Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen
Corporate Recruiter
Organisatieonderdeel:
Stafbureau Human Resources
De Hanzehogeschool is een Engaged University. Samen met partners werken we aan vernieuwing en aan een leefbare toekomst. We bouwen mee aan een krachtige regio door actueel onderwijs en toegepast onderzoek. Zo willen we een bijdrage leveren aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. In wisselende leergemeenschappen werken we samen en ontwikkelen we ons een leven lang. Onder het motto
Share your talent, move the world
willen we van betekenis zijn voor de wereld, dichtbij en verder weg.
Het stafbureau Human Resources (HR) ondersteunt de hogeschool bij het realiseren van deze ambities. Daarvoor zetten we onze kennis op het gebied van mens en organisatie met plezier en professionaliteit in. Wendbaar en betrokken faciliteren we bestuur, management en professionals bij hun rol en taak in de organisatie.
Wij zijn op zoek naar een Corporate Recruiter (0,6 fte).
Ben jij een innovatieve en deskundige corporate recruiter? Heb je er een neus voor om de juiste mensen uit de arbeidsmarkt te halen en te interesseren voor werken in het hoger beroepsonderwijs? Dan hebben wij een leuke uitdaging voor jou!
Plaats in de organisatie
Als corporate recruiter maak je deel uit van het stafbureau HR en is de manager HR Advies en Beleid je leidinggevende.Wat ga je doen?
De recruiters van de Hanzehogeschool adviseren, coördineren en ondersteunen het lijnmanagement bij met name de instroom van personeel. De juiste persoon op de juiste plek, dat is ons motto. Als corporate recruiter geef je mede vorm aan het concretiseren van deze doelstelling. In nauwe samenwerking met de overige 5 recruitmentcollegas werk je de visie op recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding verder uit en ben je verantwoordelijk voor de implementatie, uitvoering, evaluatie en optimalisatie ervan.Je adviseert over het werven en selecteren van kandidaten voor verschillende organisatieonderdelen van de Hanzehogeschool Groningen. Dit betekent dat je proactief zoekt naar kandidaten via diverse kanalen. Je voert gesprekken en je ondersteunt in het succesvol invullen van posities en het coördineren van selectieprocedures. Je volgt actief ontwikkelingen op de (online) arbeidsmarkt en verwerkt deze proactief in het werkproces van HR Recruitment. Je bent een volwaardige gespreks- en adviespartner voor onze leidinggevenden en HR adviseurs. Je begrijpt hun uitdagingen en adviseert hen in het vinden van de beste kandidaat.
Op projectbasis kun je ook betrokken worden bij stafbureau-brede vraagstukken. Je kunt hierbij denken aan themas als mobiliteit, strategische personeelsplanning en onboarding.
Je profiel
Je hebt een duidelijke visie op het vak en weet die te vertalen naar de praktijk. Je werkt met de nieuwste inzichten op het gebied van searchen en recruiten. Je adviseert op een overtuigende en deskundige manier. Je bent proactief, resultaatgericht en hebt oog voor de behoeften van de interne klant binnen de context van het organisatiebeleid. Je bent helder en duidelijk in de communicatie en hebt een hoge mate van organisatie-sensitiviteit. Je schakelt gemakkelijk tussen werkzaamheden op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je bent een netwerker en je bent creatief in jouw werkwijze. Je werkt gestructureerd en je bent goed in staat om het overzicht te behouden, ook in tijden van piekbelasting.Voor wat betreft de werkwijze van het team: we werken samen op basis van collegialiteit, waarbij een ieder zijn eigen expertise heeft. Daar waar we verbeteringen zien in het proces, voeren we deze door. We willen het management en onze collegas binnen de organisatie graag zo goed mogelijk van dienst zijn en denken in mogelijkheden en oplossingen. Het team kenmerkt zich door een hoge mate van eigenaarschap, resultaatgerichtheid en een directe aanspreekcultuur. Is dit iets wat ook bij jou past? Dan zien we je sollicitatie graag tegemoet.
Functie-eisen
- Hbo+ werk- en denkniveau;
- minstens 3 jaar recente ervaring als corporate recruiter in een complexe organisatie;
- affiniteit met hoger onderwijs;
- ruime ervaring met inzet van online recruitmentinstrumenten bij searching.
Wat bieden wij jou?
De datum van indiensttreding is per zo spoedig mogelijk, voor de duur van het collegejaar (einddatum is 31-07-2022). Inschaling van deze functie is conform de cao-hbo in functieschaal 11. Het salaris bedraagt minimaal € 3.453,- en maximaal € 5.026,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband.De Hanzehogeschool Groningen heeft een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand. Daarnaast stimuleert de Hanzehogeschool medewerkers om zich voortdurend te professionaliseren. Onze Hanze PL Academy faciliteert en ondersteunt hierin.
Wij vragen nieuwe medewerkers om bij indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te vragen. De kosten hiervoor worden door de Hanzehogeschool vergoed.
Inlichtingen
Wil je meer weten over deze vacature? Stuur een mail met je vraag of een terugbelverzoek naar Sandra Dijk,meer...
Meer vacatures van Tangram B.V.