Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen
Young professional programma Vitas Young Talent
- Young professional programma Vitas Young Talent
Young professional programma Vitas Young Talent
Over Vitas
Vitas is een toonaangevend bedrijf op het gebied van "Agile" software development. We werken uitsluitend met zeer ervaren professionals met een lange staat van dienst. We zijn een klein flexibel bedrijf, maar met professionele werkwijze van een grote ICT-dienstverlener. We specialiseren ons op het gebied van Blockchain, Development, Cyber Security, Data & Inzicht en Creative Development waarbij onze project aanpak in eerste instantie altijd Agile zal zijn met een Scrum matige aanpak, aangezien wensen en inzichten veranderen gaande een project; hierop willen we alert en flexibel kunnen reageren.Young professional programma Vitas Young Talent
- Geplaatst op 18 jul. 2022
Groningen
- Vaste dienstverband
Hier herken jij jezelf in
- Je hebt een afgeronde hbo/wo-opleiding, bij voorkeur IT gerelateerd.
- Passie voor software development
- Growth mindset ofwel leergierig en bewust van het feit dat er nog enorm veel te leren valt in de wereld van software development.
- Je weet goed wat je wilt en wat je niet wilt.
- Woonachtig in de regio Groningen, Leeuwarden, Joure, Drachten, Zwolle, Emmen, Hoogeveen, Almere, Utrecht, Amsterdam, Lelystad of Emmeloord.
Wat bieden we?
- Op maat gemaakt opleidingstraject afgestemd op jouw ambities en behoeften.
- Specialistische insteek met zelf samen te stellen bouwstenen uit onze tracks; .NET, Java, (Azure) Cloud, UX/UI, Frontend, Web Development, Data, Security, ERP, BI, DevOps, Embedded Engineering en meer. Ook voor de Business IT management professionals hebben we interessante functionele (agile) analist/consultant/requirements engineer rollen.
- Certificering- en-coachingstraject door de beste (Microsoft) professionals van Nederland op hard & soft skills. (Bold statement I know, but we stand by it :-)).
- Goed salaris, leaseauto, laptop en telefoon van de zaak.
- Direct vlieguren maken bij een uitdagend project en bedrijf dat gematcht is aan jouw behoeften en ambities.
- Een zachte landing en geleidelijke overgang van student naar young professional bij een sociale club waar jij als persoon centraal staat.
- Leuke personeelsfeestjes (zoals onze jaarlijkse skitrip) en een fijne bedrijfscultuur waar jij helemaal jezelf kunt zijn en een gezonde balans tussen werk en prive is.
Over Vitas
We zijn als organisatie erg plat en de lijnen zijn kort. Wanneer je een idee hebt, kan dit laagdrempelig worden ingebracht en hier wordt dan gezamenlijk naar gekeken wat we hiermee doen. Kortom volop ruimte voor ideeën en dit wordt aangemoedigd. We zijn vanuit ons Microsoft-competentieprogramma veel aangehaakt bij de nieuwste technologieën en middels het certificering programma borgen we de adoptie van nieuwe technieken. Zowel intrinsiek als vanuit Microsoft wordt innovatie en kennisdeling aangejaagd en zijn wij nauw betrokken als implementatiepartner bij evenementen als het Global AI Night event, waar we actualiteiten als machine learning en artificial intelligence delen met onze klanten en concullega’s. We zetten actief in op de professionele en persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers. Hiervoor wordt een opleidingsplan opgesteld en wordt in laagdrempelige bila's verwezenlijking geborgd. Daarbij maken we elk jaar een jaarplan waarin we ook de ontwikkel doelstellingen gezamenlijk uitzetten voor alle collega's. Uiteindelijk komt dit in onze HR-cyclus terug (Dialog) en vormt dit het fundament voor verdere ontwikkeling. Hierin worden individuele ontwikkel en prestatie doelstellingen gekoppeld aan onze bedrijfsambities, maar blijft persoonlijke aandacht voorop staan. Vitas wordt gekenmerkt door een hoge mate van senioriteit en kennisniveau (Senior developers, architecten, projectleiders en meer). We drukken senioriteit niet uit in aantal jaren, maar in behaalde resultaten en het trackrecord van onze professionals. Bovenal staat het individu voorop en onderscheiden onze mensen zich door hun ambitie, enthousiasme en gedrevenheid. Bovenal zijn we een informele, nuchtere club van gedreven professionals waar volop ruimte is voor humor en waar iedereen zichzelf kan zijn. Er wordt op sociaal vlak veel georiënteerd en iedereen staat er vrij in om te komen - zonder verplichtingen. Binnen Vitas heerst een familiaire sfeer en is de bedrijfscultuur die dit teweegbrengt iets waar mensen zich goed bij voelen en ervoor zorgt dat onze retentiecijfers hoog zijn. Het verloop binnen Vitas is nihil en we doen er alles aan om dit te handhaven en onze professionals altijd op de eerste plek te zetten. Dit borgen we door zowel op inhoudelijk vlak, sociaal en financieel vlak persoonlijk aandacht te besteden aan de behoeften van onze medewerkers en hier met een persoonlijk tintje gehoor aan te geven.Hoe steken we onze projecten technisch in?
