Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen

HR Development Adviseur

P&O Partner is voor het COA op zoek naar een HR Development Adviseur! Lees hieronder de vacature en solliciteer!
Deel deze vacature

De functie

Jij bent dé specialist bij het COA als het gaat om zaken rondom leren en ontwikkelen van medewerkers. Als HRD Adviseur heb je een afwisselende rol. Je gaat ontwikkelprogramma’s opzetten, leiderschapstrajecten uitwerken, leerpaden ontwikkelen, de leerbehoefte binnen de organisatie in kaart brengen en adviseren over het opleidingsbeleid en de uitvoering daarvan.

Je bent iemand die het grotere geheel overziet en weet wat er concreet nodig is om stappen te zetten.
In deze zelfstandige rol werk je gestructureerd en projectmatig aan verschillende projecten op gebied van leren en ontwikkelen van medewerkers. Dit doe je op een transparante manier met zowel oog voor het proces als het resultaat. Je laat executiekracht en hoge kwaliteit zien in je werk.

Jij hebt werkervaring als L&D adviseur binnen een grote (>2000) complexe organisatie en werkt graag nauw samen in een (project)team. Je bent een specialist en weet hoe je een LMS kunt inrichten. Je bent organisatiesensitief en hebt gevoel voor de verschillende belangen binnen een organisatie. Je schakelt moeiteloos als gesprekspartner en adviseur tussen verschillende niveaus. In deze functie krijg je de ruimte eigen initiatieven te ontplooien en om het verschil te maken.

Functie-eisen en competenties

• Je hebt een afgeronde hbo of wo opleiding aangevuld met relevante trainingen en opleidingen op het gebied van leren en ontwikkelen;
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een operationeel/tactische HRD-rol;
• Je bent een goede projectmanager, werkt gestructureerd en resultaatgericht;
• Je weet draagvlak te creëren en bent sterk in stakeholdermanagement;
• Je kent de complexiteit van een grote organisatie met verschillende stakeholders en de maatschappelijke- en politieke context;
• Je bent organisatiesensitief, luistert goed en weet anderen te inspireren en verbinden;
• Je hebt een stevige persoonlijkheid, durft je uit te spreken en bent flexibel;
• Je weet mensen te verbinden op een enthousiasme manier.

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden

• Je adviseert als HRD specialist directie, MT, HR en OR op gebied van leren & ontwikkelen en doet voorstellen voor beleid en het instrumentarium;
• Je bouwt samen met het HR&O team aan de vernieuwing van het opleidingsbeleid en de implementatie daarvan;
• Je houdt binnen het L&D domein trends en maatschappelijke ontwikkelingen bij en kunt de vertaalslag maken binnen de visie van het COA op leren en ontwikkelen naar ontwikkelingsadviezen voor de organisatie;
• Je neemt deel aan projecten op gebied van leren en ontwikkelen en werkt nauw samen met HR-collega’s;
• Je hebt een mensgerichte houding en hebt oog voor sociale aspecten binnen het COA;
• Je bent verantwoordelijk voor rapportages mbt COA-brede opleidingsactiviteiten en jaarlijkse begroting van het centrale opleidingsbudget.

De organisatie

Onze opdrachtgever, het COA, vangt al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra en biedt hen daar basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Iedere dag staan medewerkers van het COA op een van de 60 locaties in heel Nederland klaar voor bewoners.Bij het COA werken ongeveer 3000 medewerkers. Je werkt samen met collega’s uit diverse disciplines aan de opvang en begeleiding van asielzoekers uit allerlei culturen en met diverse achtergronden. Medewerkers krijgen veel vrijheid voor eigen inbreng en initiatieven en daarnaast volop de ruimte en begeleiding om zich te ontwikkelen. Denk aan het volgen van bijvoorbeeld een opleiding. Duurzame inzetbaarheid en diversiteit in het personeelsbestand is belangrijk. Voor verdere informatie over het COA zie: http://www.coa.nl

De afdeling

De afdeling HR&O (ca 65 HR-professionals) is verdeeld in drie afzonderlijke teams die intensief met elkaar samenwerken. Je werkt in het team HR&O Beleid & Organisatieontwikkeling, een team van 10 adviseurs met eigen aandachtgebieden, waaronder arbeidsjuridische zaken, ARBO en Opleiding & Ontwikkeling. De HRD Adviseur rapporteert aan de Manager HR&O.

Thema’s die de komende tijd op de agenda staan zijn o.a.: onboarding, duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en het uitzetten van leerlijnen en vorm geven aan continu leren. Je werkt nauw samen met de HR Business Partners en je collega adviseur(s) binnen Opleiden & Ontwikkelen.

Opdrachtgever biedt

• Een salaris van minimaal € 3.639,31 en maximaal € 5.150,56 bruto per maand o.b.v. 36 uur;
• Individueel keuzebudget van 18% van het jaarsalaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering);
• 144 uur vakantieverlof bij een fulltime dienstverband (plus 26 uur in IKB);
• Vitaliteitsuren (afhankelijk van de leeftijd);
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een persoonlijk loopbaanbudget;
• Een goede balans tussen werk en privé;
• Bij indiensttreding wordt in eerste instantie een jaarcontract aangeboden. Continuïteit in deze functie is voor onze opdrachtgever zeer gewenst. Wij zoeken dan ook een kandidaat die de komende jaren in deze functie wil werken.

Overigen

• Wil je bij het COA werken dan vragen we een positieve Verklaring Omtrent Gedrag. Alle

collega’s leggen de Eed of Belofte af;

• Het betreft een dienstverband van minimaal 32 tot 36 uur per week.

Solliciteren

Enthousiast? Mail jouw sollicitatie naar cv@popartner.nl onder vermelding van vacaturenummer 3464. Als je binnenkort op vakantie gaat, zet dat er dan even bij.

Reageren kan t/m 5 december 2021. Wij maken kennis met kandidaten in november en begin december. De gesprekken bij het COA zijn op 13 en 14 december (1e ronde) en op 20 en 21 december (2e ronde);

Een assessment is onderdeel van de procedure;
Bij vragen bel Hanne van Heloma Lugt op telefoonnummer 030 7 60 90 60 of mail je vraag naar
meer...



Meer vacatures van Coa