Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen
Manager Ruimtelijke en civieltechniche projecten
Functie Omschrijving
Manager Ruimtelijke en civieltechnische projectenOver gemeente Bergen op Zoom
Met 68.000 inwoners en ruim 600 medewerkers zijn we een middelgrote en slagvaardige gemeente. S
amen werken we aan uitdagende maatschappelijke en organisatorische vraagstukken.
Je krijgt bij ons alle ruimte om te werken aan waardevolle projecten voor onze inwoners.
Bergen op Zoom gaat vooruit en samen krijgen we meer voor elkaar.
Dit is werken bij
De afdeling Ruimtelijke en civieltechnische projecten is verantwoordelijk voor het realiseren van ruimtelijk fysieke (gebiedsontwikkeling) en economische projecten, civiele projecten en vergunningverlening. De afdeling Ruimtelijke en civieltechnische projecten valt onder de directie Ruimte, & Economie en bestaat uit ruim 20 fte.
Als manager ben je integraal verantwoordelijk voor de resultaten van de afdeling. Je legt hierover verantwoording af aan de directeur Ruimte & Economie, onderhoudt contacten met de verantwoordelijk bestuurder(s) en andere relevante stakeholders (intern en extern). Je inspireert, stimuleert en enthousiasmeert jouw medewerkers en je bent verantwoordelijk voor alle control- en PIJOFACH taken binnen de afdeling.
Jij maakt echt het verschil!
De functie kent de volgend resultaatgebieden:
Strategische koers c.q. oriëntatie
Volgen van externe en interne ontwikkelingen en op basis daarvan koersvast (mede) invulling geven aan de strategische koers van de organisatie binnen de gestelde kaders teneinde de bestuurlijke ambities te realiseren;
Samen met bestuurders, directieteam, collega integraal managers, programma- en projectleiders integraal (horizontaal en verticaal) uitvoering geven aan de (verander)opgaven waarvoor de gemeente Bergen op Zoom staat zoals verwoord in het organisatieontwikkelingsplan;
Vanuit een integrale aanpak maken van de vertaalslag van de strategische koers voor de organisatie naar een tactisch jaarplan voor de eigen afdeling met heldere KPI’s voor de te leveren resultaten, prestaties en inzet.
Verbinden van mensen
Op mensgerichte, inspirerende wijze en enthousiasmerende wijze leidinggeven aan de afdeling en de individuele medewerkers om hen te verbinden op de koers van de organisatie en ruimte te geven voor persoonlijke ontwikkeling;
De integraal manager vervult de werkgeversrol voor zijn medewerkers en is sparringpartner voor hen op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
Verantwoordelijk voor een optimale opbouw, samenstelling en omvang van de afdeling, nu en in de toekomst, en het ontwikkelen en onderhouden van de professionaliteit van de afdeling. De integraal manager bevordert de samenwerking en kennisdeling zowel binnen de afdeling als met andere afdelingen en blijft voortdurend in gesprek met de individuele medewerkers én met de afdeling in zijn geheel over doelstellingen, ontwikkelmogelijkheden en functioneren.
Operationele excellentie
Verantwoordelijk voor procesmanagement en control. De integraal manager onderschrijft de visie op control en heeft affiniteit met proces- en risicomanagement en het inzetten van hard- en soft controls om doelen te realiseren; hij maakt gebruik van de PDCA-cyclus teneinde kwaliteit te bevorderen.
Verantwoordelijk voor - en eerste aanspreekpunt voor bestuurders - in de sturing op en het behalen van concrete doelen, acties en KPI’s, zoals geformuleerd in de prestatieafspraken (o.a. begroting, P&C-cyclus en het jaarplan voor de eigen afdeling);
De integraal manager is verantwoordelijk voor alle ondersteunende PIOFACH-taken (Personeel, Informatievoorziening, Organisatie, Financiën, Algemene zaken, Communicatie en Huisvesting) binnen de afdeling.
Binnen de gestelde (financiële) kaders realiseren van de PIOFACH-doelen en taken van de organisatie en meer specifiek de eigen afdeling in nauwe samenwerking met de collega’s binnen bedrijfsvoering en andere organisatieonderdelen.
Wat breng je mee?
WO- werk- en denkniveau.
Minimaal 3 jaar ervaring met leidinggeven.
Gericht op samenwerken (intern en extern).
Open, eerlijk en duidelijk.
Sensitief: met betrekking tot politiek en bestuur, concernbeleid en houding en gedrag van medewerkers.
Vertrouwen geven en uitstralen.
Zakelijk: resultaatgericht, plannen en organiseren, afspreken en aanspreken.
Probleemoplossend: denken in mogelijkheden, oplossingen, kansen.
Enthousiasmerend: energie geven en het eigen energieniveau hoog weten te houden, op de zeepkist gaan staan, anderen inspireren en meenemen.
Communicatief: makkelijk te volgen. Brengt duidelijk en puntig over waar het om gaat. Pikt belangrijke informatie op uit mondelinge mededelingen. Vraagt op juiste wijze door.
Gesprekken
De gesprekken zijn op dinsdagochtend 14 februari, van 9.30 – 12.30 uur in Bergen op Zoom.
Functie eisen (1) en -wensen (•)
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar recente werkervaring binnen de sector gemeenten. Middels concreet voorbeeld duidelijk omschrijven in het CV.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar recente aantoonbare werkervaring binnen het ruimtelijke/fysieke domein. Middels concreet voorbeeld duidelijk omschrijven in het CV.
- De aangeboden kandidaat heeft recente aantoonbare kennis en ervaring met procesmanagent en control (o.a. begroting, P&C cyclus) Middels concreet voorbeeld duidelijk omschrijven in het CV.
Meer vacatures van ZuidProfs