Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen

HR Adviseur Recruitment en Onboarding

Bij ons gaan alle medewerkers er voor om een verschil te maken. Dit drukken we uit in een verhaallijn. Voor de HR-adviseur vatten we de kern van de rol als volgt samen:

Ik ontwikkel een rekruteringsaanpak, inclusief Employer Branding, welke ons in staat stelt om op het juiste moment over de beste kandidaten te beschikken. Vervolgens interview en screen ik kandidaten om geschiktheid voor de functie en het ontwikkelpotentieel te bepalen. Ik

bouw duurzame relaties uit met stakeholders als scholen, selectiebureaus en Social Mediapartners.
In het opzetten en sturen van netwerken rond capaciteits- en kennismanagement identificeer ik de innovaties die onze huidige aanpak zou kunnen verbeteren. Tegelijkertijd organiseer ik wervingsevenementen en zorg dat we ons onderscheiden als aantrekkelijke werkgever. Ik ontwikkel onboardingsprogramma’s om nieuwe werknemers een uitstekende start te laten maken. Door het geheel van deze inspanningen, samen met advies rond de strategie voor werving en selectie, kunnen we onze bedrijfsontwikkeling versnellen en onze marktvoorsprong vergroten.

Ik coördineer het selectieproces en houdt de regie strak in handen. Daartoe zet ik de middelen voor het recruitment- en onboardingsproces ‘slimmer’ in. Om dit te bereiken adviseer ik interne stakeholders en anticipeer ik op inefficiënties die kunnen optreden. We slagen er zo in om de vaardigheden die voor de bedrijfsstrategie en marktomgeving nodig zijn in kaart te brengen.

Ik creëer overzicht in de totale behoefte aan competenties en kennis en/of -ontwikkeling zodat deze aansluit op de bedrijfsstrategie. Ik ga planmatig te werk bij het zoeken en vinden van kandidaten zodat we tot een betere informatiedoorstroming en besluitvorming komen. Deze aanpak stelt ons in staat om de verdeling van middelen op te volgen, ook voor de selectie van partnerschappen om samenwerkingsrelaties uit te bouwen.

Jouw profiel

Sterke creatieve en contactuele vaardigheden, met een klemtoon op luisteren en het gericht kunnen herformuleren van vragen naar samenhangende leerprocessen.

Warme en enthousiaste manier van omgaan met een grote verscheidenheid van medewerkers.
Bereidheid om onze werven te bezoeken om maximale betrokkenheid te bekomen bij de te realiseren doelstellingen.

Opleiding en ervaring:

Minimaal Bachelor diploma richting HR | Personeelswerk
Minimaal 5 jaar werkervaring in Recruitment en Employer Branding
Vlot overweg kunnen met MS Office en Social Media
Ervaring met Recruitment Software
In bezit van een geldig rijbewijs B

Wat bieden wij?

Een fulltime, voltijdse contract onbepaalde duur bij de marktleider in de Benelux op gebied van industriële reiniging.
Een goed salaris op basis van bekwaamheid en inzet met extra legale voordelen.

• Bedrijfswagen

Veel vrijheid om de functie zelf invulling te geven en een toffe teamsfeer.
Ruime kansen tot ontwikkeling
Group Peeters is marktleider in industriële reiniging. Met meer dan 60 jaar ervaring zijn we vandaag actief op 10 locaties en hebben we meer dan 1000 collega’s. We innoveren actief en leveren een top service. 

Group Peeters streeft ernaar haar opdrachtgevers de beste industriële diensten aan te bieden op de markt. Veel meer dan een leverancier, willen we de betrouwbare, meedenkende partner zijn die 24/7 klaarstaat en onze ervaring en expertise graag delen met elke klant.

meer...



Meer vacatures van Group Peeters