Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen

Talent programmamanager

Staf en ondersteuning
Werkervaring: Professional
€ 348 - € 496 bruto p.m.
Reageer uiterlijk 4 oktober 2022

Lever een bijdrage aan onze talent programma’s en strategisch talentbeleid als talent programmamanager bij DNB!

Jij hebt impact

Bij DNB werk je met impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Jij bent de expert op het gebied van talentontwikkeling en jouw focusgebied wordt de doelgroep young professionals. Je volgt de trends en ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en kent de doelgroep goed. Je houdt van verandering en haalt voldoening uit het ontwikkelen, goed neerzetten en begeleiden van talentprogramma’s om op die manier een bijdrage te leveren aan de missie van DNB. Een uitdagende functie binnen een kennisintensieve organisatie met grote maatschappelijke relevantie!

Zo doe je dat als talent programmamanager bij DNB

Talent bevindt zich in de gehele organisatie. Aan jou de taak om de organisatie te adviseren over talentontwikkeling en young professionals in de gelegenheid te stellen het beste uit zich zelf te halen. Als talent programmamanager schakel je tussen de rol van strategisch adviseur, programmamanager, en vertrouwenspersoon. In je dagelijkse werk heb je veel contact met trainees, young professionals, HR collega’s, leidinggevenden en trainers. 

Je wordt verantwoordelijk voor het programmamanagement van verschillende young talentprogramma’s en gaat nieuwe programma’s ontwikkelen. Dat doe je in nauwe samenwerking met onze campus recruiters, arbeidsmarktcommunicatie specialist, maar ook met het management van DNB. Je schrijf mee aan nieuw talentbeleid en samen met je collega talent programmamanager vertalen jullie dat naar de praktijk. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.

Wat ga je precies doen?

• Je ontwikkelt en begeleidt verschillende young talent programma’s van DNB.
• Je zorgt dat de programma’s steeds up-to-date zijn en passend bij de laatste externe ontwikkelingen enerzijds en de ambities van DNB anderzijds. 
• Je werkt nauw samen met recruitment voor de werving en selectie voor de verschillende (starters)programma’s. 
• Je fungeert als vertrouwenspersoon voor deelnemers van de programma’s enerzijds en bent een goede sparringpartner en adviseur voor je collega’s en het management anderzijds.
• Je zorgt samen met je collega talentmanager voor een visie op talentmanagement en implementeert deze visie binnen de verschillende bestaande of nieuwe programma’s.

Hier doe je dat

Je werkt in het hart van Amsterdam. Als talent programmamanager maak je deel uit van het team HR-beleid en ontwikkeling. Dit team werkt aan dossiers zoals arbeidsvoorwaarden, duurzame inzetbaarheid, diversiteit, strategische personeelsplanning, talentmanagement, internationalisering en het curriculum van de DNB Academie. Met elkaar vormen we een gedreven team met passie voor het HR vak, waar hard wordt gewerkt en humor heel belangrijk is. 

HR-beleid en ontwikkeling is onderdeel van de afdeling HR. HR bestaat uit 70 collega’s met uiteenlopende professionele achtergronden. Deze kennis wordt ruimschoots gedeeld, zowel binnen als buiten het eigen vakgebied. De sfeer is open waarbij op een collegiale manier met elkaar wordt samengewerkt. Wat ons verbindt is de passie voor het HR-vak én de trots op de organisatie.

Bij DNB werken we hybride. Ons kantoor in Amsterdam is onze thuisbasis, de plek waar we elkaar ontmoeten, waar we met elkaar kennis delen en (samen)werken. Tegelijkertijd is er ook voldoende ruimte om een werkplek en -tijd te kiezen waar we ons werk het beste kunnen doen en waar we zo veel mogelijk waarde kunnen toevoegen. En natuurlijk zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkplekinrichting.

Dit breng je mee

Als ontwerper en begeleider van talenten programma’s is het belangrijk dat jij beschikt over zeer goede sociale en communicatieve vaardigheden. Je kunt goed plannen en organiseren, bent resultaatgericht en je weet je in een politiek-bestuurlijk speelveld goed te bewegen. Je bent een sparring partner voor je collega talent manager en de overige HR collega’s. Jouw instelling is positief, je bent sensitief en je kan goed omgaan met onvoorspelbaarheid. Je bent analytisch en conceptueel sterk. Tegelijkertijd vind je het ook leuk om met je voeten in de klei te staan.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Je hebt hbo en/of wo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 4 jaar relevante werkervaring (bijvoorbeeld als campus recruiter, talentmanager, programmamanager of HR-adviseur).
• Je hebt ervaring in het ontwikkelen en uitvoeren van (talent)programma’s of andere relevante projecten.
• Je beschikt over een innovatieve en inspirerende visie op het gebied van talentontwikkeling en weet deze om te zetten in concrete programma’s. 
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.

Dit bieden we je

Een 36-urige werkweek - 32 uur kan ook - met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever in Amsterdam, die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. Onze mensen zijn gedreven en betrokken bij hun werk binnen een maatschappelijke context. Wij zien een diverse en inclusieve werkomgeving als één van de voorwaarden om als organisatie succesvol te zijn en onze doelstellingen te blijven bereiken. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk

meer.
Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 3.480,-- en maximaal € 4.960,-- bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek. De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,54%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 8 of 9 uur te werken.

meer...



Meer vacatures van Dnb