Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen

Gebiedsmanager

JenV|Raad voor de Kinderbescherming (RvdK)
Delen
Print
Vacature bewaren
Solliciteren
Stand­plaats
Arnhem
Contractduur
één jaar
Uren per week
32 - 36
Maand­salaris
€4.551

€6.786
Salaris­niveau
schaal 13
Niveau
Master/doctoraal
Vakgebied
Sociaal / maatschappelijk / welzijn
Reageren voor
28 augustus
Nog 1 dag
Vacaturenummer
RVDK22.99
Plaatsingsdatum
6 augustus 2022
Dienst­verband
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Je werkt met de teams aan de opgave om samen effectief kinderen te beschermen en je bevordert het succes van het netwerk om dit te realiseren. De RvdK zet met gebiedsmanagers in op systematisch relatiebeheer- en management, op tactisch en strategisch niveau.

De gebiedsmanager is het visitekaartje van de RvdK in de keten. Als gebiedsmanager ben je verantwoordelijk voor het bouwen en onderhouden van contacten met de betrokken ketenpartners op tactisch/strategisch niveau. Je bent gericht op de verbinding met ketenpartners en andere samenwerkingspartners in het werkgebied Je zoekt daarbij nieuwe vormen van samenwerking die inspelen op maatschappelijke en beleidsmatige ontwikkelingen, zoals bijvoorbeeld het toekomstscenario voor de jeugdbescherming.

De gebiedsmanagers nemen deel aan de bestuurlijke overleggen in de keten en ondersteunen de teams waar nodig op samenwerking met de keten. De inzet van de gebiedsmanagers komt ook tot zijn recht bij 'opschaalvragen' n.a.v. samenwerkingsperikelen gebaseerd op casuïstiek en/of werkprocessen. De gebiedsmanagers zijn lid van het supportteam en maken deel uit van een vakgroep van 12 gebiedsmanagers. Bij het uitvoeren van de taken zullen zowel de vestigingsmanager als de gebiedsmanager een vertegenwoordigende rol hebben binnen de keten.

Als gebiedsmanager ligt jouw focus op de volgende kerntaken:

• Je voert de regie op netwerkgerichte contacten binnen het werkgebied op tactisch/strategisch niveau (ambtelijke en managementniveau) en je draagt hierbij de visie en het beleid van de organisatie uit. Ook in het geval van calamiteiten. In geval van problemen in de samenwerking kunnen teams naar de gebiedsmanager escaleren. Je helpt teams in dat geval om tot goede oplossingen te komen met de ketenpartners;
• Binnen het mandaat van de vestigingsmanager maak je bindende afspraken met de ketenpartners;
• Je werkt gebiedsgericht en je geeft invulling aan de intermediaire en verbindende rol tussen de ketenpartners en de teams die opereren in het betreffende werkgebied, waarbij je zorgt voor draagvlak en commitment;
• Je hebt een signalerende functie binnen de keten, je haalt de behoefte op en koppelt observaties en behoeftes terug naar de organisatie (waaronder de vestigingsmanager) en vice versa;
• Je bewaakt dat er een goede afstemming is tussen de behoefte vanuit de keten en het aanbod vanuit de organisatie, je monitort dat de gemaakte afspraken worden nageleefd en je schakelt met de vestigingsmanager wanneer je hier afwijkingen in signaleert;
• Je bent onderdeel van het supportteam en je valt onder locatiedirecteur met portefeuille gebiedsmanagement;
• Je vormt samen met de andere gebiedsmanagers een resultaatgerichte vakgroep, waarbij het vanzelfsprekend is om informatie te delen en af te stemmen. Richting en koers worden bepaald binnen de gegeven kaders en daarbij is intervisie een vast onderdeel. Je draagt zorg voor je eigen professionaliteit en het functioneren van jouw eigen team.

Competenties

Voor de functie van gebiedsmanager zijn de volgende competenties van belang:
netwerkvaardigheid, bestuurlijke sensitiviteit, organisatiesensitiviteit, samenwerken, analyserend vermogen, overtuigingskracht en flexibiliteit.

• Hbo of academisch werk- en denkniveau;
• Kennis en ervaring op het terrein van de jeugdhulp en -bescherming, je kent de omgevingsdynamiek van het brede jeugdveld en hebt ervaring met overleg in de keten;
• Je beschikt aantoonbaar over een groot relevant netwerk en kent de beïnvloedings- en besluitvormingsprocessen van de ketenpartners van de RvdK;
• Je bent vaardig in het opbouwen en actief onderhouden van een relevant netwerk op tactisch en strategisch niveau en in het opereren in een politiek-bestuurlijk krachtenveld;
• Je bent communicatief vaardig, tactisch handig, en weet met gezag en overtuiging de visie en koers van de RvdK uit te dragen, waarbij je gebruikt maakt van een flexibele communicatiestijl.

Je bent bereid om ook op andere locaties ingezet te worden waardoor de standplaats (tijdelijk) kan wijzigen.
Salaris­niveau
schaal 13
Salaris­omschrijving
De functie van gebiedsmanager is maximaal gewaardeerd conform CAO Rijk in schaal 13. Afhankelijk van relevante werkervaring vindt inschaling plaats in schaal 12 (minimaal bruto

€ 3.919,11 en maximaal bruto € 5.825,02) met de doorgroeimogelijkheid op basis van goed functioneren naar schaal 13 (minimaal € 4.367,40 en maximaal € 6.547,52).

Maand­salaris
Min €4.551

Max. €6.786 (bruto)
Dienst­verband
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Contract­duur
één jaar
Minimaal aantal uren per week
32
Maximaal aantal uren per week
36
Als onderdeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid worden medewerkers binnen de RvdK aangesteld als rijksambtenaar
Bij je aanstelling vragen we je om een VOG – verklaring
Je sollicitatie ontvangen we graag vóór 28 augustus a.s.
Een ontwikkelassessment maakt deel uit van de procedure
Een referentiecheck is onderdeel van de procedure
De directie heeft een besluit genomen inzake een nieuwe verdeling van de gebiedsmanagers over het land en daarmee een uitbreiding van
8
naar 10 fte. Daarnaast is de capaciteit tijdelijk verhoogd met 2 fte, om ruimte te maken voor het inwerken van de nieuwe groep en extra inzet in de keten.

meer...



Meer vacatures van Werken voor Nederland