Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen

Adviseur Arbeidsvoorwaarden en rechtspositie

Heb jij ruime kennis van het arbeidsrecht, rechtspositie en arbeidsvoorwaarden en voorzie je het management en collega’s hierover graag van advies? Beschik jij over een sterke overtuigingskracht? Sta je stevig in je schoenen en ga je geen enkele organisatieontwikkeling uit de weg? Wacht dan niet en reageer op deze vacature voor 10 september. Wij willen graag met jou kennismaken!

Wie ben jij?

• Je hebt een WO werk- en denkniveau;
• Je hebt ruime kennis van het arbeidsrecht, ambtenarenrecht en de cao gemeenten;
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring als jurist in het arbeidsrecht;
• Je hebt ervaring op het gebied van HRM en medezeggenschapstrajecten (WOR en Lokaal overleg);
• Je hebt gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen en affiniteit met het werken bij een gemeente;
• Je bent niet bang om de handen uit de mouwen te steken;
• Je wordt er blij van om uitdagingen met creativiteit en lef aan te pakken;
• Je hebt hart voor het P&O vakgebied.

De functie

Als Adviseur Arbeidsvoorwaarden en Rechtspositie vervul je een aantal rollen. Je behandelt complexe arbeidsvoorwaardelijke, arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken en adviseert over de uitvoering van wettelijke en cao-regelingen. Je adviseert (gevraagd en ongevraagd) P&O adviseurs, teammanagers en de directie. Ook volg je de trends op het gebied van arbeidsvoorwaarden en weet deze te vertalen naar het arbeidsvoorwaardenpakket van de gemeente Heerlen. Daarnaast lever je een bijdrage aan het verbeteren van de processen die van belang zijn op het gebied van de rechtspositie en arbeidsvoorwaarden.

Je adviseert bij individuele arbeidsrechtelijke kwesties en voert indien nodig arbeidsrechtelijke procedures. Je adviseert over en begeleidt reorganisaties en verandertrajecten. Het college van B&W, de raad en de Griffie kunnen bij jou terecht over hun rechtspositie en andere HR- aangelegenheden. Zo adviseer je onder andere over de APPA regeling. Je ondersteunt de WOR-bestuurder in de overleggen met de Ondernemingsraad en neemt deel aan het Lokaal Overleg. Je bent een teamspeler en werkt graag samen met andere adviseurs binnen en buiten de afdeling P&O.

Jouw team

Vanuit P&O wordt er geadviseerd en ondersteund op het gebied van personeel- en organisatievraagstukken. Daarnaast zorgt P&O voor de uitvoering van regels die zijn vastgesteld in het personeelsbeleid en wet- en regelgeving. De organisatie van de gemeente Heerlen is volop in ontwikkeling. Het team P&O en zeker de adviseurs arbeidsvoorwaarden en rechtspositie spelen hierin een belangrijke rol. Je maakt deel uit van een groep van drie adviseurs, die nauw met elkaar samenwerken en zoveel mogelijk onderling uitwisselbaar zijn.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie voor 0,8 fte. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn. De functie is ingeschaald in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal €3701,- en maximaal €5372,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Er loopt echter momenteel een herwaarderingstraject voor deze functie, waardoor de inschaling mogelijk hoger wordt.

Het is mogelijk om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 4 uur extra vrije tijd (ADV) op. Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij onze eigen sportstimuleringsregeling. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Stuur dan jouw cv en motivatie onder vermelding van vacaturenummer 22102 naar secretariaatOrganisatie@heerlen.nl t.a.v. de heer P. Pletzers, teammanager Personeel & Organisatie. Je kunt solliciteren tot en met 9 september 2022.

meer...



Meer vacatures van Werkenvoorlimburg