Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen

Beleidsadviseur HR-development

Functieomschrijving

Jij bent een op en top HR-professional. Dat betekent dat jij weet waarover je praat, recente vak ontwikkelingen paraat hebt en een boodschap kunt uitdragen. In jouw geval die van de allerbeste talent- en organisatieontwikkeling voor Universiteit Twente. Jij neemt ons op dat gebied niet alleen mee aan de hand, je weet ook welke kant wij het beste op kunnen. Dankzij jou houden wij er de snelheid in, omdat je HR-beleid adequaat toepast in je eigen praktijk, dat van de afdeling en van onze universiteit.

Dagelijks draag je bij aan ons strategische domein HR-development. Jij weet bij talent- en organisatieontwikkeling wat wij het beste kunnen doen. Door jou komen de werelden van HR-beleid, strategie en praktijk bij elkaar. Jouw centrale rol is er eentje van wensen en behoeften oppikken en terug laten komen in verrassende beleidsvoorstellen. Ook ben jij degene van het draagvlak creëren, van het zoeken én vinden van verbindingen tussen de diverse afdelingen en domeinen. Jij krijgt veranderingen voor elkaar, neemt volop deel aan projectgroepen en samenwerkingsverbanden en verder zet jij je in voor het:

• vorm en inhoud geven aan het specifieke aandachtsgebied Recognising and Rewarding Teaching en aan performance- en talentmanagement in het algemeen.
• treffen van de juiste voorbereiding van de besluitvorming voor het College van Bestuur en Decanen. Daarbij trek je op met meerdere faculteiten en andere diensten.

Profiel

Wetenschapper of docent, bestuurder of facilitator, denker of doener, energiek leider of stille supporter – je werk bij de Universiteit Twente doet ertoe. En jij ook. Ben jij die beleidsadviseur HR-development die er ook toe doet, dan ben jij een ware organisator en regisseur, die inzet op de dialoog en samenwerking. Zowel intern als buiten de muren van de campus. Je bent sterk in adviseren, ondernemen en overtuigen. Naast dat jij beschikt over bestuurlijke sensitiviteit, neem je ook mee:

• een academische opleiding en ruime werkervaring op het gebied van Human Resources and Development (HRD).
• dat je meer dan goed op de hoogte bent van talent- en performance-management en leren en ontwikkelen in organisaties.
• sterke communicatievaardigheden in het Nederlands. Daarnaast heb je een goede beheersing op C1-niveau van de Engelse taal. Zowel in woord als geschrift.

Ons aanbod

De Universiteit Twente biedt jou als beleidsadviseur HR-development een tijdelijk dienstverband aan voor 2 jaar en voor 38 uur per week. Wij zijn een organisatie met een informele cultuur die mensen op de eerste plaats zet. En we hechten grote waarde aan inclusiviteit en toegankelijkheid. Jouw welzijn en groei, zowel persoonlijk als professioneel, vinden we heel erg belangrijk. En als de meest ondernemende universiteit van ons land doen we deze belofte: hoe verder je wilt gaan, hoe meer wij doen om je daarbij te ondersteunen. Aanvullend hebben wij ook voor jou:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 5.127,- afhankelijk van opleiding en ervaring.
• een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• ruime mogelijkheden voor verdere professionele ontwikkeling en trainingsmogelijkheden.
• bij een fulltime dienstverband 41 vakantiedagen (29 verlof- en 12 compensatiedagen).
• een keuzemodel als het gaat om flexibele en aanpasbare arbeidsvoorwaarden.

Informatie en aanmelding

Ga jij op pad als onze nieuwe beleidsadviseur HR-development? Stap je samen met ons door op weg naar de allerbeste talent- en organisatieontwikkeling voor Universiteit Twente? Solliciteer dan vóór 5 juli 2021.

Upload je sollicitatie en cv via de sollicitatie button onderaan deze pagina. Een screening en een assessment zijn mogelijk onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Neem voor meer informatie over de functie contact op met Annemiek Baars, a.m.baars@utwente.nl. Let op, dit emailadres niet gebruiken voor sollicitaties. 

Over de afdeling

De dienst Human Resources (HR) van de Universiteit Twente bestaat uit de afdelingen advies, beleid en services. De medewerkers richten zich op studenten en collega’s en geven ondersteuning aan de 5 faculteiten, de instituten en de diensten. Daarbij nemen ze het initiatief en werken op een faciliterende en adviserende manier.

Over de organisatie

De dienst Human Resources (HR) heeft een proactieve en faciliterende rol binnen de Universiteit Twente. Zij ondersteunt daarbij het College van Bestuur, de faculteiten, instituten en de diensten. De dienst draagt bij aan optimalisatie van ons gehele werkveld op gebied van personeel en organisatie. Daarbij staan doorontwikkeling en implementatie van een breed eigentijds (digitaal) HR-instrumentarium centraal.

De komende jaren ligt de focus onder meer op de volgende thema's: de nieuwe UT-strategie Shaping 2030, recruitment, welzijn, talent – vanuit de nieuwe strategische oriëntatie op erkennen en waarderen in het wetenschappelijk onderwijs en onderzoek – en het verder ontwikkelen van onze HR-basis. De taken van de dienst HR zijn verdeeld over de afdelingen Advies, Beleid en Services.

Als werkgever biedt de dienst HR werk dat ertoe doet. Wij rusten je toe om nieuwe mogelijkheden te creëren voor jezelf en voor onze samenleving. Je wordt bij ons deel van een toonaangevende technische universiteit met toenemende, positieve maatschappelijke impact. We bieden een open, inclusieve en ondernemende sfeer, waarin we je stimuleren om gezonde keuzes te maken, bijvoorbeeld via onze flexibele, aanpasbare arbeidsvoorwaarden.

Universiteit Twente (UT)
Universiteit Twente (UT) is het nieuwe decennium ingegaan met een ambitieuze, nieuwe visie, missie en strategie. Als ‘de ultieme people-first technische universiteit' breiden we onze High Tech Human Touch-filosofie en de unieke rol die deze ons in de samenleving toekent snel uit. Alles wat we doen is gericht op maximale impact op mens, samenleving en verbindingen door duurzaam gebruik van wetenschap en technologie. Met onze open, inclusieve en ondernemende houding willen wij bijdragen aan de ontwikkeling van een eerlijke, digitale en duurzame samenleving. Deze houding doordesemt alles wat we doen en is aanwezig in alle afdelingen en faculteiten van de UT. Voortbouwend op onze rijke traditie in het samenvoegen van technische en sociale wetenschappen, richten we ons op vijf onderscheidende onderzoeksdomeinen: Gepersonaliseerde ‘healthtech'; Intelligente productiesystemen; Slimme materialen; De digitale samenleving; en Een weerbare, veerkrachtige wereld.

Als werkgever biedt Universiteit Twente werk dat ertoe doet. Wij rusten je toe om nieuwe mogelijkheden te creëren voor jezelf en voor onze samenleving. Je wordt bij ons deel van een toonaangevende technische universiteit met toenemende, positieve maatschappelijke impact. We bieden een open, inclusieve en ondernemende sfeer, waarin we je stimuleren om gezonde keuzes te maken, bijvoorbeeld via onze flexibele, aanpasbare arbeidsvoorwaarden.

meer...



Meer vacatures van Utwente