Glanscarrière B&P-oprichter stukgelopen op veroordelingen het verhaal van D.B

23 december 2020 door Accountancy Vanmorgen

Twee opmerkelijke veroordelingen die het afgelopen jaar in het nieuws kwamen blijken allebei te draaien om oprichter en voormalig CEO D. B. (40) van de inmiddels failliete B&P-groep.

B. werd eerder dit jaar na een langlopend FIOD-onderzoek
en kreeg één jaar celstraf opgelegd, waarvan vier maanden voorwaardelijk. Daarnaast is de voormalige accountant
. Het Openbaar Ministerie laat aan Accountancy Vanmorgen weten dat B. zelf op zitting heeft bevestigd dat hij bij beide zaken betrokken is.
Accountancy Vanmorgen sprak met B. –

• en dook in zijn bijzondere geschiedenis. Een kleine tien jaar geleden gold de accountant namelijk als één van de grote talenten in de accountancy. Als twintiger wist B. al veel aandacht op zich te vestigen, door vrijwel vanuit het niets accountantsketen B&P uit de grond te stampen. Dat kantoor met acht vestigingen stond bekend als innovatieve vernieuwer in de branche. Later werd B. vanwege zijn technologische knowhow dan ook gretig door Deloitte en BDO binnengehaald als beoogd partner.

Zie ook:

B&P

Vader D. B. startte in 1986 zijn eigen administratiekantoor. Al op zijn zestiende, nog tijdens zijn HAVO-studie, installeert zoon D. B. met zijn eigen bedrijfje financiële software voor ondernemers. Ook bouwt hij websites voor de cliënten van zijn vader. Na de HAVO volgt hij de HEAO en wordt AA. In 2001 richt hij als jonge twintiger een eigen accountantskantoor op. Er komt al snel een tweede vestiging en rond 2008 besluit B. om zijn ondernemingsmodel te veranderen. Naast een reguliere MKB-tak zet hij in op ICT-dienstverlening en de franchisemarkt. Volledig in eigen beheer wordt het online managementinformatiesysteem Zippy ontwikkeld, dat op real-time basis financiële en operationele gegevens genereert en verwerkt in rapportages. Daarmee loopt B&P (dat in de loop der tijd verschillende naamswijzigingen onderging) op dat moment voorop. Die strategie loont – het accountantskantoor van B. weet al snel franchisenemers van McDonald’s aan zich te binden. Ook breidt het netwerk uit naar andere franchiseketens als Jamin en Kentucky Fried Chicken.

D.B. in 2011 in vakblad Accountancynieuws

Hyperambitieus

B. toont zich hyperambitieus, B&P heeft inmiddels ook een Wta-vergunning. Binnen vijf jaar wil hij twintig vestigingen hebben met elk een gemiddelde omzet van één tot anderhalf miljoen euro, vertelt hij in 2011 aan het toenmalige vakblad Accountancynieuws. In datzelfde jaar haalt B.’s onderneming naar eigen zeggen ongeveer € 8 miljoen omzet. Zijn ambitie is om naar een omzet van € 20 tot € 30 miljoen door te groeien. Later dat jaar en in 2012 en 2013 volgen verschillende overnames van accountantskantoren, waarna de bedrijvengroep van B. acht vestigingen, talloze gelieerde BV’s en zeker tachtig medewerkers telt. De snelle groei en sterke nadruk op ICT vallen op en B&P wordt binnen en buiten de sector steeds vaker geprezen om die vooruitstrevende aanpak. Zo noemt Rabobank het kantoor in een sectorupdate een voorbeeld van accountancy nieuwe stijl. Ook softwarebedrijf Exact is onder de indruk en heeft het over een ‘witte raaf onder de accountants’. Met de eigen softwareoplossingen bedient B&P ook steeds vaker andere accountantskantoren.

