Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen

Accountmanager Benelux DIY-markt

Wat maakt werken bij Berdal zo leuk? 

Berdal is een klein/middel bedrijf waar je mogelijkheden hebt om jezelf te ontwikkelen. Je bent snel verantwoordelijk voor een deel van de organisatie en dat maak je werk leuker bij Berdal!

Hoe omschrijf je de cultuur binnen Berdal?

De cultuur binnen Berdal kan ik omschrijven als laagdrempelig, korte lijnen en een open cultuur.

Wat kunnen je collega’s van jou verwachten in de samenwerking?

De collega’s verwachten een pro-actieve houding, flexibiliteit en openheid.

Waar moet je tegen kunnen binnen Berdal? 

Je moet stressbestendig zijn. Het is een bedrijf die enorm aan het groeien is en daar komt natuurlijk wel wat bij kijken.
Eugène van de Broek | Commercieel Directeur

Waar ben je het meest trots op dat je hebt bereikt binnen Berdal?

Dat we de afgelopen 5 jaar een volledig nieuwe strategie voor Berdal ontwikkeld hebben van een product- & productie georiënteerde organisatie naar een bedrijf welke met sterke merken, concepten en veel toegevoegde waarde Europese ketens aan zich heeft weten te binden met een zeer sterke groei als gevolg.

Wat zijn de speerpunten de komende jaren voor de afdeling Sales?

De belangrijkste speerpunten zijn verdere optimalisatie van onze merken en assortimenten, het “vullen van het mandje” bij veel grotere Europese ketens, het Europees gaan doorontwikkelingen van het pakket ladingzekeringsproducten na de overname van Loadlok Retail en het verder versterken van onze positie in de key-landen en focus doelgroepen.

Wat maakt deze functie aantrekkelijk voor een Accountmanager DIY?

Dit is een nieuwe functie binnen de organisatie met al wel een goede omzetpositie, maar nog heel veel potentieel in de Benelux. Met de “Rebranding” van onze merken in 2022 – in combinatie met het assortiment welke we overgenomen hebben van Loadlok Retail – biedt deze doelgroep nog heel erg veel kansen voor new business en pakketuitbreiding voor Berdal. Met het merk Premiumfol willen we een echt concept neer gaan leggen voor de DIY en Retail en deze accountmanager kan daar de juiste basis voor gaan leggen.

Wat verwacht je van de nieuwe Accountmanager DIY?

Een gedreven, proactieve collega die – met een hele goede bestaande basis – het een mooie uitdaging vindt om veel ketens en doelgroepen op te gaan bouwen. Heeft affiniteit of ervaring binnen de DIY of retail en vindt het boeiend om zowel op hoofdkantoorniveau als winkelniveau zijn commerciële spel te spelen.

Waar moet je tegen kunnen binnen Berdal?

Berdal is een sterk groeiende organisatie waarin veel positieve veranderingen gaande zijn. De markt is in beweging en Berdal ook. Je moet het leuk vinden dat niet alles elke dag hetzelfde is en perfect georganiseerd. Soms kan de business en organisatie ad-hoc opereren, maar altijd met een helder doel en vaste visie. We houden van “halen & brengen” dus er wordt veel flexibiliteit en pro-activiteit gevraagd. Maar daar krijg je ook veel vrijheid en verantwoordelijkheid voor terug.

Sjoukje van Otten | HR-Manager

Hoe omschrijf je de cultuur binnen Berdal?

De cultuur bij Berdal valt te omschrijven als open. Er wordt gestreefd naar een hoge mate van transparantie. Communicatie en optimale samenwerking tussen de verschillende afdelingen wordt gestimuleerd. Er is in afnemende mate sprake van hiërarchie, verantwoordelijkheden komen lager in de organisatie te liggen op termijn.

Wat heeft Berdal te bieden op het gebied van persoonlijke ontwikkeling?

Berdal stimuleert persoonlijke ontwikkeling. Intern zijn er verschillende doorgroeimogelijkheden en het volgen van cursussen en opleidingen wordt ruimschoots gefaciliteerd. Berdal wil meedenken met de ambitie van medewerkers en biedt hier ook de ruimte voor.

Wat maakt het werken voor Berdal aantrekkelijk voor jou?

De afwisseling. Elke dag is anders. Zowel intern als op de markt doen zich veel ontwikkelingen voor. De uitdaging om verschillende afdelingen efficiënt en in goede harmonie samen te laten werken vind ik mooi. Verder voel ik mij sowieso goed op mijn plek bij een productiebedrijf door de dynamiek die er heerst.

Waar moet je tegen kunnen als je bij Berdal werkt?

Je moet tegen hectiek kunnen en geen hele grote behoefte hebben aan een werkomgeving waar alles per se altijd op rolletjes loopt. Het is veel schakelen, soms ad hoc en oplossingsgericht handelen. Dit maakt het geheel wel weer erg dynamisch en uitdagend.

Wouter Hof | Eportmanager DACH-landen

Wat maakt werken bij Berdal zo leuk?

Wat leuk is aan het werken bij Berdal is de diversiteit en uitdagingen die je krijgt voorgeschoteld die je dan samen met je collega’s kan oppakken en uitwerken om tot een goed resultaat  te komen. Berdal is een no-nonsens bedrijf dat enorm hard groeit en waar je alle vrijheid krijgt om je te ontplooien. Je bent overal bij betrokken.

Hoe omschrijf je de cultuur binnen Berdal?

De cultuur binnen Berdal kan je omschrijven als laagdrempelig en nuchter. Er heerst een grote saamhorigheid. Daarnaast is er een enorme dynamiek tussen de afdelingen in het gehele proces van order tot uitlevering.

Wat kunnen je collega’s van jou verwachten in de samenwerking?

Mijn collega’s kunnen in de samenwerking van mij verwachten dat ik een teamplayer ben. We werken samen aan ons succes. Voor mij geldt, als er een probleem is dan zitten we allemaal met dat probleem en als er succes is behaald dan hebben we dat ook samen gedaan.

Waar moet je tegen kunnen binnen Berdal?

Waar je tegen moet kunnen binnen Berdal is de enorme groei die wij doormaken en daarmee gepaard gaande het hoge werktempo. Daardoor zijn er organisatorisch ook nog wel wat verbeterpunten maar dat kan je verwachten in een bedrijf dat zo hard aan de weg timmert.

Bianca Velthuis | Internationale Verkoop

Wat maakt werken bij Berdal zo leuk?

De vrijheid en verantwoordelijkheid die je krijgt om je werk goed te doen.

Hoe omschrijf je de cultuur binnen Berdal?

Berdal is een echt familiebedrijf met lage drempels.

Wat kunnen je collega’s van jou verwachten in de samenwerking?

Een goede, open en nauwe samenwerking.

Waar moet je tegen kunnen binnen Berdal?

Onder druk werken.
Liesbeth Snijders-Niens | Sales Binnendienst

Hoe omschrijf je de sfeer binnen Berdal en specifiek de afdeling Sales?

We zijn als Sales Team, met name de afgelopen jaren, erg gegroeid in professionaliteit; binnen de afdeling Sales zorgen we er samen voor dat onze klanten en prospects op nummer 1 staan. We zijn een gedreven, enthousiast en professioneel team die elkaar helpt, begeleid, ondersteunt maar ook stimuleert. Er heerst onderling een informele, open sfeer waarin we elkaar direct kunnen aanspreken.

meer...



Meer vacatures van Lev Hr