Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen

HR Business Partner

Een unieke kans om een sleutelrol te spelen bij het opbouwen van Dustins positie op de markt!

Solliciteren naar deze vacature

Jouw ambitie en drive om te groeien is wat ons en de samenleving in beweging houdt. Samen geven we vorm aan de toekomst. Voor zaken. Voor het werk. Voor het leven. Voor jou.

Wij zijn klaar. Jij ook?

You keep us moving. We keep you moving.

 
Als HRBP werk je samen met de collega HRBP, de Recruiter en de HR administratie en ben je verantwoordelijk voor een vast aandachtsgebied of bedrijfsonderdeel van Dustin. In deze functie van HR Business Partner ben je adviseur en sparringpartner voor de managers en directeuren van Dustin. Je bent onderdeel van het MT op directieniveau, agendeert proactief vraagstukken en durft hierin positie en een eigen standpunt in te nemen. Je bent zichtbaar en investeert in jouw netwerk binnen zowel de business als de HR organisatie. Je bent de strategische gesprekspartner bij het definiëren en prioriteren van de strategische organisatiedoelstellingen en vertaalt deze (in samenwerking met jouw HR collega’s) naar strategische HR opgaven voor het komende jaar.

 

Wat doet een 

HR Business Partner

bij Dustin
De HRBP levert de bijdrage vanuit de visie en de HR-strategie van de organisatie waarbij er balans is tussen de werkzaamheden die betrekking hebben op het strategisch beleid en de adviserende rol richting het management. De HRBP is als changeagent en strategisch partner mede verantwoordelijk voor alle veranderprocessen binnen een specifiek aandachtsgebied. Hij/zij geeft onder andere advies in verandertrajecten en alle overige trajecten met een OR gerelateerd component, de HRBP bewaakt het proces, heeft een oog voor groepsdynamica en aanspreekpunt voor de succession planning. Hij/zij adviseert over organisatie inrichting, ontwerpprincipes, en voelt zicht senang in stakeholdermanagement. De HRBP stuurt en coacht op HR KPI’s vanuit het personeelsbeleid, bewaakt de cultuur (de normen en waarden van Dustin), ondersteunt en coacht de leidinggevende op MT niveau.

Waar jij verantwoordelijk voor bent

• Analyseren en interpreteren van de organisatiecontext, ontcijferen van de verwachtingen van verschillende stakeholders en op de hoogte van hetgeen speelt in de business
• Anticiperen op trends en veranderingen buiten de organisatie en weet deze te verbinden met de opgaven van de business
• Advieswerk op efficiency en effectiviteit/adviesaanvragen schrijven in samenwerking met de interne klant
• Organisatie inrichting (structuur/inrichtingsprincipes)
• OR trajecten begeleiden
• Leiderschap visie bewaken en individueel coachen/ Leidinggevende ondersteunen en coachen bij de aansturing van hun team
• Leidend in changemanagement/als Changeagent fungeren in verandertrajecten
• Meedenken in de executie van de bedrijfsstrategie
• HR-strategie te koppelen aan bijvoorbeeld de praktische inzet van People Analytics
• Vertaal de HR-strategie door en laat deze aansluiten op de organisatiestrategie
• Ondersteun de ontwikkeling van de organisatie vanuit missie, visie en kernwaarden
• Deelnemen aan taskforce/projecten (HR of org. gerelateerd)
• Sturen op HR-dashboard met verschillende sturende HR KPI’s
• Opstellen en uitvoeren van de strategische personeelsplanning (successionplanning)
• Cultuur veranderingen/ Cultuurwaarden uitdragen

Team
Dit HR team bestaat op dit moment uit HR Business Partners, Recruitment, Learning & development en HR administratie. Het team van zo'n 20 personen wordt aangestuurd door Patrick Groenendal.

We werken veelal remote maar vinden het ook heel fijn als we af en toe samen op kantoor werken.

Wie ben jij

De functie van Human Resources Business Partner is een veelomvattende functie met veel verantwoordelijkheden. Het hebben van kennis, ervaring en een stevig karakter is dan ook een must.

En ook belangrijk is 

• Een relevante opleiding op het gebied van Personeel en Arbeid/Human Resource Management en/of 8 plus jaar gerelateerde ervaring, bij voorkeur binnen een matrixbedrijf met internationaal karakter
• Ervaring met HR systemen, wij werken met AFAS
• Huidige of eerdere ervaring als HRBP in een dynamische hectische omgeving binnen de IT/ technologiesector is wenselijk
• We zijn op zoek naar iemand die energie en enthousiasme kan brengen als teamspeler in het Global HR team en tegelijkertijd de business in staat stelt om onze mensen te ontwikkelen en hen te ondersteunen om te gedijen en te groeien
• Idealiter heb je ervaring heeft met fusies en overnames
• Ervaring met het leiden en opbouwen van teams in een groeiende organisatie
• Goede schriftelijke en mondelinge beheersing van Nederlands en Engels
• Een echte verbinder met uitstekende vaardigheden op het gebied van relatie- en stakeholdermanagement
• Proactief, oplossingsgericht en een goed vermogen om samen te werken
• Hands-on & no-nonsense instelling

Dit krijg je ervoor terug

Bij Dustin geldt: digital first! Dit houdt in dat jij, uiteraard in overleg met je team en leidinggevende, bepaalt wat voor jou en je team de beste verhouding van werken vanuit kantoor en werken vanuit huis is. Natuurlijk zorgen wij ervoor dat je thuis goed je werk kan doen. Daarom brengen we een stukje Dustin bij jou thuis en zorgen we voor een volledig thuiswerkplek! We keep things moving!

Er is meer

• 27 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband
• Salaris, dit wordt ingeschaald aan de hand van je opleiding en ervaring
• Je pensioenbijdrage wordt volledig door Dustin vergoed en je kunt meedoen aan een collectieve zorgverzekering
• We hebben een reiskostenvergoeding van € 0,24 per km of volledige ov vergoeding 

Tegen inkoopprijs kan je IT-Hardware (voor eigen gebruik) aanschaffen via onze webshop

• Samen met jouw manager maak je een persoonlijk ontwikkelplan en kun je via de Academy van Dustin veel interessante trainingen en seminars volgen. Uitgegroeid binnen je huidige functie? Dan kijken wij samen met jou naar andere mogelijkheden binnen Dustin

Wervingsproces

Telefonische intake met recruiter - assessment - eerste sollicitatiegesprek - tweede sollicitatiegesprek - voorstel - contract tekenen!
Als je vragen hebt over de functie, neem dan contact op met Charlotte Majoie, Teammanager Recruitment, 06 - 1007 8403 of charlotte.majoie@dustin.com

Wij geloven dat onze collega's de belangrijkste reden zijn voor onze positieve ontwikkeling. En we geloven dat onze ontwikkeling jou de mogelijkheid geeft om te groeien. Daarom kunnen we je één ding beloven:

You keep us moving. We keep you moving.

&feature=youtu.be
Category
People & Culture, Marketing & Communications
Rol
HR Business Partners
Locaties
Nijmegen
Thuiswerkstatus
Hybride
Contact
Teammanager Recruitment – People & Culture, Marketing & Communications
meer...



Meer vacatures van Dustin