Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen
Directeur ZuidZorg Thuiscoaching
Plaats in de organisatie
Als lid van het MT val je rechtstreeks onder de voorzitter Raad van Bestuur. Samen met de directeur Wijkzorg, de concerncontroller, de HR-adviseur, bestuurssecretaris en de bestuurder vorm je het MT. Wijkzorg en Thuiscoaching zijn autonoom georganiseerde bedrijfsonderdelen waar de directeuren eindverantwoordelijk voor zijn. De directeur richt zich op de 3 pijlers; medewerkerstevredenheid, kwaliteit van zorg en financieel gezond.Jouw kennis en kracht
Persoonlijke kenmerken die aanspreken:
Je bent ondernemend en in staat om het bedrijfsonderdeel te laten groeien. Als boegbeeld neem je anderen mee in de ingezette koers. Je denkt vanuit kansen en mogelijkheden en communiceert open. Je bent resultaatgericht. Je beschikt over analytisch vermogen en weet hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden. Je bent energiek, hebt humor en kunt relativeren. Je gaat respectvol met mensen om en hebt integriteit hoog in het vaandel. Je bent stressbestendig en er is een goede balans tussen maatschappelijke belang en zakelijkheid.Vereiste kennis en ervaring:
- Je hebt minimaal een afgeronde hogere opleiding (WO of HBO+, richting welzijn, bestuurlijk, bedrijfsmatig), aangevuld met een relevante managementopleiding. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in het Sociaal Domein in een hogere management- of directiefunctie.
- Je hebt expertise in het maken van (deel)jaarplannen en kunt doelstellingen realiseren waarbij je stuurt op een adequate exploitatie en groei. Je neemt je medewerkers daarin mee.
- Je kent de complexiteit van m.n. de financieringsstromen WMO en Jeugdwet en kunt prima acteren in een breed speelveld van verwijzers en gemeentelijke financiers. Ook heb je kennis van de WLZ-financiering.
- Je bent een uitstekende netwerker en een graag geziene ketenpartner binnen het maatschappelijk veld met stakeholders op verschillende niveaus en actoren als gemeenten, GGZ, VG, Jeugdzorg, etc.
- Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met het initiëren en begeleiden van veranderingsprocessen binnen je sector en in samenwerkingsverbanden.
Bedrijfsprofiel
ZuidZorg is als marktleider een toonaangevende thuiszorgorganisatie in Zuidoost Brabant met een omvang van 850 medewerkers. ZuidZorg heeft een groeiambitie om aan de toenemende vraag naar zorg en ondersteuning te kunnen voldoen. Thuiscoaching is één van de twee bedrijfsonderdelen. Wijkzorg vormt de andere ambulante poot die zich richt op hoogcomplexe verpleging en verzorging.Thuiscoaching
Het werk van Thuiscoaching heeft tot doel om burgers zo lang mogelijk, zo plezierig mogelijk zelfstandig te laten wonen. Hiertoe biedt Thuiscoaching coaching, begeleiding en ondersteuning vanuit drie onderscheiden functieprofielen. Het werk is een combinatie van agogisch en praktisch handelen en onderscheidt zich daarmee van veel andere hulpverleningsorganisaties. De werkwijze is gestoeld op de methodiek Thuisbegeleiding.In het bedrijfsonderdeel Thuiscoaching zijn 60 HBO- en MBO geschoolde medewerkers werkzaam voor ruim 380 cliënten (omzet 2,7 mln. per jaar). De organisatie kent 4 ambulante teams, verspreid over de regio. De teams hebben een hoge graad van zelforganisatie. Er is een klein ondersteuningsteam, bestaande uit 2 stafmedewerkers, een bedrijfsbureau en een business controller.
Thuiscoaching heeft een brede doelgroep. Zij is er voor jeugd, volwassenen en ouderen. De verwijzingen naar Thuiscoaching komen vanuit de WMO, Jeugdwet en WLZ. De diversiteit aan vragen is dus groot en de problematiek is uiteenlopend en vaak complex. Thuiscoaching is een financieel gezonde organisatie waar medewerkers zich nauw mee verbonden voelen en trots op zijn.
Arbeidsvoorwaarden
ZuidZorg Thuiscoaching biedt een contract voor 12 maanden met de intentie om het contract daarna om te zetten naar onbepaalde tijd. Het betreft een fulltime functie met als standplaats Valkenswaard. De functie is ingeschaald in FWG 70 CAO VVT. Naast een pakket van goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder de mogelijkheid van een lease-auto, krijg je de ruimte om te werken en te groeien binnen een professionele organisatie.Procedure
Bij de werving en selectie zijn een referentiecheck en diplomacheck onderdeel van de procedure evenals mogelijk een assessment.Heb je interesse? Solliciteer direct! We ontvangen jouw sollicitatie, voorzien van een motivatiebrief en CV graag zo spoedig mogelijk (uiterlijk vóór 30 september). Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor 2 gespreksrondes. De eerste ronde zal zijn met de bestuurder, HR en de huidige directeur. Aan de tweede ronde nemen deel vertegenwoordigers namens de teams en een stafmedewerker.
De gespreksrondes zijn gepland op de volgende data:
- dinsdag 4 oktober tussen 9.00 - 17.00 uur
- dinsdag 11 oktober tussen 13.00 - 16.00 uur
- donderdag 13 oktober tussen 8.00 - 12.00 uur
Meer vacatures van ZuidZorg