Compensation & Benefits Manager met doorgroei HR

Heidelberg Materials Nederland

met doorgroei naar HR-Manager NL

Locatie: 's-Hertogenbosch

De opdrachtgever

Over Heidelberg Materials Nederland

Onze opdrachtgever is Heidelberg Materials Nederland (onderdeel van Heidelberg Materials Benelux). Heidelberg Materials is een van de grootste geïntegreerde producenten van bouwmaterialen en -oplossingen ter wereld, met leidende marktposities in aggregaten, cement en stortklaar beton. Ongeveer 51.000 medewerkers op zo’n 3.000 locaties in meer dan 50 landen leveren financiële prestaties op lange termijn door operationele uitmuntendheid en openheid voor verandering. In het middelpunt van de acties staat de verantwoordelijkheid voor het milieu.

Als voorloper op de weg naar koolstofneutraliteit ontwikkelt Heidelberg Materials oplossingen voor de toekomst.

Als voorloper op de weg naar koolstofneutraliteit ontwikkelt Heidelberg Materials oplossingen voor de toekomst. Heidelberg Materials Nederland heeft ongeveer 600 medewerkers.

Wij zoeken voor het hoofdkantoor in ’s-Hertogenbosch een Compensation & Benefits Manager.
De positie

Compensation & Benefits Manager

Als Compensation & Benefits Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren, optimaliseren en beheren van het belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid. Je bent ook betrokken bij diverse HR-onderwerpen en projecten en stuurt het team (4 mensen) van de salaris- en personeelsadministratie aan.

Taken die hiertoe behoren zijn o.a.:

• Actief monitoren en signaleren van trends en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden en regelgeving. Initiëren van ideeën en plannen voor mogelijke optimalisatie van arbeidsvoorwaardenregelingen en -processen en bijdragen aan verdere ontwikkeling, innovatie en optimalisatie van HR beleid.
• Actief ondersteunen, informeren en adviseren van management en HR Business Partners bij de correcte toepassing van arbeidsvoorwaarden.
• Vaktechnisch ondersteunen en adviseren van management en HR Business Partners bij sociaal- en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Als Manager van salaris- en personeelsadministratie borgen en optimaliseren van de salaris- en personeelsadministratie en de bijbehorende processen en systemen.
• Als kennisdrager op het gebied van pensioenen actieve bijdrage leveren in de vertaling van nieuwe pensioenregelgeving naar passende oplossingen, inclusief analyse van keuzemogelijkheden en consequenties. Zorgdragen voor goede communicatie naar management en medewerkers.
• Verantwoordelijk voor onderhandelingen, contractbeheer, mogelijke optimalisaties met diverse partijen zoals pensioenuitvoerders, (arbeidsvoorwaardelijke) verzekeringen, arbodienstverleners en leasemaatschappijen. Toezien op juiste uitvoering en naleving.
• Als lid van werkgeversdelegatie vaktechnische input leveren aan cao-onderhandelingen en gerelateerde werkgroepen.
• Deelname aan en leiden van diverse HR-gerelateerde projecten, zoals verdere digitalisering.
• In nauwe samenwerking met C&B Manager België zorgdragen voor correcte implementatie van C&B richtlijnen en procedures van Heidelberg Materials Group en Heidelberg Materials Benelux.

Je rapporteert aan de Human Resources Manager Nederland. Deze collega gaat over een paar jaar met pensioen, en het is de bedoeling dat je hem dan opvolgt als HR Manager Nederland.

Bij deze functie hoort dan uiteraard meer verantwoordelijkheid en complexiteit: leiding geven aan de hele HR-organisatie, verbreding naar totale HR vakgebied, onderhandelingen met de vakbonden over CAO, aanspreekpunt voor medezeggenschap, rapportage naar de Benelux-organisatie e.d.

Wie zoeken we?

Wie zoeken we?