Ernstige ziekte

Alles lijkt D. B. voor de wind te gaan, maar eind 2014 slaat het noodlot toe. De veelgeprezen accountant blijkt een hersentumor te hebben en wordt daar in januari 2015 aan geopereerd. De operatie verloopt goed, waarna hij van april 2015 tot en met juni 2017 regelmatig door een arbeidskundige van Achmea wordt bezocht. Bij Achmea-dochter Interpolis had B. namelijk via een assurantietussenpersoon een arbeidsongeschiktheidsverzekering afgesloten. Vanwege zijn ziekte kende de verzekeraar hem vanaf 25 december 2014 een uitkering toe, op basis van een arbeidsongeschiktheidspercentage van 100 procent. Tijdens gesprekken met de arbeidskundige vertelt B. in 2015 dat hij niet meer terug wil naar zijn oude functie als algemeen directeur bij B&P. Het liefst zet hij zijn loopbaan voort op het gebied van business development. B. wil bovendien de mogelijkheid verkennen om bij een Big Four-kantoor aan de slag te gaan, vertelt hij de arbeidskundige. Hij had namelijk altijd al het idee dat hij nog eens wilde zien of dat iets voor hem is. Een goede bekende van B. is managing partner bij Deloitte. Met hem is B. in gesprek geweest over de mogelijkheid om eens rond te kijken op de afdeling business development, vertelt B.

Toch blijft het kwakkelen met zijn gezondheid, althans zo lijkt het op basis van de rapportages die de arbeidskundige opstelt. Daarin komt veelal een beeld naar voren van een man die chronisch vermoeid is en maar tot weinig werk in staat is. In april 2016 wordt hij voor 95 procent arbeidsongeschikt geacht, per 1 januari 2017 nog voor 90 procent. Op eigen verzoek wordt hij per 31 december 2016 uitgeschreven uit het accountantsregister. In zijn laatste rapportage in 2017 schrijft de deskundige: ‘Grotere accountantsfirma’s zijn niet in hem geïnteresseerd omdat hij maar een beperkt aantal uren per week kan werken, zo geeft hij aan.’

Baan bij Deloitte
Achteraf blijkt dat anders te liggen. B. heeft in die periode zijn voornemen om bij een Big Four-kantoor in dienst te gaan wel degelijk doorgezet. Al op 1 september 2015 is hij in dienst getreden bij Deloitte als ‘Director D’, een functie net onder partnerniveau. In dezelfde periode treedt hij terug als bestuurder van zijn eigen bedrijvengroep. Bij Deloitte krijgt hij een voltijdsaanstelling tegen een salaris van € 118.000 per jaar. In de periode van 1 september 2015 tot medio juni 2017 meldt hij zich geen enkele keer ziek.

‘Structurele misleiding’

Het gaat mis als Deloitte anoniem wordt getipt dat B. de voorgaande jaren vermoedelijk ten onrechte een verzekeringsuitkering heeft ontvangen. Het accountantskantoor maakt daar melding van bij het Verbond van Verzekeraars, dat op zijn beurt in juni 2017 Achmea benadert over de kwestie. De verzekeraar spant een rechtszaak aan tegen B., waarin terugbetaling van bijna drie ton wordt gevorderd. B. stelt dat hij zijn nieuwe baan bij Deloitte wel degelijk bij de assurantietussenpersoon heeft gemeld waar tot dan toe alle communicatie met de verzekeraar via verliep. Ook voert hij aan dat accountant het verzekerde beroep was en de andersoortige werkzaamheden die hij bij Deloitte uitvoerde niet relevant zijn voor de beoordeling van de mate van zijn arbeidsongeschiktheid. Volgens de rechter snijdt die laatste redenering echter geen hout. “Dat hij bij [bedrijf 1] wellicht niet precies dezelfde werkzaamheden verrichtte als voorheen in zijn eigen bedrijf en dat hij daar veel minder verdiende (EUR 118.000,-) dan voorheen (bijna EUR 500.000,-), zoals hij tijdens de mondelinge behandeling heeft verklaard, ontsloeg hem niet van de plicht zijn dienstverband bij Achmea te melden.” De rechtbank Midden-Nederland stelt Achmea in oktober 2019 in het gelijk en wijst de vordering toe. Volgens de rechter heeft B. Achmea opzettelijk structureel misleid.

Overstap naar BDO
B. en Deloitte gaan al per 1 oktober 2017 uit elkaar. Deloitte zelf wenst daarop geen toelichting te geven, laat een woordvoerder aan Accountancy Vanmorgen weten. Kort daarop dient zich een mooie nieuwe carrièrekans voor B. aan, want BDO zoekt op dat moment een functionaris op partnerniveau met technologische affiniteit. De vacature betreft een beoogd partner die zorg kan dragen voor het opzetten en uitbouwen van de technologiepraktijk binnen BDO Advisory. B. lijkt daarvoor geknipt en gaat met BDO in gesprek. Per 1 januari 2018 wordt hij via een opdrachtovereenkomst aangesteld als Associate Partner bij BDO, tegen een vorstelijk honorarium van € 23.000 per maand.

meer...

Naar vacature

Meer vacatures van Accountancy Vanmorgen