Vacature Hr adviseur (ervaren) - Flinter

Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen

Hr adviseur (ervaren)

Flinter - Groningen - 06-09-2021 Naar vacature

Je gaat werken voor twee innovatieve en ontwikkelingsgerichte instellingen met een informele en plezierige werksfeer. Wij bieden jou een uitdagende en dynamische functie voor 32 uur waarbij je in dienst treedt bij één instelling en wordt uitgeleend aan de andere instelling. De functie is ingeschaald, afhankelijk van jouw kennis en ervaring op maximaal € 5.083 op basis van de geldende CAO. Daarnaast kun je rekenen op goede secundaire arbeidsvoorwaarden. We bieden je een tijdelijk contract voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.

ORGANISATIE- EN AFDELINGSOMSCHRIJVING

Voor onze opdrachtgevers in Noord-Groningen zijn wij opzoek naar een ervaren HR-Adviseur. Je komt te werken voor twee verschillende instellingen. Hoewel de instellingen in de basis vergelijkbare instellingen zijn, zijn er ook natuurlijk ook verschillen. Dat maakt deze functie zeer uitdagend voor de HRM adviseur die beschikt over een brede kennis en ervaring in het HR-werkveld.

Naast de verschillen zetten zij zich gezamelijk in voor maatschappelijke sociale projecten binnen hun werk gebied. Zij werken samen met onder andere organisaties zoals gemeenten en zorgpartijen. In totaal ben je verantwoordelijk voor ca 100 medewerkers, verdeeld over beide organisaties.

FUNCTIE-INFORMATIE

Je adviseert in deze functie de bestuurders en het management team over de volle breedte van het HRM werkveld. Het betreft een functie voor 32 uur per week waarbij je twee dagen ingezet wordt bij beide organisaties. Het is dus belangrijk dat je flexibel je focus kunt verleggen op specifieke vraagstukken, het overzicht bewaart en vanzelfsprekend integer omgaat met de bedrijfsinformatie van beide organisaties.

Wat ga je doen?

Je bent de sparringpartner voor de bestuurders en managers. Zowel op strategisch als op tactisch niveau lever jij proactief jouw bijdrage aan organisatie- en personeelsontwikkeling. Je doet dit open en transparant. Naast de reguliere werkzaamheden verwachten we dat je mee kunt schakelen, adviseert en ondersteunt bij de diverse vraagstukken die zich voordoen.

Concreet ga je aan de slag met:

Het (door)ontwikkelen van HR-beleid en de vertaling in richtinggevende plannen met actuele beleidskaders en de implementatie ervan.
Het coördineren van veranderingstrajecten; je coacht managers en medewerkers.
Het analyseren van HR-vraagstukken of dilemma’s; je formuleert een oplossingsgerichte aanpak.
Advisering over arbeids-juridische zaken, de arbeidsvoorwaarden en de invulling van het functie- en loongebouw.
Je adviseert de bestuurders, in samenspraak met de bestuurssecretaris, bij medezeggenschap aangelegenheden en bereidt advies- en instemmingsaanvragen voor.
Je bent als interne casemanager verantwoordelijk voor het verzuim- en re-integratiebeleid en adviseert en ondersteunt de lijn in de tijdige uitvoering van verplichtingen uit de Wet Poortwachter
Verder zijn er bijkomende werkzaamheden zoals administratieve taken, het opstellen, uitvoeren en bewaken van het HR-jaarplan en bied je ondersteuning bij het werving- en selectieproces.

FUNCTIE-EISEN

Wie ben jij?

Je bent een zakelijke, betrokken professional met oog voor mens en organisatie. Jouw communicatie stijl is open, eerlijk en nieuwsgierig.
Belangrijk, omdat je in twee organisaties werkt met elk een eigen organisatiecultuur. Dit vraagt van je dat je gemakkelijk kunt schakelen en het overzicht bewaakt over lopende activiteiten. Verder ben je energiek en proactief en toon je veerkracht, ook als het even tegen zit.

Vacature / Wat:	Waar:	Afstand:

Functie, expertise of bedrijfsnaam	Geef uw plaats of postcode op voor vacatures in de regio