Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen

HR Teamlead

Zoek jij een functie waarbij je een sterke inhoudelijke sparringpartner bent voor de HR Professionals en het HR team ontwikkelt en begeleidt richting resultaatverantwoordelijke teams? 

Snelle info

Locatie:

Arnhem

Opleidingsniveau:

HBO

fte:

0,8-1,0

Deel deze vacature:

Waarbij je samen met het HR team de koers van de HAN en de besturingsfilosofie weet te vertalen naar HR strategische vraagstukken en zorgt dat deze verder in de organisatie worden geïmplementeerd? 

Wat je gaat doen

Als HR Teamlead maak je deel uit van een team van 16 HR Business Partners. Iedere HR Business Partner is zowel adviseur als sparringpartner van het management van de verschillende academies. Met name rondom de thema’s cultuur, organisatie- en verandermanagement liggen er op diverse niveaus mooie thema’s om opgepakt te worden. De HR Business Partner is hierin een regisseur. Denk hierbij aan de thema’s als de ontwikkeling naar resultaatverantwoordelijke teams, leiderschaps-ontwikkeling, toekomstbestendig personeelsbeleid (SPP), flexibilisering en het verder optimaliseren van de recent doorgevoerde organisatiewijzigingen.

• In de functie van HR Teamlead geef je leiding aan het team van HR Business Partners. Je bent een inhoudelijke sparringpartner en coacht de HR business Partners bij het door ontwikkelen in hun functie;
• Je voert Resultaat-en Ontwikkelingsgesprekken met de HR Business Partners en bent verantwoordelijk voor verzuimbegeleiding en de werving en selectie van nieuwe medewerkers;
• Je geeft samen met het team en de Directeur HR invulling en uitvoering aan de HR visie, daarnaast stuur je mede op het implementeren van de organisatieontwikkelingen;
• Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en begeleiden van het HR Team richting resultaatverantwoordelijke teams (RVT’s). Het is voor jou een uitdaging om deze ontwikkeling vorm te geven en te stimuleren;
• Voor de helft van je aanstelling ben je tevens werkzaam als HR Business Partner, zodat je gevoel hebt bij de rol van de HR Business Partner.
• Je zorgt voor de verbinding tussen de verschillende HR processen en bent samen met de HR beleidsmedewerkers de verbindende schakel tussen de betrokken afdelingen en academies;
• Je pakt een actieve rol in het netwerken met HAN-afdelingen om de prioriteiten in het werk te bepalen.

Dit zoeken wij in jou

Wij zoeken een ervaren teamcoördinator die inhoudelijk sparringpartner kan zijn voor de HR professionals. Je geeft richting, bent resultaatgericht, neemt in verbinding met de teams besluiten en je bent koersvast. Voor jou is samenwerken een grondhouding en je kan goed schakelen tussen deel en geheel. Daarbij heb je de ontwikkeling van mensen hoog in het vaandel staan.

Je bent organisatiesensitief, met een goed gevoel voor verhoudingen en belangen en zorgt daarmee voor verbinding en samenwerking op alle niveaus. Je weet in een complexe organisatie gemakkelijk een netwerk op te bouwen en te onderhouden en je kunt via dit netwerk uiteenlopende onderwerpen en partijen met elkaar verbinden en afspraken maken (contracteren).

Daarnaast heb je:

• minimaal 10 jaar ervaring binnen het vakgebied strategie- en organisatieontwikkeling opgedaan als HR Business Partner, HR Manager en/of projectleider;
• Je bent hbo+/wo geschoold en je hebt (coachend) leidinggevende ervaring in een complexe (non-profit) organisatie, bij voorkeur in een onderwijsorganisatie;
• ruime ervaring in complexe, professionele en grote organisaties;
• het vermogen om conceptueel (strategische) gedachtengoed om te zetten in operationele oplossingsrichtingen;
• aantoonbare ervaring met te thema’s SPP, Leiderschapsontwikkeling, Resultaatverantwoordelijke teams.

Dit bieden wij jou

• een afwisselende functie in een enthousiast en ambitieus team;
• een jaarcontract, met uitzicht op verlenging;
• parttime of fulltime functie, afhankelijk van jouw voorkeur (32 tot 40 uur);
• afhankelijk van je ervaring bedraagt het bruto maandsalaris maximaal € 5.717,25 (cao-hbo schaal 12) op basis van fulltime dienstverband;
• 8% vakantietoeslag en een 13

e
maand (8,3%);

• Fijne secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenverzekering via het ABP, collectieve ziektekostenverzekering, (betaald) ouderschapsverlof, bijdrage om te kunnen sporten en een ruim aantal vakantiedagen per jaar.
• Een HAN Academy, zodat je volop kunt investeren in je loopbaan en persoonlijke ontwikkeling.

meer...



Meer vacatures van Han