Adviseur HR

Wij zijn Woonkracht10. We bieden aan 11.500 huishoudens een goede en betaalbare woning in Alblasserdam, Papendrecht en Zwijndrecht. Wij zijn ambitieus en volop in beweging. Onze medewerkers hebben zelf de regie en samen vormen we een vitale en wendbare organisatie.

Thuisgeven door samen radicaal te doen wat nodig is! Dat zien wij als onze opgave, omdat we problemen willen aanpakken. Woningnood, vergrijzing, energiecrisis en steeds meer kwetsbare mensen die op ons zijn aangewezen. Wij hebben hart voor de klant. Staan dichtbij onze huurders, hebben oprechte aandacht en zijn hartelijk. De komende jaren investeren we in betaalbare, kwalitatief goede woningen. We werken samen met onze partners aan veerkrachtige buurten. We zijn zichtbaar, toegankelijk, betrokken en geven samen thuis.

Functieomschrijving Adviseur HR

Ben jij een ervaren en communicatief sterke adviseur HR? Wil je jouw talenten en ambities inzetten bij een organisatie die midden in de maatschappij staat met hart voor haar klant en medewerker? Wil je met je collega’s Samen Thuis Geven? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen in deze functie?

Met jouw passie voor HR krijg je in deze autonome rol de kans om een bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van de organisatie(cultuur) en het HR-beleid. Je bent werkzaam op tactisch en operationeel niveau en je levert een strategische bijdrage. Het is belangrijk dat je daarbij gemakkelijk kan schakelen tussen alle niveaus. Daarnaast werk je intensief samen met je HR-collega’s op het vlak van verzuim- en vitaliteitsmanagement, talentontwikkeling, recruitment, beoordelen en belonen. Het team bestaat uit een teammanager, senior adviseur en twee (project)consulenten.

Als adviseur HR:

• Draag je bij aan het (strategische) personeelsbeleid welke je mede uitvoert op tactisch en operationeel niveau.
• Neem je deel aan HR-projecten en ben je trekker van de kleinere projecten welke je implementeert.
• Ben je adviseur, coach en sparringpartner van teammanagers voor (complexe) personele vraagstukken en personeelsbeleid breed waarbij de integrale personeelsverantwoordelijkheid bij de teammanagers ligt.
• Help je hen bij het nemen van beslissingen en het implementeren van HR-initiatieven die bijdragen aan de groei van de medewerker, team en de organisatie.

Hoe ziet jouw dag eruit?

Binnen het team HR is geen dag hetzelfde!
Je start je dag met de voorbereiding van een werving. Je hebt een intakegesprek met de leidinggevende, stelt een concept wervingstekst op en bespreekt de wervingskanalen. Ook bespreek je de ontwikkelmogelijkheden van een teamlid. Je geeft daarin aan welke mogelijkheden ingezet kunnen worden om het talent van deze medewerker nog beter tot zijn recht te laten komen.

Vervolgens neem je daarna de reacties door die op een andere vacature zijn binnen gekomen en geeft je hier advies over aan de leidinggevende van het betreffende team. Daarna onderzoek je de mogelijkheden van ouderschapsverlof voor een medewerker en voer je een gesprek met een medewerker die te kennen heeft gegeven gebruik te willen maken van de pensioenregeling. Met haar bespreek je de mogelijkheden en hoe pensioen kan worden aangevraagd.

Na de wandellunch ga je samen met de teammanager HR aan de slag met een nieuw project: HR-gesprekkencyclus. Je maakt een concept plan van aanpak voor evaluatie en verbetering van de huidige cyclus en je maakt deze gereed voor bespreking in het HR-overleg.

Aan het einde van de dag voer je het sollicitatiegesprek dat je samen met de leidinggevende hebt voorbereid. Tot slot kijk je naar de dag van morgen. Op de planning staat onder meer een driegesprek over de voortgang van de re-integratie van een medewerker. Ter voorbereiding hierop zoek je contact met de bedrijfsarts om de passende re-integratie mogelijkheden nog even af te stemmen.

Vervolgens is het tijd om je computer af te sluiten en naar de sportschool te gaan welke je betaalt vanuit je vitaliteitsbudget.
En volgende week? Je voert een aantal wijzigingen door in onze digitale personeelswijzer naar aanleiding van een CAO wijziging. En ook bekijk je samen met onze collega’s van de afdeling communicatie hoe onze arbeidsmarktcommunicatie verder verbeterd kan worden. En ook volg je dan een training t.b.v. je persoonlijke groei. Hoe gaaf is dat?!

Functievereisten Adviseur HR

Iets voor jou?

Voor deze functie zoeken wij een pragmatische HR-professional met een positieve instelling. Je maakt impact door zelf initiatief te nemen, ideeën voor te leggen en (on)gevraagd advies te geven. De menselijke kant is voor jou belangrijk, maar ook het organisatiebelang verlies je niet uit het oog. Daarnaast:

• Heb je een HBO-denk en werkniveau.
• Heb je aantoonbare ervaring in soortgelijke functie.
• Krijg je energie van een organisatie in ontwikkeling die deels matrixgeorganiseerd is.
• Sta je stevig in je schoenen en werk je resultaatgericht, gestructureerd en zelfstandig.
• Ben je integer en heb je een goed gevoel voor verhoudingen.

Arbeidsvoorwaarden & aanvullende info

✓ Maatschappelijke organisatie.
✓ Direct een vaste aanstelling.
✓ CAO Woondiensten is van toepassing, schaal J, salaris minimaal € 4.131,- en maximaal € 5.897,- o.b.v. fulltime.
✓ Eindejaarsuitkering 2%.
✓ Functioneel en individueel loopbaanontwikkelbudget.
✓ Flexibele werktijden.
✓ Thuiswerkmogelijkheden incl. facilitering en thuiswerkvergoeding.
✓ Mobiele telefoon en laptop.
✓ Vitaliteitsbudget en activiteiten gericht op vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
meer...

Naar vacature