Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen
Corporate Recruiter / Talent Acquisition Specialist
Corporate Recruiter / Talent Acquisition Specialist (24-40 uur)
In het kort
Je brengt in kaart hoe Iquality zich wil ontwikkelen en onderneemt vervolgens (op een creatieve manier) actie om dit te behalen.
Bedrijfsonderdeel
[HiringOrganizationName]
Business Operations
Publicatiedatum
30 sep 2022
2022-09-30T00:00:00+00:00
Locatie
Naam
Iquality
Adres
Jonkerbosplein 52
Postcode
6534 AB
Plaats
Nijmegen
Land
Nederland
Website
Introductie
Maak jij ons nog 'smarter'?
Attention: this job requires you to be
fluentin Dutch, both written and spoken.
Jij kan met jouw persoonlijkheid, organisatiesensitiviteit en met jouw kennis en kunde onze teams optimaliseren en laten groeien, zodat we als organisatie onze klanten van mooie oplossingen kunnen voorzien. Je komt dan ook terecht in een organisatie met een echte technische cultuur: vrijheid, autonomie, verantwoordelijkheid, een fijne balans tussen werk en privé, grote opleidingsbudgetten en veel ruimte voor jouw ideeën. Zo kan jij het beste uit jezelf halen én kan je bijdragen om ons als organisatie nog smarter te maken.
Wat ga je doen?
Je wordt lid van ons HR-team -team HR & Administratie- bestaande uit een HR Manager en een Office Manager. Als talent acquisition specialist zal je in kaart gaan brengen hoe Iquality zich als organisatie ontwikkelt en wil ontwikkelen. Je brengt daarmee inzichtelijk hoe de talentbehoefte van Iquality eruit ziet en onderneemt vervolgens actie om deze talenten te vinden en te werven. Dat doe je op een manier die bij ons past: persoonlijk en met het oog op eenlangetermijnrelatie
, waarbij kwaliteit veel belangrijker is dan de kwantiteit. Geen bulkmails, maar echt met oog voor de mogelijk nieuwe collega.
Daarnaast houd je je bezig met recruitment: het opvangen van stijging in de werkdruk en de acute behoefte aan versterking in de teams, door het opstellen van vacatureteksten, de juiste wervingskanalen te gebruiken, gebruik te maken van referral recruitment en doen we een beroep op jouw creativiteit om kandidaten te bereiken. Jij plant en voert sollicitatiegesprekken en zorgt ervoor dat de juiste collega’s aanhaken om je daarbij te ondersteunen.
Over jou:
- Je bent verantwoordelijk voor het werven en selecteren van o.a. software developers, front-end developers, DevOps engineers, architecten, testers en UX-designers;
- Je begeleidt het recruitment proces van 'contact tot contract' en maakt onderdeel uit van de onboarding. Je bent dus echt van A tot Z betrokken;
- Je bouwt een netwerk van high potentials die je actief volgt in hun ontwikkeling en carrière;
- Je bouwt verder aan ons netwerk van freelancers;
- Je denkt mee met de creatie en inzet van arbeidsmarktcampagnes die ons helpen de juiste talenten te bereiken en aan te trekken (marketing, beurzen, evenementen);
- Je bent mede verantwoordelijk voor onze employer branding, samen met HR en Marketing.
Wat wij jou bieden...
- Werken op een manier die voor jou werkt. In een van onze mooie panden in Nijmegen, Eindhoven of gewoon vanuit huis;
- Alle kantoren op korte afstand van het station (én goed bereikbaar met de auto of fiets);
- Je krijgt een thuiswerkvergoeding en alles wat je nodig hebt om thuis comfortabel te werken;
- Tijd en ruimte om jezelf en collega’s te ontwikkelen;
- Een fijne organisatie waar waardering & persoonlijke betrokkenheid de boventoon voert en waar je hoofd boven het maaiveld uitsteken gewaardeerd wordt;
- Een goed gevulde koelkast op kantoor;
- Gezellige bedrijfs- en teamuitjes;
- Onbeperkt tafeltennissen en darten;
- Wandelingen door het centrum van Eindhoven of het Goffertpark in Nijmegen tijdens de lunch.
Jij...
- Je beschikt over HBO werk- en/of denkniveau (bij voorkeur richting HRM);
- Hebt al enige ervaring opgedaan als recruiter of als intercedent(e);
- Ervaring in de IT-branche is een pré;
- Je hebt affiniteit met IT en bent bereid je het vakjargon eigen te maken;
- Je weet de juiste wervingsmethodes en -kanalen te vinden en in te zetten;
- Jij weet met jouw communicatieve vaardigheden en persoonlijkheid echt contact te maken met potentiële medewerkers;
- Je weet de juiste informatie op te halen bij de stakeholders zodat je de personeelsbehoefte in kaart kunt brengen.
meer...
Meer vacatures van Iquality