Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen
HR Business Partner
Vestia zoekt een ervaren HR Business Partner met een overtuigende aanpak | 36 uur | Rotterdam | Bij Vestia heb je volop de kans om jezelf te ontwikkelen!
Je bent een sparringpartner en klankbord voor leidinggevenden en je HR collega’s. Met één van de senior HR Business Partners ben je een team en geef je vorm aan het HR beleid en vertaal je deze pragmatisch naar de operatie, naar de business waar je als HR duo verantwoordelijk voor bent. Een duidelijke visie op het brede HR vak is daarmee dus echt nodig. Met jouw persoonlijkheid weet je zaken bespreekbaar te maken en anderen te overtuigen en te enthousiasmeren. Zo creëer jij draagvlak en breng je collega’s in beweging. Je bent op alle niveaus, zowel intern als extern, een open gesprekspartner. Vanuit jouw rol wordt een opbouwende en kritische houding verwacht waarin je signaleert en actief meedenkt over persoonlijk ontwikkelen, organisatieontwikkeling en de integrale benadering van businessvraagstukken.Dit doe je onder andere door:
leidinggevenden te begeleiden bij operationele en tactische HR vraagstukken en bij de uitvoering van de HR jaarcyclus;
bieden van praktische, operationele support bij in-, door- en uitstroom van medewerkers in samenwerking met je collega’s van HR Services;
in samenwerking met de senior HR Business Partner vormgeven aan en adviseren over het integraal HR beleid in relatie tot de ontwikkelingen binnen en buiten Vestia;
bijdrage te leveren aan HR (deel) projecten;
bestaande processen en procedures van de HR afdeling te optimaliseren;
managementinformatie te analyseren en HR kengetallen op te leveren, en daarover voorstellen te doen.
Wat wij van jou verwachten
- HBO werk- en denkniveau getuige een afgeronde HBO opleiding richting HRM, personeelswetenschappen en/of bedrijfskunde;
- Je hebt HR ervaring binnen een veranderende, pragmatische organisatie en affiniteit met een maatschappelijk betrokken en bestuurlijke werksetting;
- Kennis van sociale wetgeving en arbeidsrecht.
- Je bent analytisch sterk, denkt in concepten en handelt resultaatgericht;
- Je bent omgevings- en organisatiebewust;
- Kortom; je bent een evenwichtige persoonlijkheid en overtuigend in aanpak.
- Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt maximaal €4.971,- bruto per maand op basis van een fulltime werkweek van bij een 36-urige werkweek (Schaal J, cao Woondiensten).
- Een jaarcontract.
- Een opleidingsbudget van je afdeling én een persoonlijk ontwikkelbudget.
- Ondersteuning om je werk in tijden van corona goed en verantwoord te doen.
- Een open organisatie, waar we eigen initiatief en ideeën toejuichen.
- Een goed pensioen en we betalen mee aan de kosten van je zorgverzekering.
We draaien er niet omheen, de uitdagingen bij Vestia zijn groot. We zetten ons in voor de huurders van zo’n 70.000 woningen, bedrijfs- en zorgruimtes. Dit doen we vooral in de metropoolregio Den Haag-Rotterdam. We willen betaalbare, goede en energiezuinigere woningen voor mensen met een beperkt inkomen of een kwetsbare positie. We werken aan prettige wijken, samen met gemeente, zorgpartijen en politie. Werken bij Vestia biedt kansen om het verschil te maken en jezelf te ontwikkelen in een fijne sfeer met zo’n 700 betrokken collega’s.
"HR beleid omzetten in een pragmatische aanpak binnen Vestia. Als je hier een glimlach van op je gezicht krijgt, dan is deze baan iets voor jou.’ En hier zit ik dan met een glimlach van oor tot oor. Begin juni 2020 ben ik gestart als HR Business Partner. In deze rol krijg ik de kans om samen met mijn collega's het verschil te maken voor onze medewerkers en onze huurders. Iets wat mij echt energie geeft! Vanwege de coronacrisis werk ik grotendeels thuis, maar ik voel me direct al onderdeel van het team. Bij Vestia vind ik voldoende uitdaging en draag ik mijn steentje bij aan een maatschappelijk betrokken organisatie!”
- Renée Rijnsdorp, HR Business Partner
Meer vacatures van Vestia