Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen

Manager Adviespunt Zorgbelang

Wat ik belangrijk vind en graag zie bij onze manager is betrokkenheid en betrouwbaarheid: doen wat je zegt en zeggen wat je doet. Ook vind ik het belangrijk dat onze manager vertrouwen heeft en dat laat zien in ons team.

Hoe omschrijf je de cultuur bij Zorgbelang Inclusief?
De cultuur binnen Zorgbelang Inclusief zou ik informeel noemen. Wanneer je nieuw binnen komt, word je warm ontvangen en is iedereen bereid je te helpen en vragen te beantwoorden.

Wat maakt werken bij Zorgbelang Inclusief zo leuk?
Voor mij geldt in de eerste plaats dat ik mijn werk als onafhankelijk vertrouwenspersoon de leukste baan ter wereld vind, waarbij ik het gevoel heb dat ik echt verschil kan maken. Daarnaast vind ik de diversiteit binnen ons bedrijf erg leuk. Er werken verschillende disciplines onder één dak. Bovendien is de locatie van ons kantoor een groot pluspunt! In de lunch even langs de Rijn lopen, lunchen aan de kade of in de stad, en even een boodschapje doen in de stad. Superfijn!

Waar moet je tegen kunnen als je bij Zorgbelang Inclusief werkt?
Er is de jaarlijks terugkerende onzekerheid over de formatie, waarin in ieder geval een deel van onze organisatie afhankelijk is van het AKJ. Dat is altijd weer spannend. Ook moet je er tegen kunnen om in een kantoortuin te werken. Iedereen werkt in de kantoortuin; directeur, cliëntondersteuner en bedrijfsondersteuner.

Marieke van Schaik | Senior HR-Adviseur
Wat maakt Zorgbelang Inclusief een aantrekkelijke werkgever?
De informele sfeer, zorg en aandacht voor elkaar, maatschappelijk relevant werk en een leuke werkplek in het hartje van Arnhem en Rotterdam maakt Zorgbeland Inclusief een aantrekkelijke werkgever. In Arnhem kom je binnen via “Geniet in de Weerd”, een horeca gelegenheid waar kan worden afgesproken of vergaderd onder het genot van een lekker kopje goede koffie of thee. Daarnaast zijn we een organisatie die niet stilstaat. We blijven onze dienstverlening en onze processen aanpassen aan wat opdrachtgevers of cliënten van ons vragen, heel dynamisch dus. Wat ook prettig is, is dat we hybride werken en hierin werknemers goed faciliteren met onder andere laptop, telefoon en thuiswerkvergoeding. Ook de overige arbeidsvoorwaarden (CAO Sociaal werk) zijn goed, waarbij wordt uitgegaan van zoveel mogelijk vrijheid voor elke medewerker om keuzes te maken tussen bijvoorbeeld salaris of het kopen van extra vakantie uren.

Wat heeft Zorgbelang Inclusief te bieden op het gebied van persoonlijke ontwikkeling?
Iedereen heeft de beschikking over een eigen loopbaanbudget. Je maakt dus je eigen keuzes in waar je je op wilt richten. Dat kan een opleiding of training zijn, maar ook gesprekken met een coach of dat wat jij nodig vindt om je eigen duurzame inzetbaarheid te vergroten. Samen met je leidinggevende maak je hiervoor een plan.

Hoe omschrijf je de cultuur binnen Zorgbelang Inclusief?
Zorgbelang Inclusief is een platte en informele organisatie. Sociaal en met oog voor elkaar, waarbij de opdracht die we met elkaar hebben wel voorop staat.

Waar moet je tegen kunnen als je bij Zorgbelang Inclusief werkt?
Je moet er tegen kunnen om in een kantoortuin te werken. Daarnaast hebben de teams een redelijk grote mate van zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid, wat mij betreft een pluspunt is, maar dit moet bij je passen.

