Zorgteammanager (MT-lid)

36 uur | Impact op Sius, je team en de cliënten | Achterhoek
Dit vragen wij
Afgeronde HBO-opleiding
Ervaring in de zorg
Managementvaardigheden
Stevige persoonlijkheid
Mens- & teamgericht
Dit bieden wij
Dynamische functie
Impact op de organisatie
Impact op het individu
FG 60 – 65 CAO Gehandicaptenzorg
Leuk team
Is dit jouw baan?
We komen graag met je in contact.
Dit vragen wij
Afgeronde HBO-opleiding
Ervaring in de zorg
Managementvaardigheden
Stevige persoonlijkheid
Mens- & teamgericht
Dit bieden wij
Dynamische functie
Impact op de organisatie
Impact op het individu
FG 60 – 65 CAO Gehandicaptenzorg
Leuk team
Wil je vrijblijvend kennismaken?
We nodigen je graag uit voor een kopje koffie.
Is dit jouw baan?
We komen graag met je in contact.

Zo is het werk verdeeld

30
%
Managen van het team
20
%
Kwaliteitsverbetering van de zorg
20
%
Doorontwikkelen van het team
15
%
Coaching van medewerkers
15
%
Interne en externe afstemming

Je werk als Zorgteammanager

Verbeter de kwaliteit van werken én leven
Sius maakt de laatste jaren een sterke ontwikkeling door. Dit komt onder andere door de verdere verbreding van het zorgaanbod en de continue aandacht voor de persoonlijke groei van de medewerkers. Als Zorgteammanager speel je een belangrijke rol in deze ontwikkeling. Niet alleen zorg je dat de basis binnen je teams op orde is, maar ben je als MT-lid ook een belangrijke sparringpartner voor de bestuurder en aanjager van kwaliteitsverbetering van de zorg binnen Sius.

Als Manager Zorg ben je verantwoordelijk voor circa 80 – 100 medewerkers verdeeld over 6 tot 8 zorgteams. De cliëntgroepen zijn daarbij heel divers. Uiteraard zijn het rooster, de budgetten en de teamsamenstelling en -ontwikkeling essentiële onderdelen van je rol. Dit maakt de rol complex en dynamisch en zorgt er ook voor dat geen enkele dag hetzelfde is.

Door voortdurende aandacht voor persoonlijk ontwikkeling en optimale samenwerking ben je staat om individuele medewerkers en teams optimaal te laten functioneren. Met als resultaat de best mogelijke kwaliteit van leven voor onze cliënten.

Klinkt dit interessant? Dan komen we graag met je in contact.
Ontdek hier ??
|
|

Je werk als Zorgteammanager

Verbeter de kwaliteit van werken én leven
Sius maakt de laatste jaren een sterke ontwikkeling door. Dit komt onder andere door de verdere verbreding van het zorgaanbod en de continue aandacht voor de persoonlijke groei van de medewerkers. Als Zorgteammanager speel je een belangrijke rol in deze ontwikkeling. Niet alleen zorg je dat de basis binnen je teams op orde is, maar ben je als MT-lid ook een belangrijke sparringpartner voor de bestuurder en aanjager van kwaliteitsverbetering van de zorg binnen Sius.

Als Manager Zorg ben je verantwoordelijk voor circa 80 – 100 medewerkers verdeeld over 6 tot 8 zorgteams. De cliëntgroepen zijn daarbij heel divers. Uiteraard zijn het rooster, de budgetten en de teamsamenstelling en -ontwikkeling essentiële onderdelen van je rol. Dit maakt de rol complex en dynamisch en zorgt er ook voor dat geen enkele dag hetzelfde is.

Door voortdurende aandacht voor persoonlijk ontwikkeling en optimale samenwerking ben je staat om individuele medewerkers en teams optimaal te laten functioneren. Met als resultaat de best mogelijke kwaliteit van leven voor onze cliënten.

Klinkt dit interessant? Dan komen we graag met je in contact.
Ontdek hier ??
|
|

Onze Zorgteammanagers over hun baan

Leven is ontdekken
Monique: “
Ik vind het leuk om te werken in een dynamische functie waarbij geen dag hetzelfde is. En de uitdagingen maken het elke dag weer interessant. En dat dit ik dit ook nog eens mag doen bij een leuke organisatie en voor mooie doelgroep maakt dat ik elke dag weer met energie naar mijn werk ga.”

Sandra: “
Als Zorgteammanager heb je iedere dag weer nieuwe uitdagingen. De diversiteit in de verschillende werkzaamheden vind ik leuk. Ik werk in een fijn en betrokken team waarbij het levensgeluk van de cliënt voorop staat en we denken in mogelijkheden. Leven is ontdekken!

“
Wil je meer weten over het werken bij Sius?
Wil je vrijblijvend kennismaken?
We nodigen je graag uit voor een kopje koffie. 
Is dit jouw baan?
We komen graag met je in contact.
Of wil je
?

Een greep uit je werkzaamheden

Basis
op orde
Als Zorgteammanager is je eerste prioriteit er voor te zorgen dat de basis op orde is. Het 24-uurs rooster, de budgetten en de opbouw en kwaliteit van het team.

Management-
team
Je bent de verbinding tussen het beleid en de praktijk binnen de zorgteams. Als MT-lid heb je invloed op kwaliteit van de zorg van vandaag en morgen.
Team-
ontwikkeling
Teamontwikkeling is een belangrijke prioriteit. Een goed uitgebalanceerd en vakbekwaam team is een van de belangrijkste randvoorwaarden voor goede zorg.

