Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen
HRM Arbeidsrecht Adviseur
- Geplaatst: 20-04-2021
- Verloopt: 19-07-2021
- Locatie:
Aantal uren:
Opleidingsniveau:
,
HRM Arbeidsrecht Adviseur – 1fte
Juridische HR topper, jij hebt het recht op deze baan!Binnen de HRM afdeling zijn wij opzoek naar een HR Adviseur die gespecialiseerd is in het arbeidsrecht. Is het adviseren op juridisch gebied een kunst die jij beheerst en wil je meegroeien met een snel groeiende organisatie waarbij je veel vrijheid krijgt? Dan is dit jouw job!
Functieomschrijving:
Je behandelt zelfstandig zaken op verschillende arbeidsrechtelijke terreinen. Dat kunnen individuele (ontslag)dossiers zijn, maar ook meeromvattende zaken over bijvoorbeeld personeelsbeleid, verzuim of arbeidsvoorwaarden.Naast jouw taak om te adviseren en te anticiperen op het gebied van arbeidsrecht ondersteun je ook in de operationele taken zoals, verzuim, in- door en uitstroom, performance management, werving & selectie en overige beleidsmatige HRM projecten.
Je hebt een adviserende en toezichthoudende rol, met name bij het navolgen van de vastgestelde kwaliteitsnormen en je bent verantwoordelijk voor optimaal ondersteunen van systemen en processen.
Je streeft altijd naar de juiste balans tussen de juridische en empathische kant van een casus. Geen dag is hetzelfde en jouw werkweek bestaat uit een combinatie van uitvoeren, adviseren, procederen en onderhandelen.
Wie ben jij?
Naar welke competenties zijn wij opzoek? Je bent:- Gedreven;
- Proactief en besluitvaardig;
- Empathisch;
- Accuraat en analytisch;
- Niet bang om (ongewenst) advies te geven;
- Stressbestendig en weet prioriteiten te stellen;
- Communicatief vaardig;
- Resultaatgericht;
- Representatief;
- Organisatiebewust.
Functie- eisen:
Als HRM arbeidsrecht adviseur treed je op als adviseur om geschillen te voorkomen, op te lossen of te beslechten. Je moet het leuk vinden om ingewikkelde juridische vraagstukken te vertalen naar overzichtelijke keuzes en daarbij oplossingsgericht te werk gaan.Verdere eisen zijn:
- Een afgeronde HBO/WO HRM opleiding met gedegen kennis van de arbeidswet- en regelgeving;
- Bij voorkeur 5 jaar relevante werkervaring in het HRM vakgebied;
- Praktijk ervaring omtrent de wet- en regelgeving van het arbeidsrecht. Verstand van de wet- en regelgeving binnen Europa is een pré.
- Uitstekende beheersing van de Engelse en Nederlandse taal in woord en geschrift. Duits en Frans is een pré.
- Je woont binnen een straal van 35 km.
Wij bieden je:
- Marktconform salaris;
- Pensioenregeling;
- Reiskostenvergoeding;
- Zelfstandigheid en uitdaging;
- Uitdagende functie;
- Enthousiaste collega’s;
- Doorontwikkelings mogelijkheden;
- Winst- bonusregeling;
- Elke week vers fruit op het werk
Interesse?
Voor meer informatie over de functie bel je met Anouk van Rennes (HRM) op tel. 06 – 11 45 02 62. Graag ontvangen wij je motivatie en cv met pasfoto. Het overhandigen van een Verklaring Omtrent Gedrag is onderdeel van de sollicitatieprocedure.Over Goudwisselkantoor:
Familie De Ruiter is ruim 35 jaar geleden begonnen met het handelen in munten en postzegels. Dit is uitgegroeid tot een dochterbedrijven, die met hun eigen specialisme actief zijn in binnen- en buitenland. Ze richten zich op het in- en verkopen, veilen, verpanden en beveiligde opslag van edelmetalen, sieraden, verzamelobjecten, kunst en antiek. De bedrijven van familie De Ruiter zijn Goudwisselkantoor, VerzamelaarsMarkt.nl, Veilinghuis De Ruiter en Reclaimed.Goudwisselkantoor is een begrip in de wereld van de goudhandel. Inmiddels zijn we gegroeid naar een internationaal werkende onderneming in de edelmetalen- en verzamelbranche. Wij kopen sieraden, baren goud, zilver, diamanten, horloges, verzamelingen munten, postzegels en bankbiljetten in. De klantenkring bestaat uit particulieren, maar ook uit opkopers en juweliers. Met ruim 100 locaties hebben we landelijke dekking voor de in- en verkoop in Nederland en België en zijn we ook in Duitsland gestart.
meer...
Meer vacatures van Goudwisselkantoor