HR-Adviseur

Bij ITS is er altijd dynamiek en we hebben korte lijnen. ITS is een familiebedrijf en die positieve vibe merk je bijvoorbeeld doordat we met alles en iedereen samen enorm ons best doen om de verwachtingen van klanten na te komen en het liefst te overtreffen.

Waar ben je het meest trots op dat jullie bereikt hebben bij ITS?
ITS heeft in Europa een leidende positie binnen haar marktsegment bereikt. Iedereen binnen ITS is trots op de samenwerking met de beste en grootste retailers van Europa, die op ITS bouwen en vertrouwen om samen elk jaar weer nieuwe doelen te bereiken.

Marieke Rijkse | HR-Adviseur

Hoe omschrijf je de cultuur binnen ITS?

De cultuur bij ITS is open (deuren zijn niet gesloten en iedereen loopt bij iedereen binnen) en transparant, maar we zijn binnen ITS ook wel direct in onze communicatie. Dat is prettig want dan weet je ook direct waar je aan toe bent. We werken met z’n allen hard om een mooi resultaat neer te zetten.

Wat maakt werken bij ITS zo leuk?

 
Het is een dynamische werkomgeving waar veel gebeurt en waar het nooit saai is. We werken met z’n allen hard voor een mooi resultaat. Daarnaast hebben we naast het werk ook leuke activiteiten met elkaar zoals een jaarlijkse familiedag, sinterklaasfeest en vorig jaar een extra mooie activiteit namelijk met het bedrijf naar SPA in België om Max Verstappen aan te moedigen.

Waar moet je tegen kunnen binnen ITS?

 
Directe en open communicatie en dat het werk vaak nooit af is en geen dag hetzelfde is.

Vacature HR-Adviseur

ITS | Apeldoorn | 28 - 32 uur p/w
Vervuld

Wie ben jij?

Je bent een HR-Adviseur die vanuit visie richting geeft, prikkelt en inspireert. Je denkt mee, omarmt de koers en vertaalt die naar resultaatgerichte oplossingen. Je bent zorgvuldig in alle HR-gerelateerde administratieve processen;

Minimaal een afgeronde hbo-opleiding richting HRM;
Ervaring in een gelijkwaardige functie, bij voorkeur in een productiebedrijf;
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
Beheersing van de Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk, is een pre;
Uitgebreide kennis van vak gerelateerde wet- en regelgeving;
Goede coaching- en communicatieve vaardigheden;
Een positieve en verbindende instelling;
Je bent sensitief, humoristisch, eerlijk, nuchter, kritisch, nauwkeurig, analytisch en pragmatisch ingesteld.

Dit bieden we jou

Je komt te werken in een stabiel familiebedrijf dat volop in ontwikkeling is en groeit. Dagelijks wil ITS de beste kwaliteit bieden aan de klant en het beste in de mensen naar boven halen;

Afhankelijk van je kennis en ervaring een salaris dat kan oplopen tot max. €60.000,- bruto per jaar op basis van een fulltime dienstverband en inclusief vakantiegeld;

Parttime functie (32 uur p/w). Eventueel is 28 uur bespreekbaar;
Een hecht en gezellig team waarin je kunt samenwerken en van elkaar kunt leren;
Een uitdagende en collegiale werkomgeving met volop kansen om je verder te ontwikkelen;
Minimaal 25 vakantiedagen;
8% vakantiegeld;
Een uitstekende pensioenvoorziening;
Een actieve personeelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten organiseert;
Korting op je sportabonnement via Bedrijfsfitnessplan Nederland.

Jouw uitdaging als HR-Adviseur

Als zelfstandige HR-Adviseur binnen ITS ondersteun je voornamelijk de Operations Manager en leidinggevenden op de werkvloer bij diverse vraagstukken op tactisch en operationeel niveau. Daarnaast adviseer je de directie zowel gevraagd als ongevraagd binnen je vakgebied. De werkzaamheden variëren van werving & selectie, onboarding van medewerkers, het uitzoeken van arbeidsvoorwaardelijke en arbeidsrechtelijke vragen, het meedenken in loopbaanvraagstukken, de juiste verwerking van de gewerkte uren en salarismutaties tot het onderhouden van ons arbeidsvoorwaardenreglement. Binnen ITS ben je bovendien de casemanager en zorg je ervoor dat de WvP wordt nageleefd. Geen dag is hetzelfde!

Zo kan een werkdag eruitzien

dinsdag 30 april
08:00 uur
Ik start de computer op terwijl ik een verse cappuccino drink en neem alle mails van het weekend door. Daarna zorg ik ervoor dat de uren van de uitzendkrachten goed staan en dat voor elk uitzendbureau de portal wordt gevuld om de juiste uren door te geven. Dit doe ik iedere week. Nog even een check bij een Teamleider, want er ontbreekt een dag bij een medewerker, maar diegene blijkt wel te zijn geweest.

09:00
Vandaag starten nieuwe uitzendkrachten. Het is goed om hen even de hand te schudden en welkom te heten bij ITS. Kan ik meteen een kopie van hun identiteitsbewijs maken zodat het dossier van de uitzendkrachten helemaal op orde is. Badges zijn al klaar gelegd en overgedragen aan de Performance Manager die de introductie verzorgt.

09:30
In een overleg met de Operations Manager en de General Manager (beide MT-leden) bespreek ik allerlei zaken die spelen op HR-gebied zodat we samen beslissingen kunnen nemen over welke koers we gaan varen.

