Helaas bent u niet ingelogd, login en probeer het opnieuw.
Download informatienotitie
verstandelijke en/of andere beperking”.
Voorwoord Deze notitie introduceert ’s Heeren Loo, regio Ermelo, Manager LNG met bijbehorend profiel. Voor
actuele informatie over de procedure, bezoek www.terrasearch.nl
Heb je vragen? We helpen je graag telefonisch verder.
Na overleg met enkele Mt-leden en het raadplegen van interne en openbare documenten, biedt dit
document inzicht in de cultuur en ambitie van ’s Heeren Loo, regio Ermelo en het profiel van de
kandidaat die wij zoeken.
Meer weten over? Kijk dan op; www.sheerenloo.nl Terra Management Search, Bert Hokken, consultant Herman Wissink, search consultant
‘s Heeren Loo 's Heeren Loo zet zich al ruim een eeuw in voor de ondersteuning van mensen met een verstandelijke en/of andere beperking, inclusief hun familie en naasten. Met 1456 locaties door heel Nederland, biedt deze organisatie ook wijkgerichte en thuiszorgdiensten aan. Met een toegewijd team van 17.000 medewerkers ondersteunt 's Heeren Loo meer dan 14.000 mensen.
Missie Het is de missie van 's Heeren Loo om met deskundigheid en toewijding mensen met een verstandelijke en/of andere beperking en hun naasten te ondersteunen, om hen een zo optimaal mogelijk leven te bieden. Visie 's Heeren Loo gelooft in de unieke waarde van elk individu en diens bijdrage aan de maatschappij. Deze organisatie streeft naar persoonlijke groei en ontwikkeling en het bieden van levensverrijkende ervaringen, met een focus op de individuele behoeften in nauwe samenwerking met belangrijke personen in het leven van de cliënt. Strategische doelen 2023-2028
- Versterken van het netwerk rondom de cliënt.
- Versterken van de positie op de arbeidsmarkt.
- Ontwikkelen van ambulante zorgvormen.
- Opbouwen van een samenhangend zorgportfolio.
- Positionering in het sociaal domein.
- Duurzame, integrale bedrijfsvoering.
- Uitbouwen van de rol als opinieleider. Regio Ermelo In het bosrijke zorgpark van 's Heeren Loo bieden ongeveer 1.700 medewerkers zorg aan ongeveer 700 mensen met een verstandelijke beperking, waarbij sommigen ook een andere beperking hebben. Zorg en begeleiding wordt geboden bij werk, dagbesteding en onderwijs, zowel binnen als buiten het park. LNG Binnen het rayon LNG verblijven ongeveer 250 cliënten tussen de 18 en 60 jaar, met een licht verstandelijke beperking, niet-aangeboren hersenletsel en/of GGZ-behoeften. 's Heeren Loo biedt hier zorg die varieert van intensief tot zeer intensief, wat het rayon een dynamische werkomgeving maakt. In dit rayon werken ongeveer 350 medewerkers onder leiding van zes managers en een manager in opleiding. Strategie De basis van de strategische koers is de samenwerking in de driehoek cliënt-verwant- zorgprofessional, met de inzet op een goed leven voor cliënten en een duurzaam gezonde organisatie. Organisatie In regio Ermelo ondersteunen zorgmanagers, ondersteunende diensten, en een nauw samenwerkend managementteam en regiodirecteur de 1700 medewerkers in hun werk.
Functieprofiel: Manager zorg – betekenisvol met impact
Fundament: cliënt – verwant – zorgprofessional
In deze sleutelrol navigeert de manager door de organisatie vanuit de essentiële driehoek van
cliënt, verwant, en zorgprofessional, waarbij actieve participatie voorop staat.
Kwaliteit in samenwerking
Met het Kwaliteitskader Gehandicaptenzorg als ankerpunt voor kwaliteitsverbetering en
besluitvorming, is de focus gericht op de ontwikkeling van teams.
Bevorderende communicatie
Het optimaliseren van communicatie- en overlegstructuren ter ondersteuning van zorgteams staat
centraal, beginnend met het cultiveren van leiderschap.
Waarderende ontwikkeling
Deze functie benadrukt het belang van continu leren en ontwikkelen, dienend leiderschap en het
behoud van een flexibele organisatie.
Proactiviteit
De manager draagt proactief bij aan verbeterinitiatieven en versterkt de competentie en
zelfstandigheid van het team, met een sterke focus op de continuïteit en stabiliteit van de teams.
Integrale verantwoordelijkheid
Verantwoordelijk voor de algehele teamresultaten, inclusief financiën, terwijl gedragsdeskundigen
zich richten op de zorginhoud.
Verbinding en ontwikkeling
Voortdurend in verbinding met de zorgmarkt, ontwikkelt de manager relevante zorgproducten en -
diensten. Jaarplannen worden in samenwerking met het team ontwikkeld en ten uitvoer gebracht.
