Helaas bent u niet ingelogd, login en probeer het opnieuw.    

Opleidingsmanager voor de opleiding Bos- en Natuurbeheer

Functie-inhoud Ben jij die inspirerende en professionele Opleidingsmanager met ruime kennis van Bos- en Natuurbeheer? Dan nodigen wij je van harte uit te solliciteren.

De opleiding Bos- en Natuurbeheer
De opleiding Bos- en Natuurbeheer (BNB) leidt al ruim 120 jaar studenten op tot ondernemende deskundigen in bos- en natuurbeheer, die in staat zijn bij te dragen aan duurzame oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken door sociale (People), ecologische (Planet) en economische (Prosperity) aspecten te integreren in zowel de nationale als internationale context. In september 2023 is de opleiding met een geheel nieuw curriculum gestart, afgestemd op huidige en toekomstige ontwikkelingen. Dit doen we met een team van ongeveer 45 medewerkers.

Jij bent de ideale kandidaat!
Met jouw ruime leidinggevende ervaring weet jij je medewerkers te inspireren en weet jij draagvlak te creëren voor beslissingen en ontwikkelingen met betrekking tot de opleiding. Je hebt al ervaring met onderwijsvernieuwingstrajecten of veranderingstrajecten binnen organisaties in het publieke domein. Je hebt inhoudelijke expertise op het gebied van Bos- en Natuurbeheer en hebt hierin een relevant netwerk. Je hebt oog voor kansen en weet deze te benutten. Door jouw netwerk, kennis en ervaring, ben jij het boegbeeld van de opleiding richting de buitenwereld.

Jij bent een sterke en toegankelijke persoonlijkheid, je bent besluitvaardig, hebt lef, empathie, het vermogen om een gedreven en ervaren team aan te sturen en je bent daarbij duidelijk in je communicatie. Je hebt een relevante opleiding op academisch niveau (of hbo aangevuld met een masteropleiding) en sterke communicatieve vaardigheden, zowel in woord als geschrift.

Functie-eisen
Vanwege de omvang van de opleiding BNB, wordt deze aangestuurd door twee Opleidingsmanagers. Vanwege een interne wisseling is één van de twee posities vacant.

Samen met de huidige Opleidingsmanager verdeel je de aansturing van de medewerkers, voer jij loopbaanontwikkelingsgesprekken en draag je zorg voor andere voorkomende HR taken. Op basis van jouw profiel zal er in afstemming met de huidige Opleidingsmanager een portefeuilleverdeling gemaakt worden. Als Opleidingsmanager ben je actief betrokken bij de ontwikkeling en uitvoering van het onderwijs. Jij vormt met jouw collega Opleidingsmanager het gezicht van de opleiding en zorgt voor een stimulerend werk- en leerklimaat waarin werkplezier en talentontwikkeling hoog in het vaandel staan.

Daarnaast stuur jij met energie en enthousiasme dagelijks het team van professionals aan met een goed gevoel voor hun expertise en drijfveren. Je spreekt je team aan op hun verantwoordelijkheden en afgesproken resultaten en zorgt voor de benodigde professionalisering; je richt je daarbij ook op de onderlinge verbinding tussen de opleidingen, maar ook op de verbinding tussen onderwijs en onderzoek.

Je maakt onderdeel uit van een MT, samen met 6 collega Opleidingsmanagers en de directie van locatie Velp. In het MT vertegenwoordig je je opleiding en denk je ook mee over opleidingsoverstijgende locatie vraagstukken. Je wordt ondersteund door specialisten van diverse ondersteunende diensten zoals IVT, HRM, de stafdienst Onderwijs & Onderzoek en Finance. Je legt verantwoording af aan en werkt nauw samen met de Directeur Onderwijs Velp.

Hogeschool Van Hall Larenstein
Hogeschool Van Hall Larenstein (HVHL) is de duurzaamste hogeschool van Nederland met een internationale focus. Als kennisinstituut combineert de hogeschool onderwijs met toegepast onderzoek binnen de verschillende lectoraten. HVHL leidt studenten op tot hoogwaardige, ambitieuze en innovatieve professionals die bijdragen aan een duurzame wereld.

Met het Instellingsplan ‘Groeien als experts in transitie’ geven we voor de periode 2022-2025 richting aan ons onderwijs en onderzoek. Het is de verwoording van de ambities en vormt de basis voor beleidsplannen en jaarlijkse evaluaties.

Wat bieden we jou?
HVHL is een relatief kleine hogeschool met grote ambities. We kennen elkaar en samen met je collega’s draag jij bij aan een meer duurzame wereld én kan jij het verschil maken. Een jaarcontract met een salaris van minimaal €5.492,11 en maximaal €6.997,66 bruto per maand (schaal 13 van de cao-hbo) bij een fulltime werkweek. Het gaat hier om een fulltime positie. Jouw ontwikkeling, zowel professioneel als persoonlijk, vinden wij belangrijk. HVHL biedt via MyAcademy trainingen en cursussen voor medewerkers en teams. HVHL vindt het belangrijk dat iedere medewerker kan werken aan duurzame inzetbaarheid, eenieder heeft hiervoor DI-uren ter beschikking. Vanzelfsprekend faciliteren wij de middelen zodat jij je werk goed kan uitvoeren zoals een laptop en een smartphone.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform cao-hbo, dit zijn onder andere:
Een eindejaarsuitkering van 8,3% en jaarlijks 8% vakantiegeld. Pensioen bij ABP. 53 vakantiedagen per jaar bij een volledige werkweek.

Daarnaast heeft HVHL nog een aantal aanvullende voorwaarden zoals:
Een NS-businesscard, voor andere manieren van reizen ontvang je een reiskostenvergoeding. Een fietsplan. je kan gebruik maken van een collectieve ziektekostenverzekering. een “Welkom aan Boord bij HVHL” programma voor al onze nieuwe medewerkers.

Nieuwsgierig geworden?
Bekijk onze website om een indruk te krijgen van Hogeschool Van Hall Larenstein. Heb je vragen? Bel dan met John Raggers, Directeur Onderwijs, op telefoonnummer 026-3695707.

Voor vragen over de procedure kan er gebeld worden met Anja Jansen, HR Adviseur Recruitment op telefoonnummer 026-3695507.
Sollicitatieprocedure
We hebben de sollicitatieprocedure alvast voorbereid, zodat jij hier ook rekening mee kan houden in je agenda. Je kunt tot en met 9 juni op deze vacature reageren via de sollicitatiebutton. Je ontvangt na het sluiten van de procedure een reactie op jouw sollicitatie. De eerste gesprekken staan gepland op 17 juni in de middag.

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd, waarbij interne kandidaten bij gebleken geschiktheid voorrang hebben. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Wij vragen nieuwe medewerkers om bij indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te vragen. De kosten hiervoor worden vergoed.
Downloads
meer...

Naar vacature

Meer vacatures van Werkenbijhogescholen.nl