10:00
De leidinggevende van de zaterdagploeg heeft een nieuwe collega gesproken en deze Facilitair Medewerker start over drie weken, dus er moet een arbeidsovereenkomst opgesteld worden. De daarvoor bestemde documenten heeft de leidinggevende van de zaterdagploeg in mijn postvak gedaan, dus deze haal ik even op. Ondertussen loop ik bij de SHEQ-manager langs om te vragen of alle VCA-pasjes binnen zijn.

11:15
We hebben een collega die nu 42 weken ziek is, dus ik zet een 42
e
weekmelding in het UWV-systeem en ik had vandaag al een afspraak ingepland met deze collega om een jaarevaluatie uit te voeren en uitleg te geven over wat het tweede ziektejaar in houdt en wat voor een financiële gevolgen dit heeft. De verslaglegging hiervan type ik meteen even uit zodat ik deze direct kan versturen en we de gemaakte afspraken duidelijk op papier hebben staan.

12:00
De Performance Manager komt de formulieren van de nieuwe uitzendkrachten afgeven en daarmee is alles klaar voor de start van hun ITS-avontuur.
12:30

Lunchpauze

13:00
Ik heb een afspraak met de opleidingscoördinator van ons externe wervingsbureau om de laatste puntjes op de i te zetten voor onze nieuwe interne opleiding Mechanisch Operator. Mooi, dat is nu afgerond. Nu kan deze partner aan de slag om 10 nieuwe uitzendkrachten te werven die zullen starten met deze tweejarige opleiding. Een mooie stap in hun nieuwe loopbaan als Machine Operator om het geleerde om te kunnen zetten in de praktijk bij ITS.

14:45
Ik ga verder met mijn half jaarlijkse check van het personeelsreglement om te bekijken of alles nog up-to-date is.
15:30
Tijd voor het HR-spreekuur met de dienstdoende Teamleider Productie van de middagdienst. We bespreken of er bijzonderheden spelen bij de medewerkers uit zijn ploeg en bekijken samen of er HR-zaken opgepakt moeten worden. Ook vraag ik aan de Teamleider zijn advies over wat we zullen doen met de uitzendkracht die aan haar minimale inleenuren zit via het uitzendbureau. Wil hij haar een aanstelling geven? Deze input gebruik ik om hierover samen met de Operations Manager en de General Managers een besluit te nemen.

16:40
De dag is voorbij gevlogen en ik sluit mijn pc af… tijd om naar huis te gaan en morgen weer verder te gaan…

Toekomstige collega's aan het woord

Michiel Hogeveen | General Manager

Wat maakt ITS een aantrekkelijke werkgever? Bij ITS is er altijd dynamiek en we hebben korte lijnen. ITS is een familiebedrijf en die positieve vibe merk je bijvoorbeel...

Marieke Rijkse | HR-Adviseur

Hoe omschrijf je de cultuur binnen ITS? De cultuur bij ITS is open (deuren zijn niet gesloten en iedereen loopt bij iedereen binnen) en transparant, maar we zijn binnen ...

Waar ga je werken?

ITS (ca. 160 medewerkers) is een toonaangevende fabrikant van huishoudelijke verpakkingen met één van de meest geavanceerde productielocaties in Europa. Bovendien zijn wij een betrouwbare zakenpartner voor grote retailers in de Europese cateringindustrie. Naast het leveren van een constant hoge productkwaliteit, hebben wij al meer dan tientallen jaren ervaring met het bieden van oplossingen op maat voor onze klanten in de retail-industrie. Door voorop te blijven lopen is ITS bovendien een aantrekkelijke werkgever met volop mogelijkheden voor personeel, dat net zo leergierig en gepassioneerd is als onze nog altijd actieve oprichter.

Gemak bieden bij het bereiden en bewaren van vers voedsel, dat is waar het bij ITS
(
)
om draait. Bijdragen aan een duurzame levensstijl is hierin onze belangrijkste zorg. Het tegengaan van voedselverspilling en het behouden van waarde zijn vanaf het begin de kern van ons bedrijf geweest. Daarom blijven we innoveren als toonaangevende fabrikant. Zo zijn wij uitgegroeid tot een solide partner in huishoudverpakkingen voor grote retailers en distributeurs in Europa.

Apeldoon
Opgericht in 1979
Actief in 80% van alle Europese landen
160 medewerkers
89% man/11% vrouw
Gem. leeftijd 40.6 jaar
Produceren 8 verschillende producten
Welkom bij ITS!
Wat gaat er goed?
Wat er goed gaat op het gebied van HR binnen ITS is dat de basis goed staat en op orde is. Verder weten de medewerkers hun weg goed te vinden naar HR als er vragen zijn of ondersteuning nodig is op het gebied van hun ontwikkeling.

Wat kan er beter?
Wat er beter kan is de administratieve processen verder optimaliseren en zorgen dat de mutaties correct en consequent worden doorgevoerd. Verder kan het arbeidsvoorwaarden reglement consequenter up-to-date gehouden worden alsmede de functie-beschrijvingen. Op de rol staat dat het functiewaarderingssysteem vernieuwd moet worden en kan het onboarding proces verder geoptimaliseerd worden.

Jouw weg naar succes

Ontvangstbevestiging
Cv verstuurd? Na de automatische bevestiging ontvang je een mail met de uiterlijke datum waarop je hoort of we je uitnodigen voor een gesprek
meer...

Naar vacature

Meer vacatures van Lev - Hr
Meer HR-Adviseur vacatures