Lid raad van toezicht - Kwaliteit van zorg

Amerpoort Sherpa via Suur Ten Oever
, Baarn
Bewaren
Vakgebied
Zorgmanagement
Functie
Lid Raad van Toezicht
Branche
Overige
Aanstelling
Vaste aanstelling
Plaatsingsdatum
12 maart 2024
Niveau
WO
Ervaring
Senior
Dienstverband
Parttime
Amerpoort en Sherpa hebben het onderzoek tot het samengaan van de beide organisaties afgerond en hebben het besluit genomen tot een bestuurlijke fusie met ingang van 1 juli 2024. Het voorgenomen besluit tot fusie ligt momenteel ter toetsing voor bij de NZa en de ACM. Uiterlijk 1 juli 2026 zal dan de overstap naar een juridische fusie plaatsvinden. Amerpoort en Sherpa zijn van mening dat zij samen beter in staat zijn om hun gezamenlijke ambities te realiseren als zij gaan werken vanuit één visie, één aansturing en één organisatie. Hierdoor kunnen cliënten en verwanten ook in de toekomst blijven vertrouwen op goede zorg in de regio. En blijven Amerpoort en Sherpa voor medewerkers een aantrekkelijke zorgorganisatie waar mensen met plezier werken.

Amerpoort en Sherpa kennen beide een warme, informele cultuur waar betrokkenheid en cliëntgerichtheid kenmerkend zijn voor de medewerkers. Vanuit relatie en met inzet van expertise willen we er zijn voor bewoners, cliënten en verwanten. Ook als zij ingewikkelde vragen hebben. Samen willen we een brede, regionale organisatie zijn waar lokale eigenheid, kleinschaligheid en gelijkwaardigheid net zo belangrijk zijn als het benutten van schaalvoordelen. Een organisatie waar medewerkers ruimte hebben om zaken uit te proberen, zich te ontwikkelen en fijn samenwerken met collega’s.

Voor de beoogde fusie organisatie worden een nieuwe raad van bestuur (twee leden), een nieuwe voorzitter raad van toezicht en twee leden raad van toezicht gezocht, waarvan één van de leden van de raad van toezicht op voordracht is van de CCR. Twee leden (Rob te Brake en Gerard de Bruijn, beide van de auditcommissie) vanuit de huidige raden van toezicht blijven aan. Twee bestuurders blijven aan tot eind december 2024 (Henk Kouwenhoven van Sherpa en Daan Boot van Amerpoort).

VOORZITTER EN 2 LEDEN RAAD VAN TOEZICHT

Startdatum: 1 juli 2024

Voorzitter raad van toezicht

• Portefeuille/Aandachtsgebied: Governance, fusie, bestuurlijk, zorg.
• Commissie: lid remuneratiecommissie.
• Professionele ervaring:
• Ruime bestuurlijke ervaring in een zorg- of publieke organisatie
• Heeft voelhoorns in de maatschappij.
• Is een ervaren en moderne toezichthouder, sterk in de klankbordrol en sparringpartner op strategisch niveau. Draagt vanuit de toezichtsrol bij aan het realiseren van de breed gedragen ambities van Amerpoort-Sherpa en kan gedurende het fusietraject onderwerpen en dilemma’s vanuit verschillende invalshoeken aan de orde stellen, kijkt overstijgend, is creatief en vernieuwend.
• Inhoudelijke kennis en ervaring op het gebied van fusie, strategie, cultuurveranderingen, verandermanagement en organisatieontwikkeling.
• Beschikt over de capaciteiten om het voortouw te nemen bij de samenstelling van de nieuwe raad van toezicht en mede vorm te geven aan de nieuwe collegiale raad van bestuur.
• Ervaring met succesvolle teamvorming in de raad van toezicht, waarbij de kwaliteiten van alle leden raad van toezicht tot hun recht komen.
• Heeft een persoonlijke visie op innovatie in de zorg en kennis van trends en technologische ontwikkelingen die op dat terrein spelen. Dit laatste betreft onder meer IT-gerelateerde toepassingen als aanvulling op het zorgaanbod en digitalisering in de zorgverlening.
• Ervaring met governance en bij voorkeur ervaring met juridische vraagstukken. Heeft oog voor good governance en handelt vanuit de bedoeling van de governance code.
• Persoonlijkheid:
• Betrokkenheid vanuit cliënt perspectief, goed inlevingsvermogen en aantoonbare affiniteit met de groep cliënten waar Amerpoort-Sherpa voor werkt.
• Het vermogen om met natuurlijk gezag de voorzittersfunctie van de raad van toezicht te vervullen en de competenties om effectief en efficiënt een vergadering te leiden.
• Stelt positief kritische vragen. Houdt de raad van bestuur scherp.
• In staat om besluitvorming aangaande lastige en complexe zaken te bevorderen.
• In staat om evenwicht te creëren tussen verbinding en slagvaardigheid binnen de raad en met andere gremia in de organisatie.
• Inzicht en overzicht om de onderscheidende rollen van de verschillende gremia, in het bijzonder die van de raad van toezicht en de raad van bestuur, te bewaken.
• Innovatief en ondernemend.
• Beschikt over de eigenschappen om waar nodig extern een rol in het belang van de fusieorganisatie te vervullen.
• Koersvast, duidelijk en inspirerend. Bruggenbouwer en integer.
• Samenbindend vermogen, teamplayer, reflectief vermogen.
• Medezeggenschap: onderhoudt goede contacten met de medezeggenschapsorganen (OR, CCR), erkent de kracht en waarde van medezeggenschap en cliëntenparticipatie.
• Regio: bekendheid met de regio is een pre.
• Diversiteit: In het kader van diversiteit is het een uitdrukkelijke wens dat twee van de drie nieuwe leden vrouwelijke kandidaten zijn. Tevens heeft één van de drie nieuwe toezichthouders bij voorkeur een niet-westerse culturele achtergrond.
• Kan voldoende tijd beschikbaar stellen om de functie adequaat in te vullen.
• Onafhankelijkheid, geen (schijn van) onverenigbare belangen, posities of relaties.

