Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen

Teamleider engineering m/v

Stel je voor: je runt als het ware een engineersbedrijf binnen de comfortabele setting van ons grotere bedrijf. Met 20 engineers – die je ontwikkelgericht coacht en motiveert – zorg jij dat de basis van onze huizen perfect in orde is én creëer je nieuwe, innovatieve ideeën. Zolang je ze goed kunt onderbouwen, zijn wij ervoor in!

Je leidt een divers team van 20 engineers

Je geeft dagelijks leiding aan drie groepen engineers; installatie-, bouwkundig-, en HSB- tekenaars. Samen maken zij ontwerpen, constructieve berekeningen en productietekeningen, waardoor we wekelijks zeven complete huizen kunnen opleveren. De BT’ers (vier bouwkundig tekenaars) maken een 3D-tekening van de klantwens en parallel daaraan werken de IT’ers (zes installatietekenaars) in hetzelfde programma aan het intekenen van de water- en elektravoorzieningen. Als de klant akkoord is, maken de HSB’ers (houtskeletbouwtekenaars) de vertaalslag naar de productie: Hoe gaan we dit huis in de fabriek maken? Met veel bouwkundige kennis en aandacht voor het belang van de klant, de fabriek en het vervoer zorgen tien slimme professionals grotendeels zelfstandig dat elke tekening daadwerkelijk construeerbaar is. 

Alle drie de groepen hebben een eerste aanspreekpunt die grotendeels verantwoordelijk is voor de planning van team. Rekening houdend met de diversiteit in werkzaamheden, opleidingsniveau, karakter en het feit dat de tekenkamer van de HSB’ers zich in een ander pand bevindt, geef jij alle groepen tekenaars de aandacht en begeleiding die ze nodig hebben. Je weet precies waar meer instructie, aanmoediging of juist extra uitdaging nodig is. Als leidinggevende ben je laagdrempelig te benaderen; je werkt het liefst in dezelfde ruimte om goed contact met alle tekenaars op te bouwen en te weten wat er speelt. Jouw mensen weten je dan ook te vinden voor uiteenlopende type vragen. Of het nu gaat over verlofaanvragen, hybride werken, gegevens die niet compleet zijn, een klant die annuleert of onderlinge frictie, jij neemt de tijd.

Je bent enthousiast over talentontwikkeling

‘Hoe kun jij je verder ontwikkelen?’ ‘Wat heb je nodig om plezier te behouden in je werk?’ ‘Welke talenten komen met extra motivatie tot bloei?’ Deze vragen gaan door je hoofd als je nadenkt over jouw team. Van alle twintig engineers zie jij de potentie en de groeimogelijkheden. Je stimuleert proactief hun ontwikkeling doordat je motiveert, benoemt wat goed gaat, verbindt en inspireert. De diversiteit tussen de tekenaars is groot, maar dat waardeer jij juist. Met jouw mensgerichte visie vind je het een mooie uitdaging om bij elk van hen aan te sluiten, te zien waar iemands behoefte ligt en zijn of haar professionele ontwikkeling verder te brengen. Dat varieert van een wekelijks gesprek, tot kijken naar scholingsaanbod of zoeken naar extra interne verantwoordelijkheden. We werken met een configurator met veel standaardtekeningen, dat betekent dat sommige tekenaars na een tijd extra uitdaging nodig hebben. Jij ziet dat aankomen en weet precies hoe je jouw mensen voldoende prikkelt en uitdaagt.

 Tegelijkertijd besef je de waarde van dit alles ook HR-technisch op orde te hebben. Je geeft begeleiding vorm in een gesprekscyclus met gespreksverslagen. En van tijdige loonopschaling tot dossieropbouw bij contract beëindiging – jij hebt het onder controle. Waar nodig krijg je ondersteuning van de HR-afdeling, maar jij ziet wat de volgende stap is en weet hoe je dat oppakt. Je bent een ‘hitteschild’ en creatief denker Jouw engineersafdeling is de spil van ons bedrijf. Dat betekent dat iedereen iets van hen wil: de verkopers, de werkplaats, etc. Als een soort ‘hitteschild’ kom jij op voor de belangen van jouw mensen. Jij bent de schakel tussen het projectmanagement, productie en de engineers en hebt veelvuldig contact met managers van andere afdelingen. Zo geef je richting de salesafdeling aan wat wel en niet past qua planning. Er ligt een stevige basis aan structuur, praktische werkafspraken en processen die je behoudt en waar nodig doorontwikkeld. Verder ga je zo’n 40% van je tijd aan de slag met projecten. Zo gaan we straks bepaalde installatiewerkzaamheden als bedrijf zelf uitvoeren. De extra processen en administratie moeten dan goed vastgelegd worden. Maar ook als je zelf verbetermogelijkheden ziet of innovatieve ideeën hebt – ze zijn meer dan welkom. Zolang we voldoen aan de wet- en regelgeving heb je alle ruimte om creatief te zijn en out-of-the-box te denken. Waarbij je juist jouw team in beweging brengt en hun intelligentie, talenten en ideeën inzet.

Wat is vereist?

• Je hebt een afgeronde technische/bedrijfskundige opleiding op hbo- of wo-niveau; 
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring met HR-taken, procesverbetering en het ontwikkelgericht aansturen van een team;
• Hoewel installatietechnische en bouwkundige kennis zeker handig is, vinden we het belangrijker dat je zowel mensgericht als procesmatig sterk bent.

Persoonskenmerken

Jij bent het type leidinggevende dat echt in de eerste plaats oog heeft voor de mensen. Als zij goed op hun plek zitten, groeien in hun vak en zich gezien en gehoord voelen, ben jij blij. Vanuit je enthousiasme ben je inspirerend en sta je coachend naast je medewerkers. Voor jou is het heel natuurlijk om te wisselen van communicatiestijl, waardoor je gemakkelijk verbinding maakt. Je kunt gesprekken goed vastleggen op papier. In je communicatie ben je betrouwbaar, transparant, en sta je open voor feedback. Je neemt graag verantwoordelijkheid, staat stevig in je schoenen en bent besluitvaardig en doortastend. Je bent strategisch, planmatig en procesmatig sterk. Je bent redelijk gestructureerd – of weet structuurtaken goed te delegeren aan anderen. Jouw ondernemende, creatieve denken leidt tot innovatieve ideeën, waardoor je projecten snel verder brengt.

Solliciteren

Het volledige werving- en selectietraject wordt verzorgd door Métier. Mocht je interesse hebben in deze functie en voldoen aan de gestelde eisen, reageer dan zo spoedig mogelijk via de website van

meer...



Meer vacatures van Groothuisbouw