Adviseur Werving en Selectie
Immigratie- en Naturalisatiedienst
Functieomschrijving Adviseur Werving en Selectie
“Recruitment is jouw passie!”Als adviseur werving en selectie maak jij deel uit van een landelijk opererend team en zorg jij ervoor dat de vraag naar en het aanbod van kandidaten zo dicht mogelijk bij elkaar komen voor de IND. Je houdt daarbij zowel het belang van de kandidaat als het belang van de vacaturehouder én dat van de organisatie scherp in het oog. Met jouw enthousiasme en deskundigheid weet je de vacaturehouder te adviseren op het gebied van volumewerving, schaarse werving of reguliere werving. Daarnaast ben je op de hoogte van de meest recente trends en ontwikkelingen binnen ons vakgebied. Jij bent het gezicht van werving & selectie en kent de spelers binnen jouw directie, je weet wanneer er wervingsvraagstukken aankomen en hoe deze adequaat op te pakken.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
- Adviseren over werving & selectie vraagstukken;
- Wervingsstrategieën bedenken i.c.m. job marketing en talent sourcing;
- Het opstellen van vacatureteksten die de juiste doelgroep aanspreekt;
- Het voeren van sollicitatiegesprekken;
- Het voeren van een nette administratie hoort er natuurlijk ook bij. Hiervoor hebben we gelukkig een goed werkend ATS (Emply).
Wat maakt de functie zo leuk?
Je maakt in deze rol een wezenlijk verschil binnen de IND en draagt bij aan een beter Nederland. Het team bestaat uit 12 adviseurs, job marketeers en talent sourcers en is een gezellig en collegiaal team waarbij hard gewerkt wordt. Je krijgt in deze rol veel vrijheid met duidelijke kaders en ruimte om jezelf te ontwikkelen, zowel binnen je functie als met hulp van een gezond opleidingsbudget en het uitgebreide opleidingsaanbod van de Academie. Ook is er ruimte om samen met je WSO-collega’s verbetervoorstellen succesvol vorm te geven. We willen graag elke dag beter worden dan we gisteren waren. Heb je zelf een goed idee? Dan horen we dat graag.
Functievereisten Adviseur Werving en Selectie
- Je hebt aantoonbaar hbo- werk- en –denkniveau;
- Je hebt recente (corporate) recruitment ervaring in een complexe werkomgeving;
- Je hebt ervaring met (bulk)wervingen en je bent in staat om dit zelfstandig te managen van A-Z;
- Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal (mondeling en schriftelijk) waarbij je affiniteit hebt met creatief schrijven van vacatureteksten;
- We werken landelijk op meerdere locaties. Dit maakt het werk leuk en afwisselend. Om die vestigingen te bereiken krijg je uiteraard een mobiliteitskaart. Daarnaast is het een pre als je in bezit bent van een rijbewijs en eigen vervoer
Arbeidsvoorwaarden & aanvullende info
Salarisniveau: schaal 10Maandsalaris: Min €3.091 – Max. €4.921 (bruto)
Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Contractduur: 12 maanden
Minimaal aantal uren per week: 32
Maximaal aantal uren per week: 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.
De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Bedrijfsvoering meerdere vacatures voor de functie van Adviseur Werving en Selectie (FGR: Adviseur Bedrijfsvoering S10). Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, met uitzicht op onbepaalde tijd.
In deze functie werken we hybride. Zo kun je thuis werken, op het ministerie in Den Haag of op locaties door het hele land. De locaties zijn Den Haag, Amsterdam/Schiphol, Den Bosch, Zwolle, Budel, Zevenaar en Ter Apel. Als team zijn we elke donderdag bij elkaar in Den Haag of Utrecht. Daarnaast wordt van je verwacht dat je regelmatig andere vestigingen bezoekt, welke is afhankelijk van waar je woont. Het is dus wel belangrijk dat je bereid bent om te reizen.
Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving. Daarbij zet de IND zich in om medewerkers met een arbeidsbeperking in te laten stromen. Kandidaten die geregistreerd zijn in het doelgroepregister worden uitgenodigd om te reageren en de verklaring uit het doelgroepregister bij te voegen.
Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
meer...
Naar vacature
Meer vacatures van Immigratie- en Naturalisatiedienst