Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen

Erfgoed Directeur-Bestuurder

zoekt via Wesselo een

Directeur-Bestuurder

voor

0,8 tot 1,0 fte

 | Vacature voor een Betaalde functie, Parttime | Sluitingsdatum: 

geen

Erfgoed Zeeland is in ruim twintig jaar uitgegroeid tot een van de meest brede provinciale erfgoedhuizen in Nederland, die kennis in huis heeft op het gebied van archeologie, educatie, monumenten, musea, streektalen en volkscultuur. Juist door de specifieke Zeeuwse situatie, met zijn kleinschaligheid en fijnmazige netwerk van erfgoedorganisaties, is een bundeling van diensten op provinciaal niveau belangrijk om de krachten van de (veelal kleine) organisaties te versterken. Erfgoed Zeeland benadert erfgoed integraal en legt verbindingen tussen ruimtelijk, materieel, en immaterieel en bovengronds en ondergronds erfgoed. Bovendien herbergt de organisatie het steunpunt monumentenzorg, het Zeeuws Archeologisch Depot en de Monumentenwacht. Erfgoed Zeeland heeft veel aandacht voor innovatie en vertaalt nieuwe ontwikkelingen door naar de erfgoedsector in Zeeland. De organisatie werkt samen met een zeer brede groep stakeholders in het publiek en private domein, op lokaal en regionaal en ook landelijk niveau en richt zich in toenemende mate op de Zeeuwse gemeenten.

De Raad van Toezicht van Erfgoed Zeeland is via Wesselo op zoek naar een verbindende, inspirerende en ondernemende

Directeur-Bestuurder

0,8 tot 1,0 fte

Profiel

U bent een verbindende en inspirerende en directeur-bestuurder, zowel voor het team van medewerkers als voor de omgeving van de organisatie. U haalt het beste uit de medewerkers, bent mensgericht en stimuleert de transitie die is ingezet. U bent goed in staat verantwoordelijkheid in de organisatie leggen en leiderschap op alle niveaus te ontwikkelen en aan te spreken. U hebt een brede maatschappelijke ervaring met een sterk gevoel voor de thema’s die horen bij cultureel erfgoed. U bent een netwerker met oog voor publiciteit en signaleert en benut kansen en ontwikkelingen in de toekomst.

Daarnaast bent u ondernemend en samen met de organisatie onderzoekt u nieuwe mogelijkheden voor de toekomst en staat dan ook open voor innovatie. U hebt een sterk gevoel voor politiek-bestuurlijke en juridische verhoudingen en u kunt inspelen op de veranderende tijdgeest. U vindt het vanzelfsprekend om de belangen van de organisatie te vertegenwoordigen bij de provincie en andere stakeholders. Vanuit uw open houding bent u in staat de medewerkers mee te nemen en te motiveren. U bent empathisch en benaderbaar en zorgt met uw open stijl van communiceren voor vertrouwen en een veilige werkomgeving, waarin medewerkers worden gestimuleerd zich te ontwikkelen en initiatieven te nemen. U bent creatief in de wijze waarop de organisatie zich profileert en u zorgt voor het verder ontwikkelen van de organisatie, waaronder bedrijfsvoering.

U onderhoudt uitstekende relaties met de subsidiënten en collega-organisaties.
Binnen (bestuurlijke) overleggen speelt u een prominente, verbindende rol en wilt u, zowel op provinciaal als op landelijk niveau op basis van inhoud en visie, verandering en vernieuwing brengen in samenwerking met de belangrijkste partners.

U heeft sterke ervaring op het gebied van bedrijfsvoering en bent bekend met overheidsfinanciering. U heeft affiniteit met ICT en marketing en bent bekend met subsidies en derde geldstromen. Tevens weet u de samenwerking met andere erfgoedorganisaties en belangrijke stakeholders in de regio op het gebied van cultureel erfgoed te intensiveren, waarbij zowel het belang van Erfgoed Zeeland als het gezamenlijke belang wordt behartigd.

U bent bekend met het principe van Toezicht Nieuwe Stijl en onderschrijft dit ook. Deze is omschreven in het Toezichtplan, opgesteld in 2021.
De opdracht voor de nieuwe directeur-bestuurder is om de organisatie met enthousiasme en overtuiging verder te brengen, de nieuwe koers te volgen en de organisatie door te ontwikkelen. U maakt optimaal gebruik van de expertise en ervaring van uw medewerkers. U stimuleert samenwerking, zodat iedereen zich optimaal kan inzetten en ontwikkelen.

Functie-eisen

• U bent universitair opgeleid of beschikt in elk geval over een academisch werk- en denkniveau.
• U hebt voldoende bestuurlijke of directie-ervaring.
• U bent goed op de hoogte en bent bekend met lokale en regionale overheden en met (semi)publieke organisaties en systemen.
• U hebt ervaring met verandermanagement, zowel op de werkvloer als in het netwerk.
• U hebt uitstekende communicatieve vaardigheden.
• U erkent de kennis van de medewerkers en geeft hen ruimte bij te dragen aan de ontwikkelingen.
• U bent verbindend, flexibel, ondernemend en innovatief en bent een toegankelijk en inspirerend boegbeeld voor de organisatie.
• U bent een goede belangenbehartiger in de (Zeeuwse) politiek en u heeft plezier in netwerken.
• U kunt overtuigend, strategisch en koersvast opereren op verschillende niveaus met gevoel voor een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Kennis van en ervaring / affiniteit met Zeeland is een pre (feeling met het gebied).

Solliciteren

De begeleiding van de werving- en selectieprocedure is in handen van Wesselo, in de persoon van Lidewij Geertsma. Wanneer u belangstelling voor deze functie heeft, nodigen wij u uit te solliciteren via de sollicitatiebutton. Hier vindt u ook de volledige profielschets.

meer...



Meer vacatures van Zie onze