HR Manager

Zelfstandig – Business Partner – Hands on – Allround
Standplaats: Groningen
Wie zij zoeken?

HR business partner met affiniteit voor mens en proces:

De afgelopen jaren hebben zij zich op eigen kracht ontwikkeld tot een toonaangevende scale-up met een gezonde winstgevendheid. Een scale-up met alle karaktereigenschappen die daar bij horen als: grote ambities, hard werken, veel plezier hebben, eigengereide ondernemers en legio kansen op verbeterslagen.

Zij zien hun toekomst rooskleurig tegemoet, maar het zal niet vanzelf gaan. Door solide ondernemerschap, door durf en het maken van de juiste keuzes in de groeimarkten (zowel geografisch als qua productcategorieën) gaan zij voor groei… voor stevige groei.

De focus van de nieuwe HR Manager ligt op het neerzetten en professionaliseren van de HR discipline die de groeiambities van de organisatie op de juiste wijze faciliteert. Dit door middel van het optuigen van o.a. een gedegen functiehuis, HR protocollen en beleid, alsmede het optimaliseren van HR processen.

Taken en verantwoordelijkheden:

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor een veelzijdig takenpakket op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Nauw samenwerkend met het MT en het lijnmanagement, fungeer je als aanspreekpunt op HR-gebied voor alle werknemers. Je rapporteert in deze rol rechtstreeks aan de CFO.

Als veranderaar professionaliseer je het beleid op het gebied van arbeidsvoorwaarden, functiewaarderingen, verzuim, training, opleiding & ontwikkeling. Zelfstandig neem je activiteiten ter hand met betrekking tot instroom (recruitment, aanstelling), doorstroom (training, opleiding & ontwikkeling, functionerings- en beoordelingscyclus) en uitstroom (exit trajecten).

Hands on verricht je of begeleidt je ook diverse administratieve taken, waaronder de personeelsadministratie, incl. salarismutaties, alsmede het opstellen van (arbeids-) overeenkomsten. Verder stel je ook diverse HR rapportages op (stuurgetallen). Ook weet je actuele wetgeving en regelingen te implementeren en werk je mee aan diverse HR gerelateerde projecten.

Opleiding en ervaring

:

• Je beschikt over een bachelor of master diploma bv. in de richting van HRM of MER met aantoonbare kennis van het Nederlandse arbeidsrecht;
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie en deze bij voorbeeld opgedaan in een scale-up omgeving. Ervaring in een Private Equity omgeving is een pre;
• Je hebt kennis van en ervaring met digitale HR systemen;
• Je beschikt over uitstekende communicatievaardigheden en een goede kennis van het Nederlands en Engels in zowel woord als geschrift;
• Je bent bekwaam in het zorgdragen van een adequate opzet en uitvoering van HR-projecten (bv t.a.v. Verzuim, HR processen en Recruitment).

 

Competenties:

• Empathie en inlevingsvermogen combineer je met zakelijk denken en handelen;
• Je aanpak is hands-on en je bent pro-actief, alsmede communicatief vaardig;
• Je hebt een gestructureerde aanpak, kunt prioriteiten stellen en komt tot heldere processtappen;
• Je weet op een natuurlijke en overtuigende wijze de toegevoegde waarde van HRM te laten zien;
• Je bent analytisch en conceptueel sterk en kan als prettige gesprekspartner verbinding aanbrengen en draagvlak creëren;
• Als HR generalist kun je zelfstandig werken en prima in een projectteam uit de voeten.

Uw adviseur

:
Het werving- en selectietraject wordt verzorgd door Ypsylon Recruitment. Mocht je interesse hebben in deze functie en voldoe je aan het gestelde profiel? Reageer dan via

meer...

Naar vacature

Meer vacatures van Ypsylon
Meer HR Manager vacatures