14 redenen bij MEE

• Degelijk inwerkprogramma met een deskundigheidsbevorderingstraject zodat je snel stevig in het werk zit. Denk aan de “ins en outs” van onze doelgroep helder krijgen of zicht verkrijgen op en het kunnen toepassen van sociale netwerk strategie, het empoweren van de cliënt en het naast de cliënt staan.
• Je neemt regelmatig deel aan Kenniskringen. Met jouw directe MEE-collega’s bespreek je actuele thema’s.
• Je doet aan reflectie, zoals intervisie met collega’s, eventueel supervisie, zodat je ook persoonlijk in relatie tot jouw professionaliteit groeit.
• Inzet van SKJ (Stichting Kwaliteitsregister Jeugd) en Registerplein (register Cliëntondersteuner) om jouw kennis en kunde zeer actueel te houden en je waarde als professional in stand te houden . Deze twee labels zijn erkend binnen onze sector. Daarbij worden ook nog eens de jaarlijkse registratiekosten volledig vergoed.
• Er is ook op andere manieren extra aandacht voor kwaliteit van dienstverlening, denk daarbij aan het regelmatig uitvoeren van audits en het omzetten van de bevindingen in verbeteringen. Onze huidige medewerkers waarderen dit enorm.
• Vanaf het tweede jaar dienstverband krijg je jaarlijks een individueel opleidingsbudget toebedeeld. Dit budget is vrij besteedbaar voor deskundigheidsbevordering naast de workshops, training, voorlichting en presentaties die je al krijgt.
• Als je alles onder de knie hebt kan je deelnemen aan projecten. Daardoor kun je weer andere dingen leren en leer je projectmatig te werken.
• Mogelijkheid deelname aan medewerkerspanel. Dit is een bijeenkomst met een grote diversiteit aan professionals die periodiek samen komen om onder andere innovatief bezig te zijn of om bijvoorbeeld trends door te nemen om te kijken of wij er als organisatie of medewerkers iets mee kunnen.
• Minimaal twee keer per jaar sta je met jouw manager stil bij de ontwikkeling die je doormaakt.
• Voldoe je aan de opleidingseis maar heb je minder dan twee jaar recente en relevante werkervaring met onze doelgroep? Dan krijg je bij ons als beginnend professional de mogelijkheid om een uitgebreid inwerk-/opleidingstraject te volgen. Hierdoor heb je binnen korte termijn degelijke kennis en kunde op het gebied van mensen met een beperking. Dit inwerk-/opleidingstraject kost 4 uur per week en doe je in jouw dienstverbandtijd. De overige uren werk je binnen een wijkteam.
• We streven niet alleen naar doorontwikkeling, maar ook naar een zeer prettige manier van onderling samenwerken, zowel in de wijkteams als MEE-collega’s onderling. Daarin slagen we samen goed volgens een recent onderzoek onder onze medewerkers. Verder werk je zelfstandig en heb je veel professionele ruimte om te handelen.
• Je kom in een organisatie terecht waar medewerkers vooral intensief gedreven worden door de inhoud van het werk.
• Locatie-onafhankelijk werken, waardoor je binnen een aantal grenzen je eigen werktijden/werklocatie kunt bepalen.