Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen

Voorzitter Raad van Commissarissen

De Samenwerkende Huisarts Organisatie Kempen en Omstreken, Coöperatief U.A. (SHoKo) is opgericht door huisartsen die werkzaam zijn in de regio Zuidoost-Brabant. SHoKo levert ‘zorg op maat’ buiten kantooruren.

Patiënten die buiten de kantooruren of op zon- en feestdagen met spoed een huisarts nodig hebben kunnen telefonisch contact opnemen. Afhankelijk van de vraag wordt bepaald welke zorg u nodig heeft.

Op de huisartsenpost werken meerdere huisartsen. Zij hebben per toerbeurt dienst. Er werken naast huisartsen ook circa 30 gekwalificeerde triagisten. Zij nemen de hulpvraag telefonisch in ontvangst, maken afspraken, ontvangen patiënten, assisteren de huisarts bij kleine ingrepen en dragen zorg voor een adequate afhandeling. Daarnaast handelen zij -onder verantwoordelijkheid van de huisarts- zelfstandig hulpvragen af.

De algemene ledenvergadering (ALV) is het hoogste orgaan binnen de coöperatie. De ALV bestaat uit bij SHoKo aangesloten huisartsen uit ons werkgebied. De ALV is betrokken bij de strategie van de coöperatie en besluit over belangrijke zaken binnen de coöperatie zoals vastgelegd in de statuten.

De commissarissen worden benoemd door de Algemene Leden Vergadering (ALV), voor minimaal 4 en maximaal 8 jaar.

Het bestuur draagt er zorg voor dat de doelstellingen van SHoKo worden bereikt. Het bestuur bestaat uit twee leden: 

• Wim Bruinenberg
• Natasja Kochx (huisarts te Valkenswaard)

De raad van commissarissen (RvC) bestaat uit drie leden en houdt toezicht op de algemene gang van zaken in de coöperatie en op het beleid van het bestuur. De RvC adviseert het bestuur en vervult de werkgeversrol ten aanzien van de bestuursleden. De RvC houdt voeling met de huisartsen / leden van SHoKo door onder meer het bijwonen van de (ALV) en deelname aan de dialoog over inhoudelijke thema’s. De RvC adviseert over een aantal onderwerpen. De ALV keurt als hoogste orgaan besluiten of voorstellen van het bestuur goed, zoals de begroting, het jaarplan en de jaarrekening. 

Binnen SHoKo is een cliëntenraad (CR) actief. Deze is samengesteld uit inwoners van het SHoKo werkgebied. De cliëntenraad behartigt de gemeenschappelijke belangen van de patiënten van SHoKo en geeft gevraagd en ongevraagd advies aan het bestuur over patiënt gerelateerde zaken. SHoKo gebruikt de adviezen van de cliëntenraad om de zorgverlening af te stemmen op de wensen en behoeften van patiënten. De CR is bevoegd voor de benoeming van één commissaris een bindende voordracht op te maken.

Over de Raad van Commissarissen

De RvC volgt de governancecode zorg 2022. De RvC dient als college in staat te zijn om een volwaardig gesprekspartner van het bestuur te zijn op strategisch niveau, waarbij afzonderlijke leden van de raad op specifieke deelterreinen adviseur en sparringpartner kunnen zijn. Dit vereist dat alle RvC beschikken over goed analytisch inzicht en zich positief-kritisch ten opzichte van het bestuur opstellen. Ook zijn zij zich bewust van de eigen rol en verantwoordelijkheid om onafhankelijk op afstand toezicht te houden.

Voor de samenstelling van de RvC geldt als algemeen uitgangspunt dat in de raad de volgende kennis, ervaring en deskundigheden zijn geborgd:
kennis en ervaring op het gebied van bestuur en toezicht; 

• een strategische oriëntatie; 
• kennis van de risico’s en het financieel/administratieve beheer van een onderneming; 
• begrip van de organisatie van de spoedeisende hulp in de eerstelijns zorgomgeving;
• sector/branchekennis; 
• financiën, bedrijfseconomie, treasury; 
• juridische zaken en governance; 
• human resources, management development en organisatieontwikkeling.