Je hebt een afgeronde Masteropleiding, bij voorkeur (bedrijfs-) economisch, juridisch of op HR gericht en hebt goede kennis van sociale regelgeving en pensioenen. Je beschikt over minimaal 10 jaar ervaring in C&B, bij voorkeur in een grotere industriële omgeving. Je hebt ervaringen met projectmanagement en veranderingsmanagement. Je bent proactief, klant-, resultaat- en oplossingsgericht en beschikt over goede communicatieve vaardigheden en op verschillende niveaus: van boardroom tot werkvloer. Je beheerst het Nederlands en Engels zowel mondeling als schriftelijk.

Je bent proactief, klant-, resultaat- en oplossingsgericht en beschikt over goede communicatieve vaardigheden en op verschillende niveaus: van boardroom tot werkvloer.

Je bent een teamplayer maar ook in staat zelfstandig te werken en beschikt over goede people management-vaardigheden, “strikt en duidelijk met empathie”.

Je beschikt over uitstekende analytische vaardigheden en numeriek inzicht, je werkt nauwkeurig. Je hebt de ambitie om je verder te ontwikkelen binnen HR.

Direct reageren

Indien je geïnteresseerd bent in deze positie nodigen wij je uit te reageren via de onderstaande link.

Voor meer informatie verzoeken wij je contact op te nemen met de behandelend Consultant: 

Bauke Wolters

|

Deze positie delen in uw netwerk:

Het proces

Formulier invullen door middel van cv
Klik op de knop “Reageer op deze positie” om naar het sollicitatieformulier te gaan. Upload uw cv en het systeem vult de herkende gegevens automatisch in, controleer deze goed. Vul eventuele ontbrekende gegevens aan, voeg uw motivatie toe en stuur het formulier in. U ontvangt van ons altijd een ontvangstbevestiging.

Persoonlijke beoordeling door Consultant
Uw sollicitatie wordt door de behandelend Consultant persoonlijk bekeken en beoordeeld op geschiktheid met betrekking tot de positie.
Terugkoppeling
U krijgt altijd een terugkoppeling van ons op uw sollicitatie. Dit kan een uitnodiging zijn voor een kennismaking, dan wel bericht dat wij op dit moment onvoldoende match zien tussen uw profiel en de functie in kwestie. Uiteraard lichten we deze keuze toe.

Kennismakingsgesprek
Wanneer u meegenomen wordt in de procedure wordt u gebeld door ons secretariaat voor het maken van een afspraak voor een kennismakingsgesprek, digitaal of bij ons op kantoor.

Introductie bij de opdrachtgever
Wanneer uit het kennismakingsgesprek blijkt dat er een goede match is voor de vacature, dan zult u door de consultant worden geïntroduceerd bij de opdrachtgever.

Gesprekken met de opdrachtgever
Wanneer ook de opdrachtgever een match ziet zult u worden uitgenodigd voor een kennismaking met de opdrachtgever. De rest van de procedure verschilt per vacature, hierover krijgt u gedurende het proces meer informatie.

1
2
3
4
5
6

Niet gevonden wat u zocht?

Bekijk
op onze website of
u dan bij Van de Groep & Olsthoorn om vrijblijvend op de hoogte gehouden te worden van vacante posities die aansluiten bij uw profiel.

Van de Groep & Olsthoorn

zoekt én vindt al sinds 1979 de juiste Directeuren, Managers en C-level-kandidaten voor posities in de sectoren Techniek & Industrie.

Contact

Amersfoortsestraat 78 c
3769 AL Soesterberg
Volg ons op
 
om op de hoogte gehouden te worden van actuele posities en nieuwe inzichten.

Exclusieve Nederlandse partner van:
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.

Functioneel
Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.

Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.

Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.
De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Dienst Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.

Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.

meer...

Naar vacature

Meer vacatures van Van de Groep
Meer Compensation & Benefits Manager met doorgroei HR vacatures