Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen

Manager voor meerdere teams Onderzoek en Gezondheidsbevordering

Reageer voor 30 april 2024

Manager voor meerdere teams

Onderzoek en Gezondheidsbevordering

32 uur per week | Zeist/ hybride

Per direct | 1 jaar met zicht op een vaste aanstelling

GGDrU in een notendop

 
GGD regio Utrecht (GGDrU) is de gemeentelijke gezondheidsdienst van de 26 gemeenten in de regio Utrecht. Met ons werk helpen we 1,4 miljoen inwoners gezonder te leven. We doen dit samen met gemeenten, (zorg)organisaties én met inwoners uit de steden en dorpen.

Wat ga je doen?

Als manager binnen GGD regio Utrecht lever je een bijdrage aan de gezondheid en veiligheid van de inwoners van regio Utrecht. Je denkt op tactisch en strategisch niveau mee welke ontwikkelingen er nodig zijn voor beide teams in het belang van de volksgezondheid in de regio. Onder meer door de opgestelde akkoorden, zoals het Integraal Zorgakkoord (IZA) en het Gezond en Actief Leven Akkoord (GALA), wordt ingezet op de beweging van ‘ziekte’ naar ‘gezondheid’. Deze beweging heeft ook invloed op jouw teams. Gezamenlijk zoeken jullie, vanuit de verschillende vakgebieden, naar de meest waardevolle manieren om hieraan bij te dragen. Je bent daarin ervaren én inhoudelijk bevlogen om (met) sterke teams te bouwen en de GGDrU dienstverlening te optimaliseren.

Als manager zet je je in voor de teams onderzoek en gezondheidsbevordering.
Je bent verantwoordelijk voor de visie en ontwikkeling van de teams en hiermee vaandeldrager. Je doorziet de implicaties van externe ontwikkelingen (bijvoorbeeld rond IZA/GALA) voor de teams en speelt hier tijdig op in. Je ziet kansen voor de doorontwikkeling van beide vakgebieden en zorgt voor een sterke positionering in de regio.

Je geeft op coachende wijze leiding aan zo'n veertig professionals en bent verantwoordelijk voor de uitwerking van personeels- en financieel beleid voor de medewerkers en de teams. Je bent helder in je communicatie en je past jouw leiderschapsstijl aan naar wat de teams op dat moment nodig hebben. Je begeleidt jouw medewerkers in nieuwe manieren van denken en werken om het beste uit zichzelf te halen om zo maximaal bij te dragen aan onze maatschappelijke opgave. Daarbij werken de teams steeds meer zelforganiserend en is het jouw taak als manager deze werkwijze binnen de teams te stimuleren om zo flexibel en veerkrachtig in te kunnen spelen op de samenleving.

Teams onderzoek en gezondheidsbevordering leveren een essentiële bijdrage aan de belangrijke kennis- en adviesfunctie van GGDrU. Om als organisatie onze maatschappelijk opgave te kunnen verwezenlijken, is (multidisciplinaire) samenwerking met de andere GGDrU teams daarin van groot belang. Aan jou als manager de taak deze teamoverstijgende samenwerking bij jouw teams te stimuleren.

Waar kom je te werken?

Binnen GGDrU hebben we een leuke respectvolle en informele organisatiecultuur en manier van samenwerken. Onze GGD’ers krijgen de ruimte om op teamniveau en organisatiebreed mee te denken en worden gestimuleerd te werken aan hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Gezondheid en preventie zijn de sleutelwoorden in alles wat wij doen. Dit doen we op het gebied van Seksuele Gezondheid, Coronabestrijding, Tuberculosebestrijding, Infectieziektebestrijding, Openbare Geestelijke Gezondheidszorg, Toezicht kinderopvang, Toezicht Wmo en Forensische Geneeskunde. Samen met de managers van deze afdelingen vorm je het GMO (Groot Managers Overleg), hierin bespreken jullie integrale thema’s en kan je elkaar als sparringpartner vinden.

Team Onderzoek bestaat uit negen gedreven collega’s. Samen hebben ze als missie om inzicht te geven in (de ontwikkeling van) de gezondheidssituatie van inwoners van de regio Utrecht, ter ondersteuning van het preventieve gezondheidsbeleid. Zij gebruiken daarvoor landelijke monitors en gericht aanvullend onderzoek. Verder ontsluiten ze gegevens van andere werkvelden bij de GGD. In samenwerking met andere teams wordt duiding gegeven aan resultaten en worden handelingsperspectieven geformuleerd. Recent is de GGD-brede onderzoeksagenda van de GGDrU samengesteld. Onderzoekers van het team zijn de drijvende kracht achter de uitvoering van deze onderzoeksagenda.

Team Gezondheidsbevordering is onderverdeeld in drie subteams: Jeugd, Volwassenen en Nu Niet Zwanger. Gezamenlijk adviseren en ondersteunen zij gemeenten in de regio Utrecht bij onder andere de ontwikkeling en uitvoering van lokaal gezondheidsbeleid. Zij werken aan het bevorderen van een kansrijke start, gezonde leefstijl, leefomstandigheden en een gezonde leefomgeving voor inwoners (-9 maanden tot 100+) in de provincie Utrecht met als doel dat zij gezond opgroeien en gezond oud worden. Met een aantal medewerkers werkt het team aan het programma ‘Gezonde School’, en aan het programma ‘Nu Niet Zwanger’.

Wat vragen wij van jou?

Je bezit wo werk- en denkniveau en je hebt ruime ervaring in een leidinggevende functie binnen bijvoorbeeld het sociaal domein. Je hebt kennis van de publieke gezondheidszorg, dan wel aanpalende werkvelden. Je bent nieuwsgierig om verder te leren over de rol van onderzoek en gezondheidsbevordering in de publieke gezondheidszorg. Verder:

• Heb je ervaring in het maken van tactisch strategische plannen samen met teams, zodat deze gedragen zijn en neem je hier landelijke actualiteiten in mee;
• Ben je veranderkundig competent in het bouwen en coachen van teams in het kader van continue verandering;
• Heb je ruime ervaring met faciliterend en coachend leiderschap van professionals en je kan sturend handelen en waar nodig moeilijke beslissingen nemen;
• Kan je makkelijk schakelen tussen het operationeel meedenken met de teams en strategisch denken om bijvoorbeeld de visies van onderzoek en gezondheidsbevordering door te vertalen naar jaarplannen;
• Heb je ruime ervaring en affiniteit met bedrijfsvoering en beschik je over vaardigheid om te kunnen structureren.

Wat bieden wij jou?

• Het betreft een aanstelling voor een jaar voor 32 uur per week met zicht op een vast contract;
• Wij willen een salaris bieden dat passend is bij de functie, jouw kennis en ervaring. Daarover gaan we graag met jou in gesprek;
• Je ontvangt aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals 17,45% IKB boven op jouw salaris. Lees er meer over op

;

• Er is veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Zo krijg je de mogelijkheid om, in goed overleg, functie-gerelateerde trainingen te volgen;
• Je ontvangt een laptop en telefoon;
• Je hebt de mogelijkheid hybride te werken.

meer...

Naar vacature

Meer vacatures van Ggd Ghor Kennisnet