Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen
Adviseur Werving & Selectie
Vervaldatum: 23 december 2022
24-32 uur
Per week
€ 3.760,00 - € 4.883,00
Loonindicatie
Adviseur Werving & Selectie
(24-32 uur per week)Inspireren en motiveren van potentieel talent om binnen de forensische sector aan de slag te gaan en te blijven. En samen bouwen aan een plezierige, veilige en uitdagende werkomgeving voor onze medewerkers, waarbij oog is voor elkaar en ieders ontwikkeling. Dat is waar we het voor doen.
Functie
Met veel aandacht voor onze arbeidsmarktcommunicatie, de ontwikkeling van beleid, het samenstellen van werkgroepen en het in dit verband ontplooien van tal van (wervings)activiteiten, is in de achterliggende jaren een goede basis gelegd voor hoe wij binnen onze organisatie de werving en selectie vorm willen geven. Als Adviseur Werving en Selectie richt je je in eerste instantie op het verstevigen van die basis om vervolgens in te zetten op een meer strategisch wervingsbeleid voor de komende jaren. Dit doe je in nauwe verbinding met de werkvloer en samen met het management, de werkgroepen werving en selectie, HR-collega’s en onze afdeling Communicatie. Werven binnen onze organisatie doen we namelijk samen. Daarnaast houd je je bezig met het:- positioneren van werving en selectie binnen de verschillende bedrijfsonderdelen;
- vertalen van externe ontwikkelingen naar interne kansen om bijvoorbeeld de Employee Journey te optimaliseren;
- initiëren, verstevigen en coördineren van in- en externe wervingsactiviteiten en -campagnes;
- aanjagen, coördineren en actief ondersteunen van de werkgroepen Werving en Selectie (per bedrijfsonderdeel).
Organisatie
Zeg je forensische psychiatrie, dan zeg je De Forensische Zorgspecialisten (https://dfzs.nl/). Daarmee bedoel je óók onze bedrijfsonderdelen de Van der Hoeven Kliniek (https://www.hoevenkliniek.nl/) en de Waag (https://dewaagnederland.nl/). De één het centrum voor klinische psychiatrie met 2 locaties in Utrecht en 1 in Amersfoort. De ander met 12 locaties het grootste centrum voor ambulante forensische geestelijke gezondheidszorg in Nederland. Samen met ongeveer 1200 medewerkers zetten wij ons dagelijks in om te werken aan een samenleving waarin iedereen zich goed en veilig voelt.Je versterkt als adviseur Werving en Selectie ons HR-team van 11 collega’s. Ons team bestaat uit: vijf HR adviseurs, een adviseur Leren en Ontwikkelen, een adviseur Werving en Selectie, een Functioneel Beheerder en drie collega’s van de HR Front Office, aangestuurd door de manager HR.
Je komt terecht op een werkplek waar hard wordt gewerkt, maar ook alle ruimte is voor de nodige humor en relativeringsvermogen. Persoonlijke ontwikkeling, zowel in de dagelijkse praktijk van je werk als door het volgen van trainingen en opleidingen, is bij ons vanzelfsprekend.
Chantal Sterk, adviseur Werving en Selectie: “Iedere dag collega’s en potentiële kandidaten inspireren en enthousiasmeren. En je creativiteit inzetten om de bijzondere omgeving waarin we werken aan de rest van de wereld te laten zien. Dat is wat deze functie zo uniek maakt.”
Functiecriteria
Als adviseur ben je in staat op verschillende lagen binnen de organisatie te adviseren, te stimuleren en te inspireren. Het doel is hen te helpen in het komen tot creatieve oplossingen, niet zélf de oplossing te zijn. Hierbij heb je oog voor processen en kun je duidelijk, overtuigend en (pro)actief communiceren op tactisch en strategisch niveau. Verder beschik je over:- minimaal 3 jaar ervaring in een HR-adviesrol op strategisch / tactisch niveau (HBO+);
- vakinhoudelijke kennis, alsmede een afgeronde HR-gerelateerde opleiding op minimaal HBO-niveau;
- aantoonbaar ervaring op het gebied van Werving en Selectie;
- een actuele “Verklaring omtrent het Gedrag” (VOG). Deze vraag je aan wanneer we met elkaar in zee gaan.
Arbeidsvoorwaarden
We bieden je een:- salaris tussen € 3.760 en € 4.883,00* (FWG 60);
- standplaats in Utrecht, waarbij (deels) thuiswerken maar ook jouw zichtbaarheid op de locaties van onze bedrijfsonderdelen belangrijke uitgangspunten zijn;
- uitgebreide onboarding met o.a. Appical (onboardingsapp);
- een jaarlijkse keuze uit het balansbudget;
- 166 vakantie-uren en 35 uur vanuit levensfasebudget*;
- arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en bij goed functioneren aansluitend een vast dienstverband.
Solliciteren
Spreekt deze functie je aan en voldoe je aan de functie-eisen? Solliciteer danvia de button ‘solliciteer direct’ op onze website
meer...
Meer vacatures van Dfzs