Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen

HR-businesspartner (interim)

Voor de gemeente Utrecht zijn we opzoek naar een interim HR-businesspartner voor een duur van 6 maanden. De startdatum van deze opdracht ligt op 1 mei voor 32 uur per week. 

Overheid
Utrecht
32 uur
75-78
HBO

• 10 jaar

Interesse in deze vacature?
Neem contact op
of

De functie

Als HR-businesspartner ben je de verbinder tussen bedrijfsvoering en de business. Samen met de business zorg je ervoor dat het HR-beleid goed aansluit bij de uitdagingen van de onderdelen en werken we aan een organisatie waarin medewerkers inzetbaar zijn en blijven.

Wegens tijdelijke extra werkzaamheden, zoeken wij met spoed een hands-on HR-businesspartner die weet hoe het er binnen een grote gemeente aan toe gaat, om de vaste HR-businesspartners te ondersteunen.

Als HR-businesspartner ben je de schakel tussen HRM en het management van de Gemeente Utrecht (ruim 5000 medewerkers). Je adviseert hen bij uiteenlopende HRM-vraagstukken, zoals strategische personeelsplanning, het vertalen van de opgaven in de stad naar HRM-doelen, inclusie en diversiteit, duurzame inzetbaarheid en complexe personele casuïstiek. Samen met de business en je HRM-collega’s werk je aan een organisatie waarin medewerkers met plezier werken en inzetbaar zijn én blijven.

Je wordt gekoppeld aan het organisatieonderdeel Ruimte. Daar zijn drie vaste HR-businesspartners werkzaam, die tijdelijk extra werkzaamheden uitvoeren vanwege een organisatie ontwikkeling bij het onderdeel. Je opdracht is om hen te ondersteunen in hun reguliere werkzaamheden voor het management, vraagstukken over te nemen en onderwerpen samen uit te werken. Jullie maken samen onderlinge afspraken over de exacte taak- en rolverdeling. Het onderdeel Ruimte is in verandering. We zoeken iemand die snel de weg weet te vinden in de interne HR-organisatie. Je bent resultaatgericht, gaat proactief met vraagstukken aan de slag en houdt goed overzicht.

Je werkzaamheden en verantwoordelijkheden zijn onder andere:
Adviseren, coachen en sparren met managers over HRM vraagstukken en deze vertalen naar uitvoeringsplannen en -afspraken.
Vraagstukken oppakken, bijvoorbeeld op het gebied van casuïstiek.
De vaste adviseurs helpen bij het begeleiden en uitvoeren van SPP.
Helpen bij het opstellen van plannen van aanpak voor inclusie en diversiteit.
Managers begeleiden bij het aanpakken van verzuim.
Voor bepaalde vraagstukken samenwerken met diverse collega’s van andere HR-specialisaties.
Rapportages en analyses maken van actuele ken- en stuurgetallen en deze gebruiken als input voor gesprekken met leidinggevenden.

De organisatie

Utrecht is een stad met ambities, waar we verschillen vieren en talent een kans krijgt. Bij ons werk je voor 1 van de meest aantrekkelijke steden van Nederland. Groei mee met de ambities van de stad. En zorg dat alle inwoners van Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en meedoen. Door jouw talenten in te zetten en te ontwikkelen. Want wat jij kan, heeft Utrecht nodig.

Het cluster HR-businesspartners bestaat uit 22 HR-businesspartners, die het management van de Gemeente Utrecht adviseren bij het uitvoeren van het personeelsbeleid. We werken samen met vier andere HR-clusters: recruitment voor werving en selectie, expertise voor beleid en projecten, services voor administratie en arbeidsvoorwaarden en serviceplein voor eerstelijns vragen uit de organisatie.

Het aanbod

Heb je interesse in deze vacature? Stuur ons dan uiterlijk donderdag 18 april om 09.00 uur:
Een actueel CV in Word waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.
Je motivatie voor deze rol en ook waarom je graag voor de gemeente werkt.
Beschikbaarheid (startdatum, aantal werkuren en -dagen).
Geplande vakantie.
Minimum all-in (inclusief reiskostenvergoeding) uurtarief excl. BTW en wil je graag via ons gedetacheerd worden, dan ontvangen we graag jouw bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld.

Je profiel
Je beschikt minimaal over een relevante hbo- of wo-opleiding.
Je hebt minimaal 10 jaar vakinhoudelijke ervaring als sparringpartner en adviseur van MT of managers van complexe organisaties.
Je hebt 3 jaar ervaring bij de overheid of een andere grote gemeente.
Je adviseert met een integrale blik op het gehele speelveld aan HR-onderwerpen en kan goed schakelen tussen de verschillende belangen van alle partijen waarmee je samenwerkt.

Je zet je overtuigingskracht op een resultaatgerichte manier in en weet draagvlak te creëren voor voorstellen die op weerstand stuiten.
Je weet je weg snel te vinden in een complexe organisatie en zorgt proactief voor voortgang op de vraagstukken die je oppakt.
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LinkedIn-profiel
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
meer...

Naar vacature

Meer vacatures van Compagnon
Meer HR-businesspartner interim vacatures