Coaching
medewerkers
De zorgmedewerker is de belangrijkste schakel in onze zorg voor onze cliënten. De ondersteuning bij hun persoonlijke ontwikkeling is dan ook een belangrijke taak.

Hallo, ik ben Hans Poortier – Bestuurder bij Sius. Ik kan je veel vertellen over deze baan en onze organisatie. Heb je vragen of wil je vrijblijvend kennismaken? Dan kun je me gewoon direct bellen of mailen.

T:
 

E:
 

Wij bieden de volgende ondersteuning

Een werkdag

08.30 uur
De dag begint met een kop thee en een snelle blik op je agenda en je mail. Je hebt weer een gevarieerde dag voor de boeg. Top! Voor je eerste overleg stem je nog even af of het cadeautje voor het kraambezoek bij Aniek al klaar is.

09.00 uur
Je hebt een gesprek met de bedrijfsarts over een complex verzuimdossier. De medewerker is gelukkig weer aan het opbouwen en dat gaat erg goed. Je bent benieuwd naar de visie van de bedrijfsarts over het vervolg van het opbouwproces.

09.45 uur
Bij de koffieautomaat hoor je dat Jan je praatje tijdens zijn jubileum erg heeft gewaardeerd en dat er ook zich twee nieuwe kandidaten hebben gesolliciteerd op de functie van ambulant begeleider. Dat klinkt allebei goed. Straks even bellen met P&O om te kijken wanneer we de kennismakingsgesprekken gaan plannen. 

10.00 uur
Het is tijd voor het teamoverleg. Doel is om de basisvoorwaarden voor elkaar te hebben en te houden. Het rooster is geregeld voor de komende week en er zijn weinig problemen die direct aandacht van je nodig hebben. Er zijn wel zorgen over de capaciteit op middellange termijn. Je besluit een afspraak te gaan plannen met P&O om de samenwerking met het Graafschap College te gaan versterken.

11.30 uur
Je hebt mooi tijd voor wat belletjes en om de stukken voor het MT-overleg van vanmiddag door te nemen. Je belt de sollicitant die gisteren kennis is komen maken en die is nog steeds erg enthousiast. Je loopt naar de afdeling waar het cadeautje voor Aniek al klaar ligt. Mooi om de blije en trotse gezichten van de cliënten te zien. 

12.30 uur
Tijd voor de lunch en een mooi moment om met je collega’s over andere dingen te babbelen.
13.00 uur
Vanmiddag is het overleg met het Managementteam. Er staan verschillende interessante thema’s op de agenda. De verdere kwaliteitsverbetering van de zorg, de ontwikkeling van de teams, de capaciteitsproblematiek en de financiën zijn enkele vaste thema’s. Omdat je – samen met je collega’s – als Zorgteammanager de schakel bent tussen beleid en de operationele zorg, wordt de inbreng van de Zorgteammanagers erg gewaardeerd. Volgende week staat een overleg in je agenda over de de verdere uitrol van de recente naamsverandering. De reden dat je hierbij aansluit is dat je vanuit het MT marketing in je portefeuille hebt.

15.00 uur
Onder het genot van een kopje koffie praat je nog even na met je collega’s.
15.15 uur
Een van je medewerkers wil zich graag verder ontwikkelen en heeft 
hierover een gesprek met je aangevraagd. Tijdens het gesprek krijg je de vraag welke opleiding hij zou moeten kiezen. Ondanks dat je daar wel een idee over hebt, wil je dat hij zich eerst zelf beter gaat oriënteren. Je geeft hem wat opties en tips mee en maakt een vervolgafspraak voor volgende week.

16.30 uur
Nog een korte blik op je mail en een paar berichtjes later, sluit je de computer af en is het tijd om naar huis te gaan. Het cadeau voor Aniek staat al op je bureau, klaar om morgen tussen de middag mee te nemen naar het kraambezoek.

Is dit jouw baan?
We komen graag met je in contact.
Of wil je
?

Collega’s aan het woord

Monique

Zorgteammanager
Waarom heb je voor ons gekozen?
Ik heb voor Sius gekozen omdat Sius voor mensen in de Achterhoek werkt. De overstap was extra spannend omdat ik bij het begin van de Corona pandemie bij Sius ben gestart. Gelukkig zijn inmiddels alle locaties weer open en zie ik het werkplezier bij mijn collega’s. Mooi om te zien wat dit enthousiasme weer doet voor het levensgeluk van onze cliënten. En dat is uiteindelijk waar we het voor doen.

Wat vind je leuk aan je werk?
Ik vind het leuk om te werken in een dynamische functie waarbij geen dag hetzelfde is. De operationele uitdagingen en het meerwerken aan de organisatie-ontwikkeling maken elke dag weer interessant. Dit gekoppeld aan mijn leuke collega’s en de mooie doelgroep maakt dat ik elke dag weer met energie naar mijn werk ga.

Wat doe je naast je werk?
Ik wandel graag en doe daarnaast ook nog een aantal andere sporten. Sporten geeft niet alleen voldoening, maar het is natuurlijk ook gezond. Daarnaast doe ik graag gezellige dingen met mijn familie en vrienden.

Waarom heb je voor ons gekozen?
Werken met cijfers is mijn passie. Daarnaast vind ik het belangrijk dat het werk dat ik doe er ook maatschappelijk toe doet. In deze baan kan ik beide combineren!

Wat vind je leuk aan je werk?
Ooit in 1999 was ik na mijn eerste baan op zoek naar een nieuwe uitdaging op administratief
meer...

Naar vacature

Meer vacatures van Talent Netwerk Nederland