Manager Herstelzorg

Ben jij de manager die houdt van verandervraagstukken in de zorg en m.b.t. capaciteit? Wil jij bijdragen aan het verder ontwikkelen van de geriatrische revalidatiezorg en dit intra – en extramuraal versterken? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wij zijn al begonnen, sluit jij aan?

Waar we voor staan

Samen met 1.600 collega’s en een groot aantal vrijwilligers bieden wij de beste zorg voor onze bewoners. Van verpleging en verzorging tot geriatrische revalidatie, van crisisopname tot dagactiviteiten. Dit doen we op 19 locaties in de regio Apeldoorn.

Zorgroep Apeldoorn en omstreken is in beweging. Wij bouwen aan een toekomstbestendige organisatie die past bij onze visie; ‘samen zorgen’. Om deze ambities te realiseren zijn wij op zoek naar een manager bij de herstelzorg die het verschil kan maken voor de cliënten, collega’s én de organisatie. We werken vanuit de waarden Hart & Ziel, Lef en Samen.

Waar ga je werken

Zorggroep Apeldoorn e.o. is in de regio de grootste aanbieder van geriatrische revalidatiezorg. Dit doen wij intramuraal op de locatie Winkewijert. De locatie bestaat uit drie afdelingen waarbij elke afdeling focus heeft op een specifieke doelgroep. De cliënten verblijven tijdelijk bij ons na een ziekenhuisopname. De verblijfsduur is gemiddeld 4-6 weken. Als manager werk je nauw samen met het team van zorgmedewerkers waar je leiding aan geeft (+/- 45 Fte per team) en de behandelaren en zorgservicebureau. Je valt hiërarchisch onder de desbetreffende verantwoordelijke directeur.

Wat ga je doen

Je bent aan zet om het team en de bedrijfsvoering te ontwikkelen. Hoe je dat doet? We vertrouwen op jou als onze nieuwe manager!
Als manager werk je nauw samen met de twee collega-managers om zorg te dragen voor continuïteit en de bedrijfsvoering. Je hebt een integrale verantwoordelijkheid binnen de herstelzorg. Je houdt je bezig met de ontwikkeling van het team en de individuele teamleden. Voor je team ben je een coachend, ondersteunend en een lerend leider die past in de visie van de organisatie.

De afdeling herstelzorg staat voor een grote uitdaging om de dienstverlening beter aan te laten sluiten op de vraag en te zorgen voor een gezonde bedrijfsvoering; jij weet een financiële dekking te realiseren. Hiervoor zitten we midden in een verandertraject waarop we multidisciplinair werken aan vooraf opgestelde doelen en KPi’s. Je neemt deel aan dag- en weekstarts en vindt het belangrijk om continue te verbeteren. Vanuit de visie op geriatrische revalidatiezorg draag je bij om de zorg en bedrijfsvoering verder te ontwikkelen. Dit geldt zowel intramuraal alsmede in de regio en bij de stakeholders. In deze functie zorg je voor de verdere invulling en vertaling van het strategisch beleid naar tactisch- en operationeel beleid voor je eigen team(s) in de vorm van concrete beleids- en jaarplannen. Vervolgens weet je het beleid succesvol te implementeren, uit te voeren en te borgen (incl. PDCA-cyclus). Dit doe je binnen de gestelde kaders. Je vervult een regierol, bewaakt de voortgang, legt verantwoording af over de behaalde resultaten en je bent in staat om voortdurende verbeteringen binnen het team toe te passen. We streven naar een naadloze samenwerking, altijd in verbinding met behandelaren, staf en ondersteunend personeel. Je volgt actief de belangrijke ontwikkelingen (intern en extern) en vertaalt deze naar onze eigen organisatie. Je ziet en pakt daarin kansen. Hiervoor zoeken we een ervaren teammanager met relevante ervaring in de herstelzorg en de bijkomende dynamiek.

Wat neem je mee

• Minimaal hbo-/wo-opleiding (aangevuld met andere relevante opleidingen) en meerdere jaren werkervaring als manager bij voorkeur in de revalidatie of herstelzorg in een (complexe) VVT-zorgorganisatie.
• Je hebt ervaring met verbeteringen in het zorgproces (capaciteit en bedrijfsvoering) en je hebt affiniteit met logistieke vraagstukken.
• Je hebt kennis van (DBC-)financiering, het zorgaanbod en van relevante wet- en regelgeving.
• Je hebt een heldere toekomst- en ketengerichte visie op zorg en welzijn.
• Je hebt ruime beleidsmatige -en veranderkundige ervaring op het gebied van onder andere cultuur veranderopdrachten en procesoptimalisatie.
• Je bent in staat tot procesmatig en analytisch denken en weet vervolgens de vertaalslag te maken naar kwaliteitsverbetering.
• Je bent besluitvaardig, daadkrachtig, communicatief vaardig en je legt makkelijk contact, zowel intern als extern.
• Je bent communicatief vaardig; je kunt contact onderhouden met externe stakeholders.

Wij zorgen voor jouw werkgeluk

• Wij hebben aandacht voor jou en bij ons word je gezien.
• Salaris van minimaal € 4.194,02 (schaal 60) tot maximaal € 6.583,78 (schaal 65) per maand bij een werkweek van 36 uur (salaris is afhankelijk van kennis en ervaring).
• Eindejaarsuitkering van 8,33%.
• 29,66 verlofdagen per jaar bij een werkweek van 36 uur.
• Goede pensioenregeling bij het Pensioenfonds voor Zorg en Welzijn (PFZW).
• Veel mogelijkheden voor doorgroei, persoonlijke ontwikkeling en het volgen van opleidingen.
• 2 keer per jaar een groots festival voor alle medewerkers, in de zomer en in de winter.
• Uitzicht op loonsverhoging volgens cao VVT (oktober 2024 +2,5%).
• Mogelijkheden voor het zelf samenstellen van een aanvullend arbeidsvoorwaardenpakket.

Nieuwsgierig geworden? Laten we kennis met elkaar maken!

Wil je meer weten? Bel, app of mail onze Recruiter Jessica Jorritsma via
meer...

Naar vacature

Meer vacatures van Zgapeldoorn
Meer Manager Herstelzorg vacatures