Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen

HR Business Partner a.i

Zwolle, Netherlands
HR Business Partner a.i.
Zwolle, Netherlands

Over wehkamp

Wehkamp, Kleertjes en Union River vormen de Wehkamp Retail Group. Samen hebben we bijna 100 jaar ervaring in online retail, waarin de ontwikkelingen razendsnel gaan en we onszelf keer op keer opnieuw uitvinden. Met een ambitieus en gedreven team van ruim 1.100 mensen doen we alles voor de ultieme klantervaring. Het is onze strategie om een multi-facia e-commerce groep te worden met meerdere online shops die worden gerund en ondersteund door een gemeenschappelijke kernstructuur. Door schaalvergroting kunnen we onze krachten bundelen en een solide business bouwen voor de toekomst. Dat doen we vanuit één structuur, één cultuur en één purpose: 

Together we bring joy into every home.
Als Wehkamp Retail Group brengen we je producten, diensten en activiteiten waar je op verschillende manieren blij van wordt. Bijvoorbeeld omdat het je huis opvrolijkt, omdat het je fantastisch staat, omdat het je kleine geluksmomenten geeft, omdat je met dit product bijdraagt aan een goed doel of een mooiere toekomst. We hebben meer dan 400.000 verschillende producten van ruim 2.600 merken op het gebied van o.a. mode en wonen. Met dagelijks meer dan 600.000 bezoekers op onze websites en apps bedienen we 2,6 miljoen vaste klanten.

En still counting

Hoe maak jij het verschil

Omdat één van onze collega's met zwangerschapsverlof gaat zijn wij vanaf juni 2024 tot eind 2024 op zoek naar een interim HR Business Partner.
Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor alle HR aangelegenheden binnen een aan jou toegewezen deel van onze organisatie. Het betreft een brede, zelfstandige HR functie, waarin je op proactieve wijze diverse managementteams adviseert, begeleidt en ondersteunt als volwaardig business partner op het volledige terrein van HR. Denk hierbij aan thema’s als leiderschapsontwikkeling, talent management, verzuim, conflicthantering, etc.

Daarnaast krijgt iedere HR Business Partner één of meer HR specialismes waarvoor hij/zij als specialist geldt binnen het HR team. Jouw specialisme is learning & development. Als specialist ben jij verantwoordelijk voor het doorontwikkelen, implementeren en beheren van het L&D beleid.

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden

• Je bent als eigenaar van HR verantwoordelijk voor het managen van één of meerdere functionele expertise gebieden en/of business onderdelen;
• Je bent in staat om voor de verantwoordelijkheidsgebieden de HR impact van strategische en operationele plannen en besluiten in kaart te brengen en hierover te adviseren. Hierin schakel je gemakkelijk tussen operationele activiteiten en tactisch/ strategisch advies;
• Je ondersteunt de uitvoering van de business en de daaruit afgeleide HR plannen door het juist toepassen en/of (her)inrichten van de benodigde HR processen in lijn met het bedrijfsbrede HR beleid;
• Je hebt een sterke focus op de relaties met executives en managers maar ook met medewerkers door te weten wat hen drijft en waar hun toegevoegde waarde wel/niet zit;
• Je ondersteunt de managementteams bij onder andere de uitvoering van het performance management beleid, draagt bij aan acties gericht op het vergroten van de betrokkenheid en het behoud van medewerkers en geeft uitvoering aan het inrichten en opvolgen van development behoeften;
• Je stimuleert en ondersteunt managers in het tonen van leiderschap, het uitdragen van de cultuur en de interne communicatie;
• Je draagt bij aan het actueel houden van de HR tools en beleidskaders, zowel op het gebied van wetgeving als vanuit de interne klantbehoefte;
• Je signaleert proactief verbeterkansen en doet concrete voorstellen om de organisatie sterker te maken en HR processen te verbeteren;
• Je bent betrokken bij het ontwikkelen, opzetten en implementeren van diverse HR projecten in samenwerking met je HR collega’s;
• Je bent mede verantwoordelijk voor het bereiken en overtreffen van de gestelde HR KPI’s.

Wat breng je mee en wat zetten wij hier tegenover

We willen snel beginnen! Om snel op stoom te kunnen zijn vinden we dit belangrijk: 

• Je bent een stevige gesprekspartner;
• Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding richting HR en/of Bedrijfskunde en minimaal 5 jaar ervaring als HR business partner binnen een zeer dynamische organisatie. Soortgelijke ervaring in een (online) retail organisatie is een pre;
• Je bent in staat de grote lijnen te zien, maar hebt ook een goed gevoel voor detail;
• Je vindt het uitdagend om met mensen, projecten en processen bezig te zijn en bent analytisch en pragmatisch;
• Je hebt een goede kennis van en tevens ervaring met het werken met een CAO, arbeidsrecht, arbeidstijdenwet en personeelsvertegenwoordiging (OR en vakbonden);
• Je hebt kennis van L&D;
• Verder beschik je over uitstekende communicatieve en contactuele vaardigheden, waardoor je een juist gevoel voor verhoudingen hebt en anderen weet te adviseren en te overtuigen;
• En je hebt empathie, een resultaatgerichte instelling en een groot verantwoordelijkheidsgevoel.
• Je bent van juni 2024 tot en met december 2024 minimaal 32 uur beschikbaar.

meer...

Naar vacature

Meer vacatures van Wehkamp
Meer HR Business Partner a.i vacatures