Managementbenadering
Meer dan de helft van de tijd is gewijd aan de teams, met een managementstijl die betrokkenheid
op afstand benadrukt. De rest van de tijd is gericht op zaken die de teams overstijgen. De manager
is verantwoordelijk voor vier of vijf woonlocaties.
Ontwikkeling van teams en houding
Speciale aandacht voor teamontwikkeling is vereist bij bepaalde toegewezen teams. Dit vereist
van de manager ervaring en een senior uitstraling.
Samen sterk in het LNG Rayon
Het centrale principe binnen het LNG-rayon is onderlinge ondersteuning en samenwerking tussen
managers om een solide rayon te waarborgen.
Managementteam
Als een actief lid van het regio MT, samen met 34 collega-managers en de regiodirecteur, speelt
de manager een rol in het overleg, reflectie, aanpassing en implementatie van strategieën, met
oog voor financiële doelstellingen, kwalitatieve zorg en een toekomstbestendig personeelsbeleid.
Profiel Manager Zorg
Ideale Profielkenmerken: Opleidingsachtergrond: in het bezit van een relevant hbo-diploma, bij voorkeur verrijkt met een management- of bedrijfskundige specialisatie. Ervaring in de zorg: ruime ervaring in het managen binnen de langdurige zorg, liefst specifiek met doelgroepen zoals LVB, NAH, of GGZ. Analytisch vermogen: deskundig in het toepassen van KPI-gedreven analyses om besluitvorming te ondersteunen. Leiderschapskwaliteiten: in staat om medewerkers te inspireren tot het vergroten van hun zelfstandigheid en professionaliteit. Strategisch inzicht: toont begrip van beleidsprocessen met de capaciteit om op strategisch en MT-niveau effectief bij te dragen. Besluitvaardigheid: snel en pragmatisch beslissingen kunnen nemen met behoud van overzicht. Persoonlijke kwaliteiten: stressbestendig, flexibel, empathisch, met een natuurlijke neiging tot initiatief. Communicatieve vaardigheden: uitstekend in communicatie op alle niveaus, met een sterke interculturele sensitiviteit. Ondernemende geest gezocht: dit is een uitnodiging aan dynamische professionals die zich niet beperken tot de grenzen van een traditionele rol, maar actief kansen zoeken en grijpen om onze zorgdiensten te vernieuwen en af te stemmen op de behoeften van onze cliënten. De ideale kandidaat: Uitstraling: bezit een natuurlijke autoriteit en rust, gecombineerd met de veerkracht om uitdagingen aan te gaan. Feedbackcultuur: vaardig in het navigeren van feedbackprocessen, zowel in het geven als ontvangen, met het oog op constante verbetering. Leiderschapsbalans: weet wanneer te leiden en wanneer ruimte te geven, altijd gericht op het versterken van het team en het optimaliseren van de zorg. Teamempowerment: heeft de kracht om teams te motiveren en te ondersteunen, zodat zij de beste zorg kunnen bieden in elke situatie. Collegialiteit: een teamspeler die ernst en humor in balans houdt, en bereid is om creatieve oplossingen te verkennen. Uitdaging en samenwerking: met een breed scala aan verantwoordelijkheden en uitdagingen is flexibiliteit essentieel. De kandidaat moet kunnen schakelen tussen diverse taken en genieten van de rijke variëteit aan werkzaamheden. 's Heeren Loo wenst een lange termijn samenwerking met een manager die als stabiele factor dient voor het team en bijdraagt aan de ontwikkeling van de organisatie.
Praktische informatie over de procedure Arbeidsvoorwaarden Werkweek: 28 - 36 uur Standplaats: Ermelo Salaris: overeenkomstig CAO gehendicaptenzorg, FWG schaal 60; maximaal € 5370,- (maximaal € 5477,- vanaf 1 juni) bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur, 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering. Selectieproces Het selectieproces wordt uitgevoerd door Terra Management Search. Het controleren van referenties, het verifiëren van diploma’s en mogelijk een assessment kunnen onderdeel zijn van deze procedure. Sollicitatie Ben je enthousiast over de functie van Manager LNG? Stuur dan snel je motivatiebrief en CV in. Je kunt deze uploaden via onze website. Selectiegesprekken “Heeren Loo wil deze vacature snel invullen. Als jouw kwaliteiten en motivatie aansluiten bij het profiel, dan nodigen we je op korte termijn uit voor een beeldbelgesprek met een van onze consultants. Bij gebleken geschiktheid zul je daarna gelijk door ons aan de opdrachtgever worden voorgesteld. Vervolg van de gesprekken: Als de opdrachtgever je kandidatuur steunt, volgen verdere gesprekken met de selectie- en adviescommissie. Deze gesprekken vinden plaats bij ’s Heeren Loo in Ermelo. Mocht je nog vragen hebben, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen: Bert Hokken; 06-209 589 65 Herman Wissink; 06-58825159 E-Mail: terra@terrasearch.nl Telefoon: 085-070 25 97
meer...
Naar vacature
Meer vacatures van Tangram