Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen
Recruiter Bemiddeling
Functie omschrijving
Doel van de functie:
De recruiter is verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en aannemen van talent dat voldoet aan de behoeften van de organisatie. De recruiter speelt een cruciale rol in het opbouwen van een gekwalificeerd en divers personeelsbestand.Wat ga je doen?
Screening en selectie:
Beoordelen van cv's, sollicitatiebrieven en online profielen om geschikte kandidaten te identificeren. Voeren van initiële (telefonische) interviews om vaardigheden, ervaring en culturele fit te beoordelen.Relatiebeheer:
Onderhouden van contact met kandidaten gedurende het hele wervingsproces. Opbouwen van een positieve kandidaat ervaring en het verstrekken van relevante informatie.Samenwerking:
Werken met de vacaturehouder om duidelijke functievereisten en wervingsbehoeften te begrijpen. Samenwerken met teams om inzicht te krijgen in de bedrijfscultuur en vereisten voor succes in verschillende rollen.Wervingsstrategie:
Ontwikkelen en implementeren van effectieve wervingsstrategieën om diverse kandidaten aan te trekken en de talentpool uit te breiden.Interviewproces:
Coördineren en faciliteren van interviewrondes met belanghebbenden. Evalueren van kandidaten op basis van competenties, cultuurmatch en potentieel.Aanbiedingen en onderhandelingen:
Bespreken van arbeidsvoorwaarden en het begeleiden van kandidaten door het aanbiedings- en acceptatieproces.Je werkt hierbij nauw samen met managers, een communicatieadviseur en verschillende collega’s van HRM.
Beoordelingscriteria
Uit het cv blijkt dat de kandidaat minimaal 3 jaar ervaring heeft als verantwoordelijke recruiter binnen een middelgrote of grote organisatie (minimaal 100 medewerkers).
De kandidaat begrijpt dat snel handelen in deze arbeidsmarktsituatie van groot belang is. Hij of zij werkt actiegericht, treedt doortastend en doelgericht op.
De kandidaat is creatief in zijn wervingsaanpak en kan dit aantonen met voorbeelden uit zijn recruitment ervaring.
De kandidaat beschikt over sterk ontwikkelde plannings- en organisatievaardigheden.
De kandidaat is communicatief vaardig in woord en geschrift.
De kandidaat past binnen de cultuur van de organisatie en levert een aanvulling op de aanwezige kwaliteiten in het team.
Functie eisen (1) en -wensen (•)
Eisen:
- De kandidaat past binnen de cultuur van de organisatie en levert een aanvulling op de aanwezige kwaliteiten in het team
- Er dient in het gesprek een klik te zijn met de kandidaat
- De kandidaat begrijpt dat snel handelen in deze arbeidsmarktsituatie van groot belang is. Hij of zij werkt actiegericht, treedt doortastend en doelgericht op
- De kandidaat is creatief in zijn wervingsaanpak en kan dit aantonen met voorbeelden uit zijn recruitment ervaring
- De kandidaat beschikt over sterk ontwikkelde plannings- en organisatievaardigheden
- De kandidaat is communicatief vaardig in woord en geschrift
Wensen:
- De kandidaat past in het team
- Kandidaat dient minimaal 3 jaar ervaring te hebben als verantwoordelijke recruiter binnen een middelgrote of grote organisatie (minimaal 100 medewerkers)
Algemeen
Heb je interesse in deze functie?Reageer dan via de website van www.zuidprofs.nl voor de meest uitgebreide terugkoppeling.
En let op, want voor onze functies geldt:
- De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
- ZZP is niet altijd mogelijk.
- Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
- Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
- We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
- Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.
Naar vacature
Meer vacatures van ZuidProfs
Meer Recruiter vacatures