Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen

Landelijk vaktechnisch coördinator private schulden , Toeslagen

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
“Je staat echt als sparringpartner naast de projectleider. Ook werk je samen met onder meer specialisten in bezwaar en beroep, finance en control, communicatie en IT. En is er bredere juridische steun nodig? Dan vind je die ook buiten het team.” Stijn, programmaleider Schulden-

Een nieuwe start voor gedupeerde ouders in de toeslagenaffaire. Daar draag jij aan bij als landelijk vaktechnisch coördinator in Den Haag. Dat betekent een baan met veel maatschappelijke impact, want jij staat in de frontlinie bij de afwikkeling van private schulden. 

Dit doe je bij het opdrachtgeversteam binnen het programma DG Herstel
Jij toetst samen met de andere vaktechnisch coördinator in het team complexe casuïstiek vanuit een juridisch perspectief. Onderling fungeren jij en je collega’s als klankbord in het casuïstiekoverleg waarbij complexe casuïstiek wordt besproken en beoordeeld. Denk aan een situatie waarbij een gedupeerde ouder een schuld indient die niet duidelijk binnen of buiten het beleid valt. In het overleg kijk jij hiernaar met een juridische bril. 

Als senior expert ben jij verantwoordelijk voor de juiste juridische afweging bij casuïstiek die niet eenduidig is. In het casuïstiekoverleg draag jij de juiste juridische afweging aan en verdedig je als dat nodig is een afwijkend standpunt. Kan er geen consensus worden bereikt in het overleg? Dan neemt de directeur-generaal uiteindelijk het besluit. Jij bereidt deze besluitvorming voor en zorgt voor afstemming met relevante stakeholders . 

Een bijzondere baan, omdat …

• De unieke complexiteit van de casuïstiek jou veel juridische uitdaging biedt.
• Er veel ruimte is om echt een zelfstandige seniorrol op te pakken. 
• Je in een nieuw team werkt dat je ook mee opbouwt.
• Je hebt wo-niveau. 
• Je hebt kennis van de Belastingdienst, Toeslagen en Douane. 
• Je hebt ervaring met juridische wetgeving en bij voorkeur ervaring met
• Je kunt goed samenwerken met verschillende collega’s, zowel binnen als buiten je team. Daarbij durf je ook een afwijkende mening te verdedigen.
• Je hebt gevoel voor de maatschappelijke sentimenten die rond dit onderwerp spelen.

Jouw competenties

• Onafhankelijkheid
• Overtuigingskracht
• Bestuurssensitiviteit 
• Besluitvaardigheid
• Visie

Salaris­niveau
schaal 15
Salaris­omschrijving
In principe bieden we een bepaalde tijd contract aan voor de duur van het programma. Rijksambtenaren met een vast dienstverband worden evengoed van harte uitgenodigd te solliciteren. In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

Maand­salaris
Min €5.595

Max. €7.891 (bruto)
Dienst­verband
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Contract­duur

Minimaal aantal uren per week
32
Maximaal aantal uren per week
36
Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• tussen 13 en 17 december vinden de selectiegesprekken plaats.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren. 

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan

meer...



Meer vacatures van Werken voor Nederland