook verwachten. Een goede werk-privébalans met onze ‘hybrid way of working’ is daar een goed voorbeeld van. Daarnaast krijg je als HR Business Partner:

• een salaris dat past bij jouw kennis & ervaring.
• een flexibel budget (bestaande uit vakantiegeld, 13e maand en 7 dagen extra) waarmee je je secundaire arbeidsvoorwaarden deels kunt samenstellen. Denk aan extra verlof, een abonnement op de sportschool of een nieuwe fiets, het is allemaal mogelijk.
• de keuze voor een OV jaarkaart of mobiliteitskaart om je reiskosten te dekken.
• aantrekkelijke pensioenregeling.
• de mogelijkheid om een langere periode verlof op te nemen in de vorm van een sabbatical, of om langer thuis te zijn bij je kinderen of om voor een familielid te zorgen als dat nodig is.
• een persoonlijk ontwikkelbudget en studiekostenregeling voor persoonlijke en vakinhoudelijke opleidingsmogelijkheden.
• de mogelijkheid tot financiering van kinderopvang als je een fulltime werkende moeder bent.

En we hebben nog veel meer arbeidsvoorwaarden voor je klaarliggen.

Werken aan het vermogen van morgen

meer...



Meer vacatures van Van Lanschot Kempen