Het is in de basis ontwikkelen van maatwerk software als onderdeel van een scrum team. Je bent bezig met informatieanalyse, ontwerp, architectuur, afstemming stakeholders, ontwikkeling, kwaliteitsbeheersing (unit testing/code review). Deze werkzaamheden voeren we in 2-wekelijkse iteraties uit. Onze software cyclus is informatie analyse, het detailleren van user stories, het maken van acceptatie criteria en de realisatie van deze user stories (en uiteraard bijbehorende testen) en de oplevering hiervan vindt plaats in 2-wekelijkse cycli. Wat we ontwikkelen leveren we uit naar productie. Hiervoor gebruiken we Azure DevOps en voor alle software die we opleveren gebruiken we volledig geautomatiseerde release pipelines (ci/cd). Dit gaat steeds meer tegenwoordig via Terraform en waar de infrastructuur als code onderdeel is van onze software. Hiermee zijn we in staat om infra en software als een geheel beschikbaar te stellen in onze cloud omgeving. We hebben geautomatiseerde release pipelines, gebruiken git repos en branch policies. In deze branch policies staat opgenomen door hoeveel collega's code gereviewed moet worden en in hoeverre code traceerbaar is naar functionaliteit (Work-item tracking) etc. We gebruiken unittesten en selenium voor onze UI-testing (end2endtesting). We nemen dit op in onze release pipelines en we dragen zorg voor een stuk code analyse in de vorm van inzet van SonorQube. Daarnaast gebruikt elke collega resharper van Jetbrains. De samenwerking met de product owner is intensief. De PO bepaalt de functionele richting en doet dit in samenwerking met stakeholders en het ontwikkelteam. De productowners binnen Vitas zijn volledig verantwoordelijk voor de tot standkoming en het beheer van onze product backlogs.De indiensttreding -
niet in beton gegoten en dit willen we zo laagdrempelig en prettig mogelijk voor jou als kandidaat inrichten. Dit zijn de contouren die we een beetje proberen aan te houden, maar het kan snel gaan :-).1.
Laagdrempelige kennismaking
| in de vorm van video call of kop koffie op een van onze kantoren. In dit gesprek sta jij centraal, bespreken we je wensen, ambities en horen we graag wat je wel/niet in jouw carrière en werkgever zoekt. We verkennen laagdrempelig gezamenlijk of we bij elkaar passen en vertellen je graag meer over onze projecten en klanten en hoe het is om bij Vitas te werken.
2.
Vervolggesprek
| hierbij nemen we je graag mee over de technische as en gaan we graag een laag dieper met je in gesprek en zal een potentiële technische mentor aanhaken en gaan we dieper in op jouw competenties en carrièreperspectief binnen Vitas. Daarnaast zullen we de verschillende mogelijkheden met je bespreken en zul je een indicatief financieel voorstel ontvangen.
3.
Tijd voor taart!
|
Zijn we allemaal enthousiast en zijn de arbeidsvoorwaarden helder dan heten we je van harte welkom bij Vitas en gaan we er alles aan doen om jou optimaal te begeleiden bij jouw vliegende start van je carrière.
meer...
Meer vacatures van RealTime