Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen

Lid Raad toezicht

Wij zijn op zoek naar twee leden voor de Raad van Toezicht (portefeuille HRM en portefeuille Onderwijs & Kwaliteit). Geschikte en ervaren kandidaten die voldoende tijd beschikbaar hebben voor een goede invulling van deze posities en die vanuit de eigen ervaring vertrouwd zijn met het onderwijs en de bestuurlijke context in deze of een vergelijkbare grootstedelijke situatie.

De raad van toezicht
De raad van toezicht (RvT) bestaat uit de voorzitter en vijf leden. Leden van de RvT zijn voor een periode van vier jaar benoemd met de mogelijkheid tot verlenging van maximaal één periode. Elk lid van de RvT richt zich in het bijzonder op één of enkele kennisdomeinen.

De RvT is belast met het toezicht houden op het College van bestuur (CvB). De RvT heeft onder meer de volgende taken: het vervullen van de rol van werkgever van het bestuur, het uitoefenen van toezicht op en het controleren van het bestuur, het uitoefenen van toezicht op de realisatie van de maatschappelijke doelstellingen van de SCOH en het fungeren als klankbord en adviseur van het CvB. De RvT opereert vanuit een collegiale en integrale verantwoordelijkheid. Er wordt gestreefd naar een ruime spreiding van maatschappelijke achtergronden en deskundigheden.

De RvT beschikt over een Financiële commissie, een commissie Personeel en HRM en een commissie Onderwijskwaliteit. De nieuwe leden maken deel uit van de bij hun expertise passende commissie.

De RvT vergadert ten minste zes keer per jaar. Daarnaast bezoeken leden van de RvT jaarlijks meerdere scholen en spreken zij met belangrijke stakeholders binnen en buiten de organisatie. De RvT heeft jaarlijks overleg met de GMR.

 
 
Profiel
Wij zijn op zoek naar geschikte en ervaren kandidaten die voldoende tijd beschikbaar hebben voor een goede invulling van deze posities en die vanuit de eigen ervaring vertrouwd zijn met het onderwijs en de bestuurlijke context in deze of een vergelijkbare grootstedelijke situatie.

Alle kandidaten voldoen aan de volgende vereisten:
Academisch denk- en werkniveau;
Inzicht in de verhoudingen binnen de organisatie en de betekenis van medezeggenschap;
Beschikken over een relevant netwerk; 
Actuele kennis van governance en wet- en regelgeving; 
Aantoonbaar maatschappelijk betrokken en actief; 
Onderschrijven van de christelijke grondslag van de stichting. 
Gezien de samenstelling van het team is er in algemene zin voorkeur voor vrouwelijke kandidaten, kandidaten met een multiculturele achtergrond en kandidaten afkomstig uit de regio Den Haag.

Kandidaten met expertise op het gebied van HRM voldoen onder meer aan de volgende vereisten:
Ruime ervaring in een bestuurlijke of anderszins eindverantwoordelijke rol op het gebied van HRM in een complexe organisatie;
Brede kennis en ervaring op het gebied van strategisch HRM-beleid (arbeidsmarktstrategieën, boeien en binden van personeel, professionalisering, organisatieontwikkeling, verandermanagement, etc.). Concrete ervaring met “anders organiseren” of andere innovatievormen is gewenst;

Goed inzicht in en ervaring met het leggen van verbanden tussen het strategisch HRM- beleid en de strategische koers van de organisatie;
Beginnend of ervaren toezichthouder in de onderwijssector. Een startend toezichthouder heeft de ambitie om de opleiding tot toezichthouder te gaan volgen/af te ronden.

 

Kandidaten met expertise op het gebied van onderwijs en kwaliteit voldoen onder meer aan de volgende vereisten:
Ruime bestuurlijke ervaring, beschikt over expertise op het gebied van primair onderwijs en kwaliteit; 
Actuele kennis van ontwikkelingen in het primair onderwijs;
Goed inzicht in en ervaring met het leggen van verbanden tussen het strategisch onderwijs en kwaliteitsbeleid en de strategische koers van de organisatie; 

Bekendheid met/belangstelling voor de grootstedelijke setting en bijbehorende implicaties voor onderwijs en kwaliteit;
Ervaring als toezichthouder, onder meer in de onderwijssector.
Informatie
Wilt u meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, leest u dan het functieprofiel dat u op
kunt downloaden.
De procedure wordt begeleid door Marcel ten Berge, senior adviseur executive search. Voor inhoudelijke vragen over de functie kunt u contact met hem opnemen. Voor vragen over de procedure kunt u contact opnemen met Anneloes van Dijk, research consultant. Zij zijn beide bereikbaar via 088-00 868 00

meer...



Meer vacatures van Scoh