Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen
Algemeen HR Business Partner
Het onderscheidende vermogen van Nedap zijn de mensen, de cultuur en ons perspectief op leiderschap. Het is daarom essentieel dat we blijven investeren in de mensen. HR speelt daarin een belangrijke rol. Op dit moment zit HR in transitie om de stap te gaan maken naar HR Business Partner voor de verschillende businessunits om zo nog dichterbij de mensen en de business te kunnen staan. Deze rol is nieuw en mag jij samen met andere HR-collega's vormgeven. Wegens deze transitie zijn wij op zoek naar een HR Business Partner voor de businessunit Healthcare.
De businessunit Healthcare is de laatste jaren enorm veranderd. Denk hierbij aan veranderingen in klanten, diensten, maar ook in het aantal collega's. Daarnaast zijn er ontwikkelingen op organisatiestructuur, leiderschapsrollen en verantwoordelijkheden. Deze veranderingen hebben duidelijk gemaakt dat we meer aandacht moeten besteden aan de employee journey en experience van onze collega’s. Van begin af aan hoe iemand bij Nedap Healthcare zijn eerste stappen zet tot hoe hij of zij zich kan door ontwikkelen binnen de groep. Maar ook dat iemand tevreden met pensioen gaat en terugkijkt op een fantastische carrière vol trots.
Hoe deze rol er exact uit gaat zien, daar zal je zelf voor in de lead zijn. We hebben een aantal verantwoordelijkheden al wel gedefinieerd:
- Sparringpartner van de managing directors, captains en medewerkers van de businessunit Healthcare over hoe verdere groei en ontwikkeling wordt gerealiseerd en op het gebied van HR gerelateerde vraagstukken;
- Vertaling maken van de strategic story, doelstellingen van de businessunit naar HR gerelateerde activiteiten met als gedachtegoed onze visie op mens, cultuur en leiderschap;
- Je draagt bij aan de ontwikkeling van HR-activiteiten en vertaalt dit vervolgens naar de medewerkers en captains in jouw businessunit en teams;
- Je daagt de managing directors en captains uit het goede te doen voor zowel de medewerkers en de business;
- Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de managing directors, captains en medewerkers over HR gerelateerde zaken;
- Binnen de businessunit ben je de verbinder tussen de captains, coaches, People development en Employee happiness;
- Sparringpartner en verantwoordelijk voor het HR-advies team; bestaande uit drie collega’s. (zoals het voeren van performance- en ontwikkelingsgesprekken);
- Het organiseren en ontwikkelen van een structuur en een HR Business organisatie.
Meer vacatures van Nedap