De voorzitter van de RvC dient te beschikken over aantoonbare goede leidinggevende kwaliteiten. Daarnaast heeft de voorzitter regelmatig contact met het bestuur over de gang van zaken in de organisatie. De voorzitter faciliteert een goede verstandhouding. Verder ziet de voorzitter toe op een goede onderlinge verstandhouding binnen de RvC en een open onderlinge gedachtewisseling en standpuntbepaling. De voorzitter draagt zorg voor een goed voorbereide, jaarlijkse evaluatie van de RvC en zijn eigen functioneren in een besloten bijeenkomst van de raad. Daarbij wordt ook input opgehaald bij het bestuur. 

De RvC streeft naar continuïteit en diversiteit in zijn bezetting. Dit wordt bereikt door spreiding in de momenten van benoeming en herbenoeming, alsmede een op diversiteit ingericht selectieproces.

Het honorarium van de RvC van ShoKo is 60% van het toegestane honorarium binnen de WNT 2. In 2022 was dat 11380 euro voor de voorzitter en 7588 euro voor een lid. Gemiddeld vergadert de RvC vier keer per jaar. Er vinden circa twee ALV’s plaats, vaak gecombineerd met een geplande RvC vergadering. Daarnaast heeft de RvC het reguliere contact met de CR en de Personeelsvertegenwoordiging (PVT). 

Over de vacatures 

In verband met het aftreden van de voltallige Raad van Commissarissen is ShoKo op zoek naar een geheel nieuw RvC. 

Specifiek profiel voorzitter RvC

• Bestuurder met generalistisch profiel en ervaren toezichthouder
• Verstand van en ervaring met governance vraagstukken
• Sterke sociale vaardigheden, sensitiviteit t.a.v. onderlinge verhoudingen
• Informele stijl, toegankelijk, betrokken
• Initiatief nemend en samenwerkingsgericht
• Sterk moreel kompas
• Passend bij de cultuur van het kleinschalige karakter van deze coöperatie

Specifiek profiel Lid RvC met een Zorginhoudelijk profiel

• Zorginhoudelijke achtergrond (medisch, paramedisch, gezondheidswetenschappelijk e.d.);
• Inhoudelijk kunnen bijdragen aan vraagstukken over verregaande samenwerkingen, integratievraagstukken m.b.t. spoedzorg, positionering huisartsenzorg in relatie tot VVT, complexe doelgroepen, expat zorg e.d.
• Ervaring in de spoedzorg is een pré.

Specifiek profiel Lid RvC met een bedrijfsvoering/financieel profiel

• Expertise op het gebied van financiën en bedrijfsvoering
• Ervaring met innovatie, digitalisering, ICT
• Bij voorkeur ervaring met financiering in de zorg, zorginkoop e.d.

Van alle leden wordt verwacht dat ze relatiegericht zijn en enigszins een pragmatische inslag hebben. Bij voorkeur komen twee leden uit de regio waar ShoKo actief is en heeft minimaal één lid affiniteit met de eerstelijns zorg en een relevant maatschappelijk netwerk in de regio. 

Over de procedure

SHoKo laat zich in deze wervingsprocedure begeleiden door Karen Kragt, partner bij Partners at Work. Zij zal de eerste gesprekken voeren met in potentie geschikte kandidaten. Vervolgens worden de best passende kandidaten bij SHoKo geïntroduceerd en wordt een keuze gemaakt wie wordt uitgenodigd voor 1-2 selectiegesprekken in februari. De selectiecommissie bestaat uit:

• Adviseur / interim RvC lid
• Beide bestuurders
• Lid van de CR
• Drie huisartsen uit de ledenraad 

Onderdeel van het selectietraject kan zijn het inwinnen van referenties en het raadplegen van openbare bronnen. 
Indien u zich kandidaat wilt stellen voor deze vacature upload dan uw CV en motivatie via de button SOLLICITEER.
meer...



Meer vacatures van Partners at Work