Lid raad van toezicht – Kwaliteit van zorg, HR en Veiligheid

• Portefeuille/Aandachtsgebied: Kwaliteit van zorg, HR en Veiligheid.
• Commissie: lid van de commissie Kwaliteit, HR en Veiligheid
• Professionele ervaring:
• Bij voorkeur beschikt één van de gezochte leden van de raad van toezicht over kennis van de brede ontwikkelingen in de zorg voor mensen met een beperking.
• Ervaring vanuit meerdere, ook innovatieve, invalshoeken zodat zowel het perspectief van de cliënt, het netwerk rond de cliënt, de professionals als die van de organisatie worden meegewogen.
• Heeft een visie op het gebied van zorgkwaliteit, dienstverlening en de positie van cliënten en hun netwerken in het zorgstelsel. Is op basis daarvan een goede gesprekspartner als het gaat over ontwikkelingen in de propositie van Amerpoort-Sherpa.
• Ruime ervaring met en deskundigheid op het gebied van organisatieontwikkeling en HR, verkregen in het bedrijfsleven, in de zorg of in een maatschappelijke organisatie.
• Is een moderne toezichthouder, sterk in de klankbordrol en sparringpartner op strategisch niveau. Kan gedurende het fusietraject onderwerpen en dilemma’s vanuit verschillende invalshoeken aan de orde stellen, kijkt overstijgend, is creatief en vernieuwend.
• Bij voorkeur kennis van kwaliteits- en veiligheidssystemen en de hiermee verband houdende auditing en certificering.
• Veranderkundig sterk, ervaring met fusies en transities en complexe organisatieontwikkelingen binnen organisaties.
• Heeft een visie op leren en ontwikkelen, het binden en boeien van medewerkers en heeft ook ervaring met de toepasbaarheid ervan in organisaties.
• Is goed op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom sociale innovatie, medezeggenschap en nieuwe vormen van organiseren.
• Heeft oog voor good governance en handelt vanuit de bedoeling van de governance code.
• Persoonlijkheid
• Betrokkenheid vanuit cliënt perspectief, goed inlevingsvermogen en aantoonbare affiniteit met de groep cliënten waar Amerpoort-Sherpa voor werkt.
• Bewaakt een ondersteunende en waarderende omgeving voor medewerkers en vrijwilligers.
• Aanwezig en op zoek naar wat er speelt in de organisatie.
• Herkent zich in de missie, besturingsfilosofie en ambities van Amerpoort Sherpa.
• Beschikt over een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand.
• Reflectief vermogen, zowel naar de eigen rol als naar de raad als collectief, in samenspraak met de raad van bestuur.
• Denkt out-of-the-box, is vernieuwend en ondernemend.
• Stevige persoonlijkheid, positief kritisch vanuit een respectvolle attitude.
• Teamplayer, sterk relatiegericht vanuit gelijkwaardigheid, goed ontwikkelde interpersoonlijke sensitiviteit. Vermogen om de adviserende en toezichthoudende rol in teamverband uit te kunnen oefenen.
• Onderzoekende houding gericht op nieuwsgierigheid en openheid.
• Gaat meningsverschillen en ‘lastige gesprekken’ niet uit de weg, behoudt zorgvuldig het evenwicht tussen ‘klankborden’ en ‘sturen’.
• Integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling.
• Medezeggenschap: onderhoudt goede contacten met de medezeggenschapsorganen (OR, CCR), erkent de kracht en waarde van medezeggenschap en cliëntenparticipatie.
• Bestuurlijke ervaring: bij voorkeur beschikt één van de gezochte leden van de raad van toezicht over bestuurlijke ervaring.
• Toezichthoudende ervaring: bij voorkeur beschikt één van de gezochte leden van de raad van toezicht over toezichthoudende ervaring.
• Regio: bekendheid met de regio is een pre, maar geen vereiste.
• Diversiteit: In het kader van diversiteit is het een uitdrukkelijke wens dat twee van de drie nieuwe leden vrouwelijke kandidaten zijn. Tevens heeft één van de drie nieuwe toezichthouders bij voorkeur een niet-westerse culturele achtergrond.
• Benoeming: in principe voor de duur van vier jaar, in overleg kan hiervan worden afgeweken.
• Kan voldoende tijd beschikbaar stellen om de functie adequaat in te vullen.
• Onafhankelijkheid, geen (schijn van) onverenigbare belangen, posities of relaties.

Lid raad van toezicht – Kwaliteit van zorg

Op voordracht van de CCR van Amerpoort en Sherpa

Je richt je vooral op cliënten en hun familie, en je werkt aan het verbeteren van de zorg en de veiligheid. In de raad van toezicht ben je lid van de commissie Kwaliteit, HR (personeelszaken) en Veiligheid.

WELKE ERVARING NEEM JE MEE?

• Werkervaring hebben in de langdurige zorg. Bijvoorbeeld als behandelaar,

meer...

Naar vacature

Meer vacatures van Suur Ten Oever