Ymke Peters | Vertrouwenspersoon Jeugdwet
“Ik ben trots op het werk dat ik doe.”
Stef Harweg | Onafhankelijk Cliëntondersteuner
Wat verwacht jij van de nieuwe manager?
Ik verwacht dat de nieuwe manager duidelijkheid geeft over de kaders en daarbinnen de medewerkers zelf de vrijheid geeft om het werk te kunnen organiseren en uit te voeren.

Hoe omschrijf je de cultuur bij Zorgbelang Inclusief?
Gemoedelijk maar ook zakelijk. Resultaatgericht maar ook informeel.
Wat maakt werken bij Zorgbelang Inclusief zo leuk?
De kleinschaligheid, het persoonlijke contact die je met collega’s hebt en de vrijheid die je hebt om je werk zelf in te vullen.
Waar moet je tegen kunnen als je bij Zorgbelang Inclusief werkt?
Tegen pieken en dalen en het zelf mede vorm geven van je werk. Het is geen gespreid bedje waar je in terecht komt.
Lisette Sloots | Manager Adviespunt Zorgbelang
“We werken hard maar tegelijkertijd proberen we ook op het sociale vlak veel te organiseren voor de medewerkers.”
Mirjam Oudshoorn | Onafhankelijk cliëntondersteuner Wet langdurige zorg
“Ik verwacht van de manager dat hij/zij een toekomstversie heeft voor het team.”
Erik Verkaar | Directeur
“De bossen bloemen die collega’s hier krijgen zijn talrijk.”

Vacature Manager Adviespunt Zorgbelang

Zorgbelang Inclusief | Arnhem/Rotterdam | 32 uur p/w
Vervuld

Wat bieden we jou?

Een afwisselende baan met veel ruimte voor initiatief en ondernemerschap binnen een flexibele en ruimdenkende organisatie.
Jouw salaris en de arbeidsvoorwaarden worden vastgesteld volgens de CAO Sociaal Werk (schaal 11-12)
Een max. bruto maandsalaris van € 5946,- plus 18,81% van dit brutosalaris als Individueel Keuze Budget (IKB) waar ondermeer je vakantiegeld en een eindejaarsuitkering zijn opgenomen.

Een maximaal fulltime bruto jaarsalaris van €85.000,-
Dienstverband van 32 uur (fulltime is 36 uur)
In eerste instantie een aanstelling voor de duur van een jaar; met de intentie dit om te zetten naar een vast dienstverband.
Mogelijkheid tot thuiswerken
144 uur vakantieverlof bij een fulltime dienstverband
Mogelijkheid tot verlofsparen
Een Loopbaanbudget (LBB) bestaande uit een loopbaanbedrag plus vitaliteitsuren

Wat neem je mee?

Een aantal jaren werkervaring als leidinggevende van professionals, bijvoorkeur op MT-niveau.
Een goed hbo/academisch werk- en denkniveau plus minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
Kennis van wet- en regelgeving in de langdurige zorg, en/of het sociaal domein en de jeugdzorg en/of de Wet kwaliteit klachten en geschillen zorg (Wkkgz). Dit is een pré.

Commerciële ervaring en ervaring met projectmatig werken en het beheer van financiën.
De gave om op verschillende niveaus verbinding te maken met mensen: van cliënten tot wethouder en van vrijwilliger tot professional.
Als persoon ben je een pionier, ondernemend, proactief, resultaatgericht, analytisch sterk, coachend, sensitief, stressbestendig, communicatief vaardig en kun je goed tegen veranderingen.

Je bent bij voorkeur woonachtig in het werkgebied van Zorgbelang Inclusief (Gelderland, Utrecht en Zuid-Holland).
Je beschikt over een rijbewijs.

Wat ga je doen als Manager Adviespunt Zorgbelang?

Adviespunt Zorgbelang richt zich op de belangenbehartiging van individuele zorggebruikers en bestaat uit 33 bevlogen medewerkers, verdeeld over meerdere teams. Voor drie teams (Vertrouwenswerk Jeugd, Onafhankelijke Cliëntondersteuning WLZ en Onafhankelijke Cliëntondersteuning Sociaal Domein en Klachtenfunctionaris) ben jij de Manager. Je maakt verder deel uit van het MT. Je bent daarmee verantwoordelijk voor:

• Het coachen en motiveren van je medewerkers en het bewaken van de uitvoering (kwalitatief en kwantitatief). Ook ben je aanspreekpunt bij complexe zaken en klachten. Op zo’n manier dat de medewerkers zich gesteund voelen en hun werk goed kunnen uitvoeren.
• Het vertegenwoordigen van jouw teams in diverse netwerken en overlegvormen.
• Het verwerven van nieuwe opdrachten: je voert acquisitiegesprekken, maakt offertes en zorgt voor de opvolging hiervan.
• Het mede bepalen van de strategische koers van de organisatie in je rol als MT-lid.

Zorgbelang Inclusief heeft kantoorlocaties in Arnhem en Rotterdam. Je bent van tijd tot tijd op beide locaties aanwezig. Uiteraard bestaat daarnaast de mogelijkheid tot thuiswerken.

Toekomstige collega's aan het woord

Liesbeth Böhmer | Onafhankelijk vertrouwenspersoon Jeugd

Wat verwacht jij van de nieuwe manager? Wat ik belangrijk vind en graag zie bij onze manager is betrokkenheid en betrouwbaarheid: doen wat je zegt en zeggen wat je doet. ...

Marieke van Schaik | Senior HR-Adviseur

Wat maakt Zorgbelang Inclusief een aantrekkelijke werkgever? De informele sfeer, zorg en aandacht voor elkaar, maatschappelijk relevant werk en een leuke werkplek in het ...

Ymke Peters | Vertrouwenspersoon Jeugdwet

“Ik ben trots op het werk dat ik doe.” ...

Stef Harweg | Onafhankelijk Cliëntondersteuner

Wat verwacht jij van de nieuwe manager? Ik verwacht dat de nieuwe manager duidelijkheid geeft over de kaders en daarbinnen de medewerkers zelf de vrijheid geeft om het we...

Lisette Sloots | Manager Adviespunt Zorgbelang

“We werken hard maar tegelijkertijd proberen we ook op het sociale vlak veel te organiseren voor de medewerkers.” ...

Mirjam Oudshoorn | Onafhankelijk cliëntondersteuner Wet langdurige zorg

“Ik verwacht van de manager dat hij/zij een toekomstversie heeft voor het team.” ...

Erik Verkaar | Directeur

“De bossen bloemen die collega’s hier krijgen zijn talrijk.” ...

Waar ga je werken?

Zorgbelang Inclusief streeft naar een leefbare, zorgzame en inclusieve samenleving waar iedereen een volwaardige positie inneemt en met elkaar vormgeeft aan deze samenleving. Zij ondersteunen individuele zorgvragers als onafhankelijke cliëntondersteuner, als vertrouwenspersoon en als klachtenbemiddelaar. Daarnaast ondersteunen zij inwoners, patiënten en cliënten in allerlei innovatie- en participatieprojecten waarbij ze samen met instellingen gemeenten en verzekeraars werken aan betere zorg, welzijn en leefbaarheid.

Zorgbelang Inclusief richt zich primair op de provincies Gelderland, Utrecht en Zuid-Holland, maar ook regelmatig in andere delen van het land. Zorgbelang Inclusief heeft vestigingen in Arnhem en Rotterdam (Basisberaad).

Kantoren in Arnhem & Rotterdam
Sinds 2011 Zorgbelang Inclusief
Omzet 2021 8,3 miljoen
Actief in Gelderland, Utrecht en Zuid-Holland
100 werknemers
51 werknemers team Adviespunt
meer...



Meer vacatures van